发展中国家的育儿方式

发展中国家的育儿方式仍然以家庭育儿为主，并且这一趋势呈现上升迹象，因为许多女性受雇于非正式部门，没有休产假的法定权利。据国际劳工组织估计，发展中国家仍有 8.3 亿在职女性无法享受产假。24在亚洲、非洲和中东的大多数国家，法定产假为 12~13 周，产假期间的薪酬按照之前工资的 100%支付。但受雇于正式劳动力市场的女性人数太少，以至于事实上很少有人从中受益。

目前，个别亚洲发展中国家开始提供陪产假，但普及速度慢、保障水平低——菲律宾提供 7 天陪产假，孟加拉国、柬埔寨和越南提供 10 天陪产假，中国和印度没有陪产假。陪产假在非洲和中东很少见。可以由夫妻共享的育儿假在发展中国家更不常见（仅有的例子是布基纳法索、乍得、几内亚、尼泊尔和蒙古国），带薪育儿假基本不存在。但是，已经有证据显示，那些提供育儿假的发展中国家正在因女性就业率的提升而受益。25

不过，在这一背景下，也有许多发展中国家的公共育儿支持不断增加，这不仅促使更多女性得以走出家庭去工作，还为其他女性创造了在育儿行业工作的机会。在墨西哥，“儿童看护”计划提供每天至少 8 小时、每周至少 5 天的托育服务，配有合理的工作人员比率、富有营养的食物和一项教育项目。该计划 90%的成本由公共财政支付，意味着大多数参与计划的儿童来自特困家庭。将子女送到托育中心的女性平均每天可增加 6 个小时工作时间。该计划还为多达 4 万名女性提供了就业。印度的类似计划有超过 100 万名儿童参与，南非的类似项目已经为 2 万多名女性提供了就业机会。26