错误30 过度公开个人信息

十年前这本书的第一版出版的时候，这个错误的行为就已经很常见了。那个时候，并没有如今的推特、脸书等社交平台来共享信息。而如今，人们将他们的一举一动，甚至他们的很多隐私都发布在了网上。根据调查巨头尼尔森的一项研究，由于女人渴望归属感这一特点，这一行为并不奇怪：

· 与成人平均水平相比，女性创建或更新博客的可能性要多8%，而男性则少9%。

· 与成人平均水平相比，女性创建头像的可能性要多6%，而男性则少7%。

· 68%的女性利用网络和朋友家人保持联系，只有54%的男性这样做。

这些数据意味着什么呢？说明你比你旁边的男同事在网络上分享的信息更多。而除了你的配偶、孩子、母亲以外，没有人需要了解这些。我不需要你主动发来你对于选举、同性婚姻、战争、和平或者其他想法的邮件。如果我真的需要，我会主动去向你要。我的天啦，为什么你非要给你的上司，或者很有可能成为你上司的同事这样的机会来评价你呢？

上面说的是网络。那么面对面会怎么样呢？跟我谈到这个话题的是一位女性经理，她注意到在她部门的女性通常会比男性更愿意倾吐衷肠，而这往往带来相反的效果，留下负面影响，而且在将来说不定会引火烧身。她举了个例子，她部门的一位女员工在最近的工作中表现得不尽如人意。在一次一对一的谈话中，这位女士崩溃地哭起来，并讲述了一个非常漫长的故事，关于她母亲病入膏肓，但是姐妹们不愿意承担任何责任，她要去处理并承担所有照顾的责任，她的丈夫又失业了……

这跟工作有关吗？确实，是有关的，但是她的上司不需要去听到这些。这会给她的上司传达一种信息：她不能很好地解决这些压力。当公司需要派人去处理一个非常有挑战有压力的项目时，她的上司是不会把这份工作交给这个员工的。分享私人的信息本身不是什么过错，但是过度分享反而会适得其反。

指导小贴士

· 对于你想分享的信息必须要有选择性，还要注意要以一种什么样的方式去分享，以及分享的场合，和谁分享。记住，说出的话就如同泼出去的水，是收不回来的。

· 对于个人信息的透露，应力求少而精，细水方可长流。

· 如果你是一个经理或者是监督者，要更为小心。我推荐的经验法则是：“尽量跟下属做最好的朋友，但是千万别天真地认为他们就是你最好的朋友。”你选择的那些倾诉对象，应该是别的经理或者跟你地位相当的人。

· 不管你是不是经理，不要完全隐藏自己的个人信息。我见过一些女性的这种行为，最后适得其反。这样会让你看起来非常神秘或者不真实。有选择地、适度地分享个人信息可以让别人感觉到你人性化的一面，这样容易建立与别人的感情。

· 当私人问题影响到工作时，诚实地说出来就可以了，但是表达方式一定要简洁。可以这样回答：“我现在正经历一段困难时期，但是我知道工作是非常重要的，我一定会注意工作细节的。”

这是我要做的事 □