序言二

2019年以来大消息很多：经济形势、裁员、企业倒闭……大环境动荡起伏。令鱼焦虑的是，这些信息每一个都与HR有关，除了焦虑这些事件中企业对人力资源管理的大调整之外，最难以释怀的是经常听到相熟的HR朋友被迫关掉自己的企业，主动或被动失去工作后难以找到合适的职位的消息。在每月给大家写的信里，看到有朋友评论说，鱼今年以来，多了焦虑和悲观的情绪。

熟悉鱼的朋友都知道，我从程序开发转做人力资源行业，初心只想为HR朋友做点事，用技术的力量，帮助HR更好的工作和生活，看到陪伴多年的HR伙伴在这些变化下发生了不好的变故，心情很沉重，原谅我难以用愉快、温暖的语气掩盖内心的焦急。

我在思考，能为大家做点什么？

在工作之余，我始终关注时代变化，这次索性仔细研究了这个时代的特质。正在读这篇文字你或许知道，这个时代被称作VUCA时代，即Volatility（易变性），Uncertainty（不确定性），Complexity（复杂性），Ambiguity（模糊性）的缩写。

鱼把它总结为：变幻莫测、前途未卜。

仔细思考，觉得虽然危机重重，但是巨大的机遇也潜藏其中。对于HR朋友来说，这看起来最坏的时代是曲线的谷底，酝酿着巨大的峰值，是否绝地重生，取决于当下储藏的能量。

所以鱼决定，用三茅多年来积累的资源，为大家做一件最有意义的事：找到人力资源行业每个领域的佼佼者，用自身的经验和专业技能，授大家以武器。

我把这武器，分为硬实力和软实力两部分。分解HR朋友在专业知识方面和职场竞争方面所需要的所有知识技能，结合时代和工作特征需求，为大家量身定制两本合集。

软实力部分是本套书的第二本，总结了HR职场发展核心竞争力因素，是针对HR朋友量身定制的职场技能合集，它不同于任何一本职场类或心理类等书籍，它的独特之处在软实力部分的序言中我有讲到，这里就不赘述了。

当下这一本是硬实力部分，是本套书的第一本。专业性是HR朋友经常挂在嘴边的一个词，专业知识对HR朋友的重要性想必会是最高的，然而市面出现的专业书，往往过于理论，并且模块割裂，很多朋友反映，有些书并不能解决自己工作上真正遇到的难题。所以我想，三茅平台有众多优秀老师，积累了丰富的实战经验，这些都是宝贵的财富，是真正可以解决工作难题的知识。所以邀请每个模块头部的老师，将专业理论与他们实践经验结合起来，结合案例与时代特点，给大家可复制的知识点。从结构上，本书不再是按照传统六大模块知识讲解，也不一味鼓吹新的组织形式和知识趋势，而是结合两者，发掘这其中的本质，让你看到这些模块间、新旧结构间的联系，帮助你获得全面的HR专业知识，让你有这一本书，就可以做到全知全通。

鱼别无所求，只希望这套书成为HR武功秘笈一般的存在，像九阳神功一样，带给大家强大的内力。希望当你遇到困难时，可以第一时间来翻阅它。

思考鱼