第2节 委屈时，叩问初心
文稿起草的意义何在？前途何在？是否应学着圆滑？辛苦应怎么排解？当一腔热血遭受委屈时，难免会动摇写的信心。要想解决此类问题，唯有叩问初心，积极应对。
一、如何看待“笔杆子”的无力感？
之前有读友在“公文选萃”给愚拙留言：“给领导写会议讲话，过程有多痛苦就不提了。开会的时候，看见领导在那里慷慨陈词，心里暗爽，但是一看下面的绝大多数人眼神空洞，有几个甚至昏昏欲睡，没有谁在乎台上的人讲的是什么。那时候心里有一种深深的无力和空虚感……”
那么，究竟应如何去除这种无力感和空虚感呢？
写的痛苦过程，不再赘述。要在可控的时间内，养成良好的生活习惯，适当运动运动。要经常性提醒自己把手机搁下来，把脑子空下来，把节奏慢下来，跑跑步，出出汗，做做饭，让自己精神放轻松、身子动起来，转移压抑的情绪。
领导能够“慷慨陈词”，至少说明领导总体上对你的材料能力是肯定和认可的！领导是否满意，永远都是领导讲话稿是否合格的首要衡量标准。能够做到这一点，已经很不容易了。只要有了领导的信任，在拟写文稿、参谋辅政的时候，也就有了创新谏言的资本和底气。
听者眼神空洞、昏昏欲睡，不在乎台上讲什么，是再正常不过的事情了。相信每个人都有走神的时候，这取决于很多因素。比如，文稿的可听性如何，在拟写时是否兼顾了听者的特点和需要；文稿的精彩度如何，在内容上有没有亮点；文稿的长短是否适宜；会场的温度、湿度如何；等等。
其实，只要有那么一句话，几个词，能被与会者记住，就说明讲话稿很成功了。永远不要期望与会者能捕捉到讲话稿所有的信息，所有的内容。与其面面俱到，不如重点突出。讲话稿不要贪求大而全，那是方案该干的活。讲话的定位应是动员部署。比较好的做法，就是能概括出易懂好记的几个词、几个句，这也便于会议精神的传达，尤其是口口相传。
机关的运转，离不开种类不同、大大小小的讲话稿。但讲话稿也不是万能的。开会讲话，不能为讲而讲，一讲了之。那样，无论谁去听，都会眼神空洞、昏昏欲睡。开会时，桌子上应尽量摆上活动的方案，尤其是活动部署动员类会议。这样能够让与会人员迅速知晓会议的目的、活动的重点。台上的讲话，也应服务于这个方案。如果想追求更好的会议效果，最好能将领导讲话稿和活动方案一并摆在桌子上，供与会人员快速掌握会议精神参阅。这样，与会人员手里有看的，耳朵有听的，注意力更能聚焦，从而最大程度解决眼神空洞、昏昏欲睡的问题。其实，台上讲话者若能不时就讲稿中的内容，结合会场具体情况，来一些脱稿现挂，来一些答惑释疑，效果可能就会更好了。
二、如何看待“笔杆子”的前途？
之前有读友在“公文选萃”留言：“老师，我是一只材料狗，我看了很多文章，都说材料狗基本没前途，上不去也走不了，每天忙得要死。我现在也是这个状态，一个月没歇班，基本每天13个小时。我曾经满怀期待，以为能以文辅政，做国士无双。可现在明白自已什么都不是，只是一个文字搬运工，也没机会接触上头，同级科室也不怎么交流，别的单位更一个不认识。反观业务科室，上下左右都有认识的人。唉！材料狗到底能不能出头？！”
这位读友的困惑、迷茫、焦虑，很多“笔杆子”都曾感同身受。读过一些厚黑类文章后，可能更会加剧这种感受。
愚拙的建议是，无论将来如何，当下必须积极起来。
“笔杆子”有很多类型，只是写的多少和标准不同。强者应收起委屈，重新定位自己的目标，苦练本领，力争做一域一地最牛的笔杆子。
在任务相对不饱和的间隙，多研究研究你们单位的大材料，多跟单位的老笔杆子请教，有机会多为他们打打下手，顺便学习方法技巧，掌握业务动态。只有变得足够优秀，才可能在机会到来时紧紧抓住。
愚拙熟悉的一个读友，曾在业务部门多年，很长时间因各种原因不受待见，不为人所知。但他一直没有停止积累，坚持苦练基本技能和共性方法论。后来因偶然因素到综合部门后，由于理论方法储备扎实，就把精力放到动态掌握核心业务上情下情内情外情上。平时精心打磨每个稿子，凡出手的稿子都写到自身极致，尽可能做到领导见稿后眼前一亮。他还在各类报刊和新媒体上发表文章，让单位领导和上级部门注意到其存在、努力、进步及奋进状态。写到现在，从无人问津到成为单位主笔，并引起了上级单位的关注。也许只有他自己知道这些年的持续努力和付出。
加油干起来，只有不断努力，达到极致，才有以文辅政鼎新的机会。
三、“笔杆子”要不要圆滑些？
戊戌六君子之一刘光第总结的一段话一针见血：“一切政事皆系苟安目前，敷弄了局……大臣偷安旦夕，持禄养交；小臣斗巧钻营，便私阿上。办事认真者，以为固执不圆通；上书直言者，以为浮躁不镇静。”
我们平时也经常看到一些体制内厚黑学文章，不少也是教人去学“大臣”“小臣”，教人“圆通”不“固执”、“镇静”不“浮躁”的。对此，愚拙的看法是：这些文章和观点，可以看，但不见得都要照着学；这些为人处世方法，可以悟，但不见得都要照着做。
其实，体制内也罢，体制外也罢，只要政治上足够清醒、工作上足够勤勉、相处上总体融洽、用权上不去谋私、内心上问心无愧，就可以了。活得洒脱些、大方些，不要太累太压抑。
最理想的状态莫过于不忘初心，秉持公心，圆而不滑、透而不拆，对得起内心的良知。
四、如何看待“笔杆子”的苦？
康辉在央视主持人大赛上点评参赛选手时曾说，“任何的职业其实都有苦和乐，就看你怎么看这些苦和乐。而你在这个过程当中，又怎么样把自己经历的那些苦，转化成我的收获，我的满足，我的快乐”。这对于我们正确看待“笔杆子”的苦很有启发。
在机关，每个岗位的工作，或多或少都需要写材料，几乎都需要用笔去梳理、去提炼、去概括、去沉淀。任何一项工作的制度化、流程化，都离不开各式各样的材料。
前段时间，网上有篇题名《没有一件工作不辛苦》的文章特别火。同样，没有一个写材料的人不辛苦。关于写材料如何如何苦的文章，太多太多。
愚拙还是想从积极乐观的一面来看待这种苦。
愚拙的看法是：写到极致，本即辛苦；写出卓越，就应辛苦。只有写得足够辛苦，才能写得极致卓越。
每一个翔实周密的好材料，背后都离不开平时极致的自律、战前极致的焦虑及战时极致的紧张。写出一个人人点赞的好材料，更需要花精力、花时间、花心血。
那么，如康辉所问，我们应如何把文稿起草的苦，转化成自己的收获、满足和快乐呢？
要将写材料作为辅政鼎新的重要方式。现在说写材料苦的人，至少基本还在写材料，基本还是热血青年，至少还有“指点江山、激情文字”的情怀和抱负。只不过当年的梦想，可能被成山的案牍和无尽的材料所埋没。越是劳形时，越是修心处。积极的认知和做法应该是：要想他日有机会以文辅政鼎新，现在就要练笔功，练到没有不会写的文体，练到没有写不出的文章。出手就是精品，出手就要兜尽上情下情内情外情，就要研清讲者、听者、看者，就要搞准背景、时节。以积极阳光心态，去除浮躁功利情绪，持续下笨功，苦练老笔头，件件出精品，如此才能赢得领导信任、同事信服，才有辅政鼎新的机会。
要将写材料作为成长进步的必备技能。每个干部成长进步的原因不尽相同，但都离不开个人去努力、组织搭平台和机会来敲门。不要太过执拗于不写材料的同志照样可以提拔。他们的特长，或许咱们还看不到；他们的付出，或许咱们根本付不起。唯一能把握的只有自己。只有自己真正强大了，一切才能水到渠成。看看周围，真正能够将材料写到极致，写到领导一致满意，写到同事一致认可的，基本都能够得到不同程度的成长进步，只是或早或晚，或大或小。以积极阳光心态，去除怀才不遇情绪，持续练本领，写到单位头号笔杆子，写到圈内知名笔杆子，写到上级单位想挖、外面单位惦记，成长进步就是水到渠成的事了。
写着写着，当我们的文字，逐渐转化成实现梦想的重要工具时，收获的满足和快乐也会日益增多。写材料，不仅仅是任务、苦差事，还有热爱、纯粹和满足。