外资企业有关劳动关系的规定，适用我国的《劳动合同法》吗？

案例实录

小青毕业后找到了一份十分令人羡慕的工作，到当地的一家日商投资企业做翻译。工资高、待遇好、合同期长，这是很多人梦寐以求的工作。但是天有不测风云，2020年3月，因经营效益不好，总部决定撤资。该企业规定所有日籍人员全部调回总部重新安排工作，其他国籍的员工一律解除合同。这就意味着小青即将失业。小青和公司领导理论，想要为自己多争取一些机会，但企业领导不为所动。无奈，小青向当地劳动仲裁委员会提起了仲裁申请。请问，该外企的做法正确吗？我国境内的外商投资企业适用我国的《劳动合同法》吗？

律师分析

劳动合同是保障劳动者合法权益的保护伞，工会是劳动者的代理人，有权代表劳动者与资方进行谈判。在正常情况下，用人单位包括外资企业在内均不得在合同期限内与劳动者解除合约，用人单位与劳动者解除劳动合同必须遵循一定的程序。《劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”同时，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。所以，即使是外资在华企业也要遵守我国法律，按法定程序解决问题。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条第一款 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

温馨提示

驻华外商投资企业，虽然它的总部设在国外，性质属于外资企业，但因为它是在中国国内设立的，根据属地主义原则，这样的企业同样要遵守我国的相关法律规定，对所有员工一视同仁。实践中，我们不能以投资者是外国人，不懂或者不应该适用我国的法律为由，网开一面。外资企业违反我国法律相关规定的，也应依法承担相应的责任。

自测小题

判断：在中国的外国企业和员工都要遵守和适用中国的法律。（ ）[14]

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[1] 解答：ABD。

[2] 解答：A。

[3] 解答：劳动者留存劳动合同，不仅可以作为履行劳动合同内容的书面依据，也可以作为日后维权的依据。

[4] 解答：错误。

[5] 解答：用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

[6] 解答：正确。

[7] 解答：正确。

[8] 解答：依法取得营业执照或者登记证书。

[9] 现为人力资源和社会保障部。

[10] 解答：ABCD。

[11] 解答：正确。

[12] 解答：正确。

[13] 解答：用人单位书面通知签订劳动合同后。

[14] 正确。