第3章 决策的转变

四个年轻人正在商议商业模式的问题，虽然沟通内容还是略显青涩，但每个人都很认真。

蒋唯为四个年轻人各要了一杯奶茶还加了果盘。走过去自我介绍：“我叫蒋唯，和对面那位海归博士你们的学长计划一起创业，刚无意间听了你们的对话，我在想也许你们可以加入我们。”

这些人后来都成了“红基生物技术有限公司”的元老级员工。

很快他们在ZJ租了个1000平米的场地，签了三年的合同。在蒋唯一再坚持下，他们也建了自己的实验室。前期400万花出去了。这还不算前期办公设备采买和员工工资。

蒋唯的父亲一直想要看看自己女儿的合伙人究竟是谁？让他大手笔却不做尽调出资的人除了自己的女儿，任何其他人都没门，但一想想这人可能也会是自家女婿，投资双回报的可能，也就不再计较了。

蒋父知道，创业该是奋斗出来的，因此如果不是急需要他解决的事情，他也不会出现。而且账面上每月也不会给他们超过20万的流动资本。

老天对每个人都很公平，要想走的长远，作为准备的前期意志力的考验一点也不会落下。

“吕凉，这把椅子放进苏总办公室吧，他总是伏案工作，这把椅子最适合他了”

“好咧！”

“溪砾，上期财务报表我看了，他家好像不太适合我们，要不咱们再换一家吧？”

“唯唯姐，我觉得花那个钱没有必要，公司目前账目并不多，工作量也不大，我觉得我自己就可以搞定了。”

“真的啊！你太厉害了！”

“那咱们这么定了？唯唯姐。”

“行，就听你的。”

事实上蒋唯心里并不能确定溪砾就能够胜任做账，但对于一个员工的培养，让她能够发挥长线价值更重要。她时刻告诉自己，要允许员工犯错，且要給他们犯错的机会，这样才能成长。从利害上看，在项目早期犯错远比要在中远期犯的错误付出的代价小的多，风险也低很多。

就在公司筹备工作已经完成公司开始步入正式运营期时，艰难的开始如期而至。

“蒋唯，你能来一下吗？”

“苏总，怎么了？”

自他们开立公司以来，她便改变了对苏和的态度，语气谦逊和蔼，事情上毕恭毕敬。她知道这不再是游戏，而是事业。

“蒋唯端过来两杯咖啡，微笑的坐到苏和的对面。”

“我收到了一封邮件，是来自====大的，邮件里他们说我的文章数据造假，我被举报了。”

“什么意思呢？”蒋唯有些紧张

“意思是如果我的文章数据造假，那么这项技术也有问题，我们不能够再使用这项技术。”

蒋唯深吸了一口气：“接下来会发生什么？你是怎么想的呢？”

苏和双手交叉手抵下鄂：“我想公司先暂停运营一段时间，待事情明朗了再恢复，及时止损。”

蒋为喝了一大口咖啡，大手指摩梭着杯体说“我不同意，运营要继续，不能停。除了这项技术，你还有其他技术吗？”

“还有，不过，不能立刻产业化，还需要前期验证，而且我们的业务方向会发生转变。”

“技术在国内是否领先？前期验证需要多少钱，多长时间？业务转向到了什么？人员配置会发生大转变吗？”

“技术国内已有，不能算是领先。验证需要几十万的投入吧，半年的时间。业务方向转到IVD上，人员配置我不清楚，我不太懂这个。”

“嗯，让我想一想。你先忙吧。”

蒋唯端着咖啡杯，眉头紧锁，当她意识到其他员工也注意到她的表情发生了很大变化时便立刻调整心态，恢复笑盈盈的样子。

她不清楚该怎样做决定，什么决定了决策的正确率-信息对称性。是的，对这个行业不懂，自己和团队刚刚过了磨合期，还不清楚具体在工作中，谁的优势是什么。

那么就需要专业的指导意见，不是高额费用的咨询公司而是有过实战经验的行业领导人。迅速获得这些资源的渠道该是行业协会。

她找到几天前推介过来的某协会秘书长，了解到本周末就有一个协会分会成立仪式。蒋唯花了两万元赞助费成了会员。

不论公司上层怎样动荡，下面需要接受到的信号都该是正向的明确的，这样军心才不会动摇。

为了能够让自己快速融入到这个圈子里，她开始从衣着，言谈举止打造自己。告别了粉色等暧昧靓丽的颜色，只穿戴一样装饰品。或者项链，或者耳环。妆容上也不会使用闪光粉红色等任何有主动释放信号的色调。

她需要安安静静，一语中的，眼神坚定，但这远远不够，她需要是让别人记住自己。是的，老爸曾告诉她，让别人记住自己的方法就是永远做自己，因为只有自己才是独一无二，才不会掉进人海，也只有做自己，才可能会被正确的人赏识。