3.猎头对人的高素养要求

首先，猎头需要多样化的知识结构。因为猎头要理解客户职位要求，找寻和甄选人才，做到人才与岗位匹配，这就需要涉足多个知识领域，才能做好匹配工作。

猎头需要掌握一些通用的知识，比如市场营销、销售管理、生产管理、财务管理、人力资源管理、物流管理等；要了解一些行业专有知识，比如行业的名词、概念、产品知识、经营模式、业务流程等，不了解行业或者专业知识，难以理解岗位的要求，会对岗位定位模糊，很难与候选人进行深入的沟通，很难分辨候选人的任职资格与能力水平。猎头如果能掌握通用知识，加上对行业特殊性的认知，就能把握岗位情况。

另外，猎头还需要掌握其他学科的基础知识，比如心理学、经济学、哲学，甚至政治、体育、艺术等。掌握这些知识，有利于与候选人沟通，找到共同语言，了解对方的价值观和能力素质。

猎头受客户、候选人尊重，是通过其丰富的经验，以及认知水平、逻辑与分析能力、谈吐与见识等个人修养赢得的，而不是靠对客户和候选人的恭维和顺从。因此，猎头需要不断提高自身素质，加强个人修炼。

猎头是实践性很强的岗位，很多素质与能力需要在实践中磨炼才能培养出来。猎头所沟通的人才一般是高级人才，有的人讲话比较隐晦，有的人牛气冲天，有的人是纯理工男风格，还有的人鱼目混珠、徒有其表……以上这些特征都需要猎头细心、耐心，就像老中医“望闻问切”一样，在见多识广的基础上做到慧眼识才。所谓“千人千面”，与人打交道的过程中存在很多变化，科学与艺术、逻辑与人性夹杂，需要讲究跟人打交道的“度”，把握好分寸，进退有道。