03 万物是心灵的映射，事业是梦想的映射

生命本身只是一个过程，在这个过程中，我们作为生命的本体其实并没有意义，我们的意义总是由客体来定义，如金钱、房产、地位、荣誉等。对我们自身而言，生命只是一种经历和体验。

在经历和体验的过程中，我们因为自己的想法或梦想作出了某些选择，这些选择则引来了诸事、万物，而这一过程通常被称为事业。

万物是心灵的映射，事业是梦想的映射。这一理念看似形而上，但却揭示了生命演变的原动力：一个人的命运并非由外在的事物决定，而是由我们自己的心态决定。

据美国著名的精神科医师、哲学博士大卫·R. 霍金斯博士（DavidR. Hawkins, M.D,Ph.D）研究，人类不同的意识层次都有其对应的能量指数，如图2-1所示。

图2-1中，能量层级的频率值由1到1000不等，其含义也有所区别。一般认为，当我们的能量级降到200以下时，我们的能量就会逐渐流逝，变得更加脆弱，且容易被环境控制。我们无时无刻不在发射能量，而在能量吸引力法则下，世界也正在给我们相应的回馈。增强我们自己的能量级，至关重要。

当我们还是一个天真烂漫的孩童时，我们看这个世界也是单纯明朗的，这个时候的能量级很高；但当我们经历过社会的摸爬滚打，我们看似对这个世界更加了解，但我们看到的世界也变得世故混沌，能量级就变得低了；等到我们思想超脱的那一天，我们看到的世界将会更加纯粹，此时，能量级又会提高很多；但在怀揣欲望和梦想的当下，我们则能看到到处是目标、处处有机会，心中有正念，能量级自然很高。

所谓“一念天堂、一念地狱”，在我们的人生中，我们的念想决定了万物的模样，我们的梦想则呈现为事业的发展。

图2-1　人类意识能量等级图

1. 幸福是一切事物的终极目标

“发展以人为本，人以生命为本，生命以心灵为本，心灵以幸福为本。”企业的发展，其本质就在于人的发展，只有当企业所有成员实现幸福时，企业才可能实现自己的最大价值。否则，企业也不过是资金、机器与职场的堆砌而已。

在所有的管理理论当中，幸福其实都是终极的管理宗旨，也是终极的管理使命。创造幸福，既是创造管理者和员工的幸福，更是创造社会的幸福。

虽然“幸福”作为目标得到几乎所有人的认可，但在关于幸福的衡量尺度方面，不同的人有不同的衡量标准，而大多数人采用的都是“比较法”。

哈佛大学曾经作过这样一个问卷调查：“如让你从下面两个物价一样的虚构世界里选一个居住，你会选哪个？第一个世界：你每年赚5万美元，而其他人每年平均赚2.5万美元。第二个世界：你每年赚10万美元，而其他人平均赚25万美元。”结果，大部分学生都选择了第一个。

即使第一个世界的收入只有第二个世界的一半，但学生们却更愿意选择第一个世界，正是因为在对比当中，第一个世界的收入是其他人的2倍，而第二个世界的收入却只有其他人的40%。

当我们对幸福没有准确的衡量方法时，这种对比造成的挫败感就可能损害我们的生活体验。比如，一个通过辛苦努力从小镇走到大城市的人，终于实现年薪30万元时，却发现某个年轻的同事刚靠他爸买了一辆100多万元的豪车。

万物是心灵的映射，而心灵的根本是对幸福的追求。因此，我们就必须保持这样几种心态，以有效应对生活中可能遇到的各种情况。

（1）得失随缘。人生有得必有失，所有东西其实都是一种等价交换。仅仅从财富角度来看，如果我们没有掌控财富的能力，那即使天降横财、彩票头奖，我们也无法守住财富；如果我们有坚守财富的心态，那我们即使只靠储蓄和定投也能获得不错的收益。

（2）知足常乐。只有知道满足的人，才能正视人生中遇到的万事万物。否则，在过度的欲望下，所有的获得都只会催生更多的不满足，这种心态或是催生贪欲，或是招惹祸患，终究会使人迷失在对更多欲望的追逐当中。

（3）难得糊涂。“人不可太尽，事不可太清。凡事太过，缘分必失。”人生中，有些事如果看得太真切，我们就没了前进的动力；有些人如果看得太透彻，我们也就不再期待。难得糊涂就是明白何时该较真，何时该糊涂，让自己活得更加简单舒服。

2. 梦想必然要在事业中实现

工作是人们获得收入的必然渠道，但在当下，越来越多的人却只是将工作看作工作，将梦想看作“梦”，事业则成为一个过时的词，很少再听人谈起。这是因为，很多人再难在工作中找到事业所蕴含的意义和价值。

心理学家马斯洛说过：“人类最美丽的命运，最美妙的运气，就是做自己喜爱的事情同时获得报酬。”工作可以让员工获得报酬，但除此之外，工作对员工到底意味着什么呢？一般而言，员工对待工作的态度可以分为三种。

（1）工作就是工作。这种态度就是把工作看作一种任务，或是赚钱的手段。工作只是为了养家糊口不得不做的事情，他们不会期待在工作中实现自身价值，他们期待的只是发薪水和节假日。除此之外，工作对于他们而言就是一种不幸福。

（2）工作就是事业。当员工把工作看作事业时，员工追求的就不只是财富的积累，他们还会注重事业的发展，也是职位的提升、权力的增加和声望的提高。

因此，他们会期待每一个升职和表现自己的机会。

（3）工作就是使命感。工作是自我实现的最佳渠道——当员工这样看待工作时，工作本身就是他们的目标，他们当然也关注薪水和机会。但是，他们之所以努力工作，是因为工作能够充实他们的生活，并帮助他们实现自我和谐，最终实现自我价值。因此，他们可以幸福地沉浸在工作当中。

这三种看法其实就对应着不同的梦想。有的人没有梦想，只想着平平淡淡地过完这一生，因此，他们只需要一份浑浑噩噩的糊口工作；有的人梦想财富自由，期待在他人的事业中完成自己的财富积累，并获取一定的社会地位；有的人则梦想实现自我价值，他们当然会全身心地投入到工作当中，真正创造一份属于自己梦想的事业。