结交、维持还是终止

对大多数人来说，我们的人际网规模在 25 岁时达到顶峰。64人在高中和大学时很容易交到朋友，学校负责组织俱乐部和派对，我们只需参与就天然拥有了共同话题。总之，人们掌握了结交好友的所有必要元素：近距离、反复的社交互动，以及让人产生自然归属感的环境。在 25 岁时，你的空闲时间有很多，家庭和工作通常还没有最大限度地占用你的时间。

在处于人生 1/4 节点的社交巅峰时，我们通常在一个月里和近 20 个人联系。这之后，我们人际网中的核心圈子会变得越来越小。6540 岁的时候，这个圈子的人数会减少到 15 人以下。65岁的时候减少到 10 人左右。我们的人际网构成也随着时间的推移而变化，注意力越来越多地转移到家庭上。

我们的人际网不仅会萎缩，其中的人际关系还会不断交替。花点儿时间想想那些和你有大量业务往来的同事，你认为一年之后，其中有多少仍处于你工作的中心？1/2 ？1/3 ？

正常情况下，一年后仍处于你工作的中心的人数只有 1/4 左右。两年后，这一比例将减少到 1/10。66

我们都知道“一日为友，终身为友”这句谚语并不靠谱，但社交关系的变化比工作关系还是要慢一点儿的。大约两年后，我们家庭以外的一半社交关系将不复存在。青少年的人际网中甚至存在频繁的新陈代谢——1/3 的青少年每六个月就会换一批新朋友。他们之间，只有 15%以下的友谊能维持多年。67

在某种程度上，这些人际网的变化反映了我们社交空间的变化——搬家、换工作、加入俱乐部，但它们同时也反映了我们生活的变化——结婚、离婚、生子、退休。除了人生节点，不同的性格、性别和处理关系的方式也决定了我们在一段关系是否要结交、维持或终止等问题上关注到何种程度。以上这些因素共同影响着我们的成功和幸福。

考虑以下说法：（1）我经常与不同部门的同事保持联系，（2）我利用公司活动建立新的联系。一项研究对 279 名员工进行了为期两年的跟踪调查，以了解他们对职业成功的预期，68研究发现，对任何一种说法的认同都能明确地判断出员工的当前薪酬、未来两年的薪酬增长曲线和职业满意度。然而，认同第一种说法，即关注于维持人际网，可以判断出近一半人的薪酬增长和职业满意度的变化。认同第二种说法，即关注于结交新朋友，就不那么重要了。

工作之外，是新朋友而不是老朋友使我们更快乐、更有幸福感。69尽管结交新朋友有诸多好处，但很少有人把它当成一种习惯。相反，过往经验、对自相似性[1]和熟悉性的渴望驱动着我们的人际网的运转。与此同时，我们维持关系所花费的时间比理应花费的时间长得多。即使有些已经恶化的关系会给人带来精神压力，导致健康状况不佳，我们也会继续。70

我们经常面临许多选择题：是否要扩大我们的内层圈子？是否要继续在关系上进行投入？是否该和一个朋友断绝来往？下班后，我应该去酒吧开怀畅饮，还是回家陪伴家人？我们之间的友谊最后是否会变得有害，以至最好绝交？我是走过去向一个陌生人介绍自己，还是继续跟我的老友们混在一起？这些决定会产生重大影响，但我们常常是在无意识中做出这些决定的。除了这些决定，我们往往还没有意识到的是，对于在结交、维持和终止等问题上要关注到何种程度，我们必须做出必要的权衡。

[1] 自相似性：如果一个物体自我相似，这就表示它和它的局部完全相似或几乎相似。比如树桠。——译者注