有的公司以试工来否认劳动关系，认为试工就是试一下，合适了就建立正式的劳动关系，如果不合适就一拍两散。也就是认为在建立正式的劳动关系之前有一个非劳动关系的试工时间，而试工是不具有劳动关系的。
这种认识是错误的。根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说是否建立劳动关系以实际用工为准。试工的行为，其实就是按照正式上班来管理的，和正式的用工没有区别，这种试工显然属于实际用工，一旦符合劳动关系特征，否认劳动关系也是徒劳的。
