13.发生劳动争议后，当事人能否直接向法院起诉？

案情

小强是某钢铁厂的工人，在炼钢车间负责浇筑程序。在一次工作中，由于融化的钢水沸腾喷溅，小强的胳膊不幸被烫伤，经医院诊断为重度烫伤，需住院治疗一段时间。在小强住院期间，厂里的领导不曾出面看望过，也未提过赔偿问题。小强出院后多次找到领导想要认定为工伤，要求工伤保险赔偿，工厂都拒绝进行认定。小强觉得很气愤，准备向法院起诉。但有朋友告诉他，劳动争议不能直接向法院起诉，必须经过劳动仲裁。那么，小强朋友的说法正确吗？

解析

小强的朋友说得对，在劳动争议发生之后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，只有在经过劳动仲裁程序后，当事人的申请未被受理或者对仲裁裁决不满意，才可以向法院提起诉讼。我国《劳动法》第七十九条和《劳动争议调解仲裁法》第五条对此作出了规定，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可以看出，劳动争议仲裁程序是提起诉讼的前置程序，劳动争议发生后，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。在本案例中，小强对用人单位的行为不满，不能直接起诉，而是应该先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁委员会没有受理他的申请或者他对仲裁裁决不服时，才可以向法院提起诉讼。

法条

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。