技能，发现你的职业优势

技能是指能力和技术，包括与生俱来的和后天习得的，也就是你更擅长的事情。

与生俱来的能力是天赋，天赋是一个人生来就具备的生理特点，天生的思考方式、感受方式和行为方式，成长之前就具备的成长特性；后天习得的技能，需要通过大量的实践和学习才能熟能生巧。

在职场中，我们往往会忽视天赋，更愿意强调后天习得的技能，更强调大量的练习，认为“勤能补拙”；殊不知，天赋同样需要我们认真对待。天赋与生俱来，如果弃之不用，着实可惜。就像人们说垃圾是放错位置的资源一样，天赋如果没有匹配到合适的岗位，没有发挥出来，岂不是对自身核心资源最大的浪费？

优势公式：优势=天赋×投入

这里的投入是指学习知识、练习技能的时间，也就是说，一个人从自己天赋所在的地方着手去学习提升，并加以有效地练习，会更容易走向成功。这也是一个人提升技能的最佳途径。

姚明是中国最伟大的篮球运动员之一，被称为篮球场上的“移动长城”，是NBA历史上第一位外籍选秀状元，也是截至目前中国唯一一位进入NBA名人堂的运动员。当然，他花费了多年的时间去磨炼他的球技，调整自己的身体素质去适应比赛，训练自己在赛场上各方面的能力。但如果你也想成为姚明这样伟大的篮球运动员，即使你能做到像他那样的刻苦训练，你也不一定能顺利进入NBA——毕竟，再怎么训练也不会帮你长到2米26的身高，篮球场上有句名言：“身高不是靠教练教出来的。”

美国发展心理学家霍华德·加德纳教授提出多元智能理论，将天赋分为八种，即人类的八大智能，如下图所示。

第一种：语言智能，擅长用语言文字表达自己或者理解他人。

天赋表现：阅读、写作和沟通能力。

第二种：逻辑-数学智能，擅长数字处理和逻辑推理。

天赋表现：数字处理和逻辑推导能力。

第三种：空间智能，对视觉空间的结构把握精准。

天赋表现：三维立体和透视绘图能力。

第四种：音乐智能，对于音符很敏感。

天赋表现：识别音准和音感的能力。

第五种：人际交往智能，可敏锐察觉别人的情绪和动机。

天赋表现：人际交往能力。

第六种：人的认知智能，向内观测自己的行为和动机，以此设立目标要求自己。

天赋表现：自我反省和自我分析能力。

第七种：身体-动觉智能，擅长运动，喜欢用动作来表达情绪。

天赋表现：运动能力。

第八种：自然观察智能，对外部环境尤其是自然界的东西很感兴趣。

天赋表现：观察能力。

这八类天赋是一个大致的分法，你可以对照着想一想，自己哪一方面天生就比较强。当然，人们往往不只是具有其中一种天赋，可能同时具备几种天赋。

要想施展才华，每个人都需要发现自己独有的天赋。但发现天赋其实是一件极其困难的事情，往往需要一段漫长的过程，你可以借助一些识别天赋的测评工具来辅助你认识和了解自己，比如，盖洛普优势识别测试，这是盖洛普公司历时40年所做的研究，创造了一种语言来描述最常见的34个才干主题，然后将其划分为四个维度：执行力、影响力、战略思维和关系建立。测试结果会得出你的前五大才干主题，让你发现自己的核心才干在哪里，找到自己的职业优势，如下表所示。

我在这里要特别强调一下，我所说的天赋，并不是指只有少部分精英人士才具有的东西，我所说的天赋人人都有，但人人不同。每个人都需要在平时的工作和生活中不断地自我审视、自我觉察、自我发现，找到自己的天赋，打造自己的优势，去匹配合适的岗位，这样才能构建你在职场中的独特竞争优势，持续创造难以替代的价值。