第16章 你的态度很有问题

今天又是和领导开吵的一天，毕竟，每天的工作都是超负荷的，而这一堆大小领导们，一天天开会捣鼓出某些方法，耍耍嘴皮，又开始用强硬的口气，推行着他们那些不切实际的方案。然后，一层压一层，你只需要听领导说个大概，都能明白这件事情肯定是很难办好的。

任务下压是经常的事情，可我就是学不了那些能力超群的人一样，笑脸接下一些糟糕透顶的工作。

要知道，我一个普通人应付一些有难度的工作，要多吃力。像我们的领导阶级，如此强大，有能力的他们，却推脱自己的事情，把其中一些问题以及细节交给一些普通人去处理，你想这其中，铁定容易出岔子。

但是岔子该出还是会出的，毕竟某小丑是为了烘托某阶层的荣光才出现的，不然，怎么会还养着这个小丑，早把这东西给解雇了。

相传，这个小丑的脾气很差，工作能力一般，态度也很随意。总是惹得领导炸毛，领导也时常拿这人开涮，但这人就是觉悟不到位，常常想着如何投机取巧，让事情不用花那么多的时间，还能事半功倍。

可是这样，有违领导的方针，领导希望把工作开展得艰难点，那么小丑的意义就能被无限放大，大到让所有人都能记住这个小丑。

这个小丑实在是太糟糕了！

我和领导吵架是常有的事情，在那我是出了名的脾气差。我这人工作能力一般，所以，一般情况下，我只认同那些合理安排的工作，毕竟，我一个穷打工的，你教我动脑子想一些乱七八糟的办法，就不怕我被困难直接征服。

想不懂，明知困难可以直接征服我，我为什么还要挣扎？难道挣扎之后，这世界会改变什么？实话实说吧！不可能，绝对不可能！

今天吵起来的问题，是推行某方案后，被放弃掉的方法又要重新推行。要知道，它原来是因为什么原因被废除的，此刻又再次推行，很可能会出现原本便已经发现的问题。

如果此刻你选择忽略这些问题，当问题出现的时候，人是不会马上想到办法的。但麻烦却是会马上逼近，为了摆脱这些困难，你一定要学会敢说。

毕竟，有太多的任务，没几件是真的能做成功的，大多情况，它总是短暂的出现而已，可能还在试验阶段，便早已遇见其结局。

我不是不会做，这件事我可以做，但有些事情不是我可以预料到的，但人得根据实际情况，预料一些不可避免的问题，我觉得首先要把很多细节讲出来，同不同意某些做法，看领导能力能不能把细节控制到每个岗位上。

但领导一直都想找我当丑角，虽然，我长得不咋滴，但你看我这张发自内心的厌世脸，会是什么都妥协的人。

领导喜欢听话的下属，我觉悟不强，态度也不好，但我知道什么该做，什么不该做。

但你看到那些沉默以及妥协的他们吗？看着那些人讲着，即便你说了不好，即便再怎么反对，大领导还是会坚持己见，毕竟，人家是不用亲入基层去体验工作的艰辛，只需你按照他们统筹的方针，不断碰壁。

我个人认为碰壁是可以的，毕竟工作哪有不碰壁的地方，可明知这渠道行不通，非得继续蒙头干，不是我本性。

身在其中，努力想让自己准时下班，总有各种绊子以及根本完不成的任务，把你禁锢在平凡的岗位上，接受这某些人的高姿态。

可我即使面对压迫，我仍然坚信人人平等。对于某些人来说，他们的开心来源于领导的赞赏和肯定，可能是通过整一些不切实际的东西，满足彼此的虚荣心，以及辅助他那一片坦荡的征途。

可我只需要知道我工作的核心是什么，剩下的那些不合理安排，反抗却无果。

毕竟，大部分的不合理安排以及高要求，让人不自觉陷入焦虑状态，迫不得已还是要完成。可是，做不完又怎样，扣我钱而已。它会令别人缺些什么吗？不会的，因为，这东西本就透露着不平等。

记住，不管遇到什么问题，如果它超出你自己的能力允许，你能预料到，它会在施行的途中，出现一些你无法预估的问题，为了避免麻烦找上你，你一定要敢于和领导讲清其中利弊，有时候难免控制不住自己的声量，但事情不难办，也不会找个小丑去探路。毕竟，很多事情本身就不在我们掌控之中，但出了事，就一定会随便挑个人开涮。起码，背锅前，把该骂的也都骂一遍，骂完起码自己心里舒服点，反正成不成，自己也只能听天由命。