1.3　面试结束

面试结束之后，无论结果如何，都要以平常心来对待。即使没有收到该公司的offer也没关系，应聘者需要做的就是好好准备下一家公司的面试。当应聘者多面试几家之后，应聘者自然会明白面试的一些规则和方法，这样也会在无形之中提高应聘者面试的通过率。

1.3.1　面试结束后是否会立即收到回复

一般在面试结束后应聘者不会立即收到回复，原因主要是因为招聘公司的招聘流程问题。许多公司，人力资源和相关部门组织招聘，在对人员进行初选后，需要高层进行最终的审批确认，才能向面试成功者发送offer。

应聘者一般在3～7个工作日会收到通知。

（1）公司在结束面试后，会将所有候选人从专业技能、综合素质、稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优选择。

（2）选中候选人之后，还要结合候选人的期望薪资、市场待遇、公司目前薪资水平等因素为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。

（3）薪资确定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。

建议应聘者在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。如果应聘者在人事部门商讨的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，以便再做改善。

1.3.2　面试没有通过是否可以再次申请

面试没有通过当然可以再次申请，不过应聘者通常需要等待6个月到1年的时间才可以再次申请。

目前有很多公司为了能够在一年一度的招聘季节中，提前将优秀的程序员招入自己公司，往往会先下手为强。他们通常采取的措施有两种：一是招聘实习生；二是多轮招聘。很多应聘者可能会担心，万一面试时发挥不好，没被公司选中，会不会被公司写入黑名单，从此再也不能投递这家公司。

一般而言，公司是不会“记仇”的，尤其是知名的大公司，对此都会有明确的表示。如果在公司的实习生招聘或在公司以前的招聘中未被录取，一般是不会被拉入公司的“黑名单”的。在下一次招聘中，和其他应聘者一样，具有相同的竞争机会。上一次面试中的糟糕表现一般不会对应聘者的新面试有很大的影响。例如：有很多人都被谷歌公司或微软公司拒绝过，但他们最后还是拿到了这些公司的录用通知书。

如果被拒绝了，也许是在考验，也许是在等待，也许真的是拒绝。但无论出于什么原因，应聘者此时此刻都不要对自己丧失信心。所以，即使被公司拒绝了也不是什么大事，以后还是有机会的。

1.3.3　怎样处理录用与被拒

面试结束，当收到录取通知时，应聘者是接受该公司的录用还是直接拒绝呢？无论是接受还是拒绝都要讲究方法。

1．录用回复

公司发出的录用通知大部分都有回复期限，一般为1～4周。如果这是应聘者心仪的工作，应聘者需要及时给公司进行回复，但如果应聘者还想要等其他公司的录用通知，应聘者可以请求该招聘公司延长回复期限，如果条件允许，大部分公司都会予以理解。

2．如何拒绝录用通知

当应聘者发现对该公司不感兴趣时，应聘者需要礼貌地拒绝该公司的录用通知，并与该公司做好沟通工作。

在拒绝录用通知时，应聘者需要提前准备好一个合乎情理的理由。例如：当应聘者要放弃大公司而选择创业型公司时，应聘者可以说自己认为创业型公司是当下最佳的选择。由于这两种公司大不相同，大公司也不可能突然转变为创业型公司，所以他们也不会说什么。

3．如何处理被拒

当面试被拒时，应聘者也不要气馁，这并不代表你不是一个好的Java工程师。有很多公司都明白面试并不都是完美的，因此也丢失了许多优秀的Java工程师，所以，有些公司会因为应聘者原先的表现主动进行联系。

当应聘者接到被拒的电话时，应聘者要礼貌地感谢招聘人员为此付出的时间和精力，表达自己的遗憾和对他们做出决定的理解，并询问什么时间可以重新申请。同时还可以让招聘人员给出面试反馈。

1.3.4　录用后的薪资谈判

在进行薪资谈判时，应聘者最担心的事情莫过于招聘公司会因为薪资谈判而改变录用自己的决定。在大多数情况下，招聘公司不仅不会更改自己的决定，而且会因为应聘者勇于谈判、坚持自己的价值而对应聘者刮目相看，这表示应聘者十分看重这个职位并认真对待这份工作。如果公司选择了另一个薪水较低的人员，或者重新经过招聘、面试的流程来选择合适的人选，那么他需要花费的成本远远要高出应聘者要求的薪酬水平。

在进行薪资谈判时要注意以下几点：

（1）在进行薪资谈判之前，要考虑未来自己的职业发展方向。

（2）在进行薪资谈判之前，要考虑公司的稳定性，毕竟没有人愿意被解雇或下岗。

（3）在公司没有提出薪水话题之前不要主动进行探讨。

（4）了解该公司中的员工薪资水平，以及同行业其他公司中员工的薪资水平。

（5）可以适当地高估自己的价值，甚至可以把自己当成该公司不可或缺的存在。

（6）在进行薪资谈判时，采取策略，将谈判的重点引向自己的资历和未来的业绩承诺等核心价值的衡量上。

（7）在进行薪资谈判时，将谈判的重点放在福利待遇和补贴上，而不仅仅关注工资的税前总额。

（8）如果可以避免，尽量不要通过电话沟通和协商薪资和福利待遇。

1.3.5　入职准备

入职代表着应聘者的职业生涯的起点，在入职前做好职业规划是非常重要的，它代表着应聘者以后工作的目标。

1．制定时间表

为了避免出现“温水煮青蛙”的情况，应聘者要提前做好规划并定期进行检查。需要好好想一想，五年之后想干什么，十年之后身处哪个职位，如何一步步达到目标。另外，每年都需要总结过去的一年里自己在职业与技能上取得了哪些进步，明年有什么规划。

2．人际网络

在工作中，应聘者要与经理、同事建立良好的关系。当有人离职时，你们也可以继续保持联络，这样不仅可以拉近你们之间的距离，还可以将同事关系升华为朋友关系。

3．多向经理学习

大部分经理都愿意帮助下属，所以应聘者可以尽可能地多向经理学习。如果应聘者想以后从事更多的开发工作，应聘者可以直接告诉经理；如果应聘者想要往管理层发展，可以与经理探讨自己需要做哪些准备。

4．保持面试的状态

即使应聘者不是真的想要换工作，也要每年制定一个面试目标。这有助于提高应聘者的面试技能，并让应聘者能胜任各种岗位的工作，获得与自身能力相匹配的薪水。