职位是组织机构的基本单元，也是战略执行与承担的基点。职位管理有效衔接了人力资源管理与业务发展的双向需求，也是有效联系人力资源管理各模块功能的纽带，如图4-1所示。
图4-1 职位在人力资源业务中的关联
企业为什么招聘人员？因为岗位空缺，而招聘什么水平的人员只有对标任职资格标准才能招到适合的员工。因此，职位与任职资格标准是员工招聘选拔的标准。
