第2章

走在路上的季墨，就是处在这样一种工作氛围和境况之下。

当然，这种令人烦恼的氛围和失意的处境并不影响他对自己感兴趣的事情进行内心遐想，包括他处理过或手头正在处理的案子、周围的人和事、一切在他脑海里闪现过的东西。

相反，他只有在凝神静思的时候才能彻底忘记这些莫名的烦恼，无视那些呱呱乱叫的人群。

当然，季墨平时想得最多的还是手头急待侦破的案子。这些案子堆积如山，发案的速度远远超过破案的速度，侦破的数量远远不及积案的数量。

刚上任的时候，季墨什么事都想亲自过问，什么案子都想亲自承办，他年富力强，精力旺盛，信心满满。

但是，没过多长时间，他就显得力不从心，灰心丧气，困难重重。不得不重新调整工作思路，改变工作方法，以适应这种超乎想象的复杂局面。

季墨队里一共有十二个人，首先，他对这十二个人进行了自以为正确的分工。

他把大队分为职责不同的四个科：侦查特情科、抓捕预审科，技术鉴定科，综合协调科。

三个新来的大学生分在了侦查特情科，老头分在了综合协调科。除了几个大学生和那个老头依旧对上司的任何决定怀着愤愤不平的情绪之外，大多数队员对分工基本满意。

其次，季墨对堆积如山的案子做了重新统计和分类，并明确了每个案子的负责人。他把案子分为四类：疑难复杂类，久拖不决类，大案要案类，生活琐事类。进行这样分类的目的，主要是想抓住重点，攻破难点，速战速决，各个击破。

第三件事就是任命各科的负责人。他以前总认为当领导的很威风很得意，及到自己当上领导之后，他才切身体会到，做领导是那么难，事情是那么多，简直没完没了，永无止境。

更让人气愤的是手下有些人自以为是，不听从指挥，不服从命令，很多工作根本没法执行下去，好像个个都是领导，个个都可以对自己指责抱怨，不加尊重。

而且他们的力量似乎比自己的力量还来得强大，虽然说不清楚到底是一种什么样的力量，但他确实感受到了来自这方面的压力，而且这种压力给他造成了严重的难以消除的心理负担，逼得他要发疯。

因此，他下定决心，对工作进行分工、对事务进行分类，任命官员，分散压力，减轻负担。

经过慎重考虑和权衡利弊，他任命三个大学生中唯一的一位硕士研究生担任侦查特情科科长，虽然这位硕士新来乍到，经验还不够丰富，羽翼还不够丰满，但是他有埋头苦干和吃苦耐劳的精神，而且具有远大志向，有在刑侦工作领域建功立业的强烈愿望和宏大理想。身材高大，相貌堂堂，学识渊博，戴着一副高度眼镜，有领导风度。

任命黎锋为技术鉴定科科长。黎锋是妻子的侄儿，凭着这层天生的关系大学毕业后就分配到了刑警队，他在大学虽然学的是机械，但他头脑聪明，对刑侦工作充满兴趣，善于学习，乐于钻研，多次被送去参加培训，受到了很好的专业训练，而且他真诚义气，人缘很好，深孚众望，靠山强大，是个难得的将才。这一任命可谓一举三得，一是给了手下锻炼的机会，二是可同时博得妻子和岳父的欢心，他何乐而不为呢。

他任命邬振军为抓捕预审科科长。邬振军同志是位转业军人，来刑警队之前他在陆军某部任营职，体格强魄，神情威严，雷厉风行，说到做到，像军队里一样尊重领导，像士兵一样执行命令。任命此人为抓捕预审科科长绝对没错，不仅可以大大提高工作效率和办案速度，还是他季墨得力的助手和可靠的同盟。

他任命老头为综合协调科科长。起初，他对此犹豫不决，一想起这老头曾经老是跟他作对，蔑视他的权威，不把他放在眼里，他就心头起火。但是，通过再三考虑，他还是做出了此项任命。他认为老头虽然固执、傲慢、刁钻，但他技术精湛、涉猎广泛、经验丰富、老成持重、公正不阿、无人能比，几乎熟悉刑侦工作的方方面面，在群众中有着不可动摇的前辈地位，思来想去，综合协调科科长非他莫属。