用人单位强令冒险作业的，劳动者有权随时解除劳动合同吗？

案例实录

梁师傅是工作多年的老矿工，带领着一帮新人常年在地下工作。在一次采矿任务中，梁师傅发现矿内情况异常，有出现坍塌的可能，便汇报领导请求停止采矿。没想到领导因为要赶一单交易不同意他们停止采矿，强令他们冒险作业，威胁说如果完不成就都别干了。梁师傅知道继续作业的后果远比失去工作严重得多，最终决定带徒弟们离开。回到地面后，梁师傅要求与矿厂解除劳动合同，立即结算工资离职。那么梁师傅有权这么做吗？

律师分析

在本案中，梁师傅有权随时解除劳动合同，而不用通知用人单位。在劳动生产过程中，存在着各种不安全因素，如不采取措施对劳动者加以保护，就会危害劳动者的身体健康和生命安全，妨碍生产的正常进行。因此，我国严格保护劳动者在履行劳动合同、进行生产劳动过程中的劳动安全卫生权利。

用人单位强令劳动者违章冒险作业，指用人单位的管理人员明知违反国家安全卫生规程，对劳动者生命安全或者身体健康具有危险性，仍然违章指挥，强令劳动者违反有关操作规程冒险作业。《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不属于违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”同时，该法第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”由此可见，用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权紧急撤离现场，这是在劳动安全卫生权利受到侵害、生命健康权受到威胁时，法律赋予劳动者的紧急处置权。梁师傅拒绝用人单位的强令冒险作业，不属于违反劳动合同，可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

温馨提示

在一些高危的行业中，如果用人单位存在强令劳动者违章冒险作业的情况，劳动者应该果断拒绝。这样的用人单位不重视劳动者的安全和生命，其行为不仅违背道德，还违反法律，因此劳动者可以选择立即解除合同，且不用事先书面告知用人单位，法律也不会将其行为视为违约。

自测小题

选择：在以下哪些情况下，劳动者无需事先通知用人单位，可立即解除劳动合同？（ ）[10]

A.用人单位未按约定提供劳动条件的

B.用人单位违规指挥、强令冒险作业的

C.用人单位以暴力威胁劳动者工作的

D.用人单位没有为劳动者缴纳社保的