第4章 进攻是最好的防守
两天的会议结束，叶苏和邵风一起原路返回，不过这次再坐他的车感觉似乎不一样了。叶苏把这视为两个人的单独相处。
坐在副驾驶的位子上，感觉坐在旁边的他的呼吸，连流淌的音乐都似乎在帮忙营造气氛。经过了这次共同旅行，叶苏之前对邵风的恐惧也不治而愈，以后他再怎么凶也不怕了，想到这叶苏的笑容不禁出现在了脸上，恰好被邵风发现，投来疑问的目光，她赶紧把头转向窗外，看风景。
但一想到回去又要面对积压了那么多的事情，叶苏不紧皱起了眉头，如果不用回去就好了。
但该要面对的总是要面对，躲是躲不开的，况且这也不是叶苏的性格，问题是一定要暴露出来才好解决，迟早而已。
叶苏的项目组人才济济，不过还是可以按照一个普遍规律将这些人分为几类。
德才兼备型，业务熟练，工作卖力，这样的人是灵魂所在。
有才无德型，业务熟练，恃才傲物，不服管教，不好驾驭，但又是不可或缺。
有德无才型，没有什么能力，但是忠心耿耿，这样的人适合做财务。
无德无才型，能力平庸，见风使舵，能偷懒就偷懒，很多人认为这种人没有存在的必要，其实不然，看你怎么利用而已。
虽然上任不久，但在这个项目组的时间也不短了，对于组里的人叶苏其实还是心里有数的。
前面提到的马宁虽然是最耀眼的星，但毕竟来的时间还短，没有做出什么大成绩来服众。这个人很聪明，一开始就将姿态摆得很低，对于前辈和同事都很尊重，在工作上也尽量和大家保持一致，不站到群众的对立面上去，但从几次头脑风暴的表现来看，他的视角和思维还是满独特的。
叶苏相信，只要态度端正，马宁将是项目组里的绝对骨干，但现在看来他还不想和大家拉开距离，俗话说木秀于林，风必摧之就是这个道理。马宁这种处事方法叶苏很理解，可能这和他在这个城市里无依无靠的背景有关，或者他是深谙职场的生存之道，明白怎么做才能长久。
陈娟是这个项目组里资格最老的人。她从毕业就来到这家公司，到现在已经将近十年了，还是单身，工作能力一般，但因为资格老经验丰富还是很受后背们的仰视的。
在几次头脑风暴时，叶苏发现，每当大家因为什么新想法而群情激奋时，陈娟就在这个时候突然泼出一盆冷水，那种神态就是在说大家的想法是多么幼稚。
她做事情的原则就是一定要按部就班，新想法新建议绝对不宜尝试，按照她的话说就是没有必要冒险，事情不出错就好。
因为陈娟掌握着项目组最核心的东西，所以叶苏也很难撼动她，有很多新人的很好的想法没法付诸实施。
长期这样下去，大家的积极性很快就会被磨光，当谁也不愿意再提出新想法的时候，整个项目组将会是一片死气沉沉，那样的话，他们所有人将日复一日地重复性劳动，这是叶苏最不愿意看到的。
所以她自从上任伊始就思考着改革的事情，必须要搬开眼前陈娟这座大山，但也不能完全抛弃她，毕竟她的经验可以使大家少走很多弯路，所谓投鼠忌器，叶苏面临的就是这个处境，同时陈娟也明白自己的不可或缺，所以也根本不把叶苏放在眼里，她曾经放出话来，离了她，叶苏这个项目就别想做了，这绝对不是夸大其词。
如果说马宁和陈娟可以算作骨干的话，那其他人就比较容易对付了。
叶苏最不担心的就是新人，这些人因为是后进，并且还没被职场染缸污染，比较单纯，时常有新想法迸出，对工作充满热情，努力表现，不排斥加班，一心想着往上爬，是项目组最有活力的一群人，是未来的希望，但也要看你怎么调教。
叶苏觉得自己骨子里更接近他们，她很想像他们那样无忧无虑的工作，但她不可以，况且看多了勾心斗角，想单纯也不可能了。
这些新人里有一个叶苏很看好的MM，叫白敏，思维活跃，性格泼辣，性情耿直，对交办的事情总是能又好又快的完成，叶苏决定好好培养她一下。
然后就是每个公司都常见的一类人，婚后稳定型职员，工作能力有限，能不加班就不加班，每天做着大量平庸的工作。
因为是单一工种，工作难度不大，并且没有挑战，想让他们出错你好挑毛病很难，但工作态度上都是能推脱就推脱，不是我的活绝对不干，他们不想着升迁，他们只想着过好每一天，顺利拿到工资和奖金就可以了。
他们都是深谙职场生存之道的人，懂得怎么和上司及同事周旋，可以说是职场老油条。但他们对自己的本职工作绝对负责，并且不允许别人碰，因为他们知道只有把握住自己手上的东西不让别人介入才能有立足的根基，不管怎么说这种人虽说不必抱太大希望，但他们也不会惹出什么毛病，忽略不计就行，而且有很多工作也是他们在做，没有还真是不行。
最后就是无德无才的人了，每天时刻关注一些与工作无关的事情，在领导看不到的时候能偷懒就偷偷懒，谁有点什么事情经过他们的嘴一夜间整个公司都能知道。
他们是八卦制造者，如公司里最时尚的小杨，每天用大量时间讨论附近商场的打折信息和穿梭在各个办公区之间打听家长里短，当初要不是她和叶苏说是邵风挤走了姚总，叶苏还不能对邵风产生那么大的芥蒂，但这种人的好处是，通过她你可以掌握每个人的动向，只要施以点好处就可以了。
目前最让叶苏头疼的是那个白冰冰，显然经过她的宣扬，公司里的所有人已经都知道叶苏和邵风两个人单独去出差并且一同出席晚宴了。
目前公司里花痴邵风的人不在少数，这不是在故意给她树敌吗？而且打从她一回来马宁就对她带搭不理的了。
本来就有传言，说她是靠姚总才坐上这个位置的，现在新来了总经理肯定又故伎重施了，一旦这样的印象形成，威信扫地的话，自己在这个位置上也呆不了几天了。
叶苏坐在办公桌前越想越出了一身冷汗，看来不马上改革树立自己的威信并证明自己的能力，就是坐以待毙了。现在刚好有个机会，叶苏决定好好利用一下。
因为自己的项目是个长期的大项目，里面包含了很多子项目，这些子项目有些相对独立，也可以看成是一个个单独的项目。
叶苏的机会就是现在要上马一个新的子项目，这个项目说大不大说小也不小，刚好作为自己改革的切入点。
有了打算后邮件通知大家开会的时间地点，并抄送邵风礼节性地邀请他也参加，当然他也有不来的自由，但叶苏希望他来，她告诉自己是想听听他的建议，其实她很不愿意承认的一点是，她还没有信心能战胜她的下属们，需要一个人撑腰，而这个人就是邵风。
但她并不能肯定他是否一定能来。
“我会尽快拿出方案的，请大家放心。”在叶苏询问大家对这个项目有什么好想法时陈娟掷地有声的说，此言一出，画外音是没有必要讨论了，还是按照原来的不成文的惯例，方案都是听她的，叶苏很清楚，她的方案就是将以前的方案当模板拿来改改时间地点而已。
因为是项目组的会议，叶苏坐在了主持人的位子上，邵风是在会议进行中进来的，他向大家挥挥手示意会议继续，自己随便找了个比较不起眼的位置上坐了下来，陈娟是在邵风进来后说这句话的，乍一听起来这是个工作态度相当积极的员工才能说的话，主动请缨呢。
叶苏在看到邵风进来后心里踏实了很多，甚至有一些小喜悦，于是直了直腰板，说：“这次这个项目我想采取另一种做法，比稿。”
此言一出，一片议论纷纷，叶苏看到陈娟的脸马上就变了颜色，而此时，邵风正饶有兴味地看着她。
“为什么要比稿？”陈娟声音似乎都有些颤抖了，毕竟叶苏是在这么多人的面前当面回绝了她，虽然自己职位不高，但一向以前辈自居，在新人面前还是要讲权威的，现在叶苏这么对她，明摆着是和自己作对。
但前辈毕竟是前辈，陈娟马上镇定了下来，冷笑着说：“大家都来写这个方案也没什么不可以，那是不是都不要做其他的事情了？”
这一点说的没错，因为这毕竟是个子项目，有很多其他的项目也需要日常维系，还有潜在的需要开发，为了一个子项目比稿实在耗费人力物力，所以在陈娟说出这句话后马上就得到了那些不愿意为自己增加额外负担的人的赞同。
一时间七嘴八舌，而邵风就冷眼看着这一切，不置一词。
等争论够了，叶苏不慌不忙地说：“不是所有人都参加比稿，白敏，就你和陈姐来比稿好了，谁胜出就谁来做这个项目的牵头人，另一个做助手，陈姐，我只是想给你找个助手，你不介意带个新人吧，我想让她好好和你学习呢。”
这番话说的让陈敏一时间找不到破绽，如果不接受，那明摆着是怕输啊，但她怎么会这么轻易就接招呢，自己熬了这么多年不容易，现在被迫去和一个新人比稿，那简直是奇耻大辱，于是她故作平静地说：“我不会参加比稿的，从没有这个先例。”
叶苏呵呵一笑说：“先例是用来给人破的，如果陈姐你不想比稿的话，那我就把这个项目给白敏了，你来给她当师傅吧。”谁都听的出来，不比稿就给新人当助手，陈娟没有了选择，“好吧，比就比。”
“好，一个星期为限，下个星期这个时间我们来评方案，到时候我们不公布两个方案的作者，大家来评，欢迎邵总参加，散会。”
不公布姓名让大家来评，就是防止大家碍于陈娟的面子不敢说真话，又是一个杀手锏，陈娟的脸色越来越难看了。邵风从头之尾没有说过一句话，现在的目光似乎露出了一丝赞赏，但很快就被更深的忧虑代替。