2.小地方容易出现大纰漏

工作中许多不良习惯，哪怕它如芥粒，非常之小，其所造成的危害，常比你想像的要严重得多。对于员工来说，这些看似微不足道，不足以影响大局的小毛病，常常决定他本人的前途命运。

凯斯特是一家公司的采购部经理。一天，他看到公司订制的原子笔、影印纸异常精美，便不断地拿些回去，给他上学的女儿使用。这些东西被女儿的老师看见了，而老师的丈夫恰好正是与这家公司有业务往来的高级主管。

该高级主管了解这件事后，说道：“这家公司的风气太差了，公司的员工只想著自己而不是公司！这样的公司怎么能有诚意做好生意呢？”于是，他中止了与该公司的合作计划。

谁会想到计划的中断，竟是由一些影印纸造成的呢！可见，小地方容易出现大纰漏，身为员工，这些小地方不容忽视。

理智的老板，常会从细微之处观察员工、评断员工。例如，站在老板的立场上：

一个缺乏时间观念的员工，不可能约束自己勤奋工作；一个自以为是、目中无人的员工，在工作中无法与别人合作沟通；一个做事有始无终的员工，他的做事效率实在令人怀疑⋯⋯。

一旦你因为这些小小的不良习惯，让老板留下坏印象，你的发展道路就会越走越狭窄。因为你对老板而言已不再是可用之人。除此之外，还有一些恶习足以断送你的前途。

．工作期间公私不分。

如果你常在工作期间处理私人事务，老板会感觉你不够忠诚。因为公司是讲求效益的地方，任何投入必须紧紧围绕著生产来进行。工作时处理私人事务，无疑是在浪费公司的时间资源。

一位老板曾经这样评价一位当著他的面打私人电话的员工：“我想，他经常这样做，否则他怎么连我也不防？也许他没有意识到这有悖于职业道德。”

另外一位老板说：“我不喜欢看见报刊、杂志和闲书，在工作时间出现在员工的办公桌上，我认为这样做表示他并不把公司的事情当回事，他只是在混日子。”

对老板来说，工作时间处理私人事务，很大程度上反映出员工工作的心态。有些老板通常把私人事务的多少，当作一位员工是否积极上进、安于本职工作的考核标准。因此，公私不分，工作时间处理私人事务，既影响你的工作品质，也直接影响你在老板心目中的形象。

．做事有始无终。

许多人有一种把工作做了一会儿，就放在一边的习惯，而且他们充分相信，他们似乎已经完成了什么。

事实果真如此吗？你这样做，犹如足球运动员在临门一脚的刹那收回了脚，前功尽弃，白白浪费力气。

对于任何一位员工来说，有始无终的工作恶习，最具破坏性，也最具危险性。它会啃蚀你的进取之心，它会使你与成功失之交臂，这不能不说是一个巨大的遗憾。

而一个人一旦养成了有始无终、半途而废的坏习惯，他永远不可能出色地完成任何任务。这时他也许会运用一些小伎俩来蒙混过关，欺骗老板。可惜，重过程更重结果的老板很少会受骗。

如果你有能力，业绩却远远落后于他人，不要疑惑，不要抱怨，问问自己是否将工作进行到底，如果答案是否定的，这就是你无法取胜的原因。对于任何一件工作，要么干脆别动手，要么就有始有终，彻底完成。有一句话说得好，“笑到最后的，才是最美的。”

有些习惯看似微不足道，实则十分重要。不加注意，就会使你的努力付之东流。