努力与上司保持同样的风格

这里有一个非常生活化的心理现象，即视网膜效应，它指的是当人们自己拥有一件东西或一种特征时，就会比平常人更去注意别人是否跟自己一样具备这种特征。举个简单的例子来说，当一个人感觉今天穿白色的衣服，走在人群中会非常醒目，那么，走在人群中，他就会注意到，有的人选的和自己一样，也是这种脱俗的白色衣服。

对于职场来说，视网膜的效应也非常强大，想一想，在自己的公司，最兢兢业业、无人能敌、视公司为家的人是谁？毫无疑问，是老板！是的，的确如此，老板勤奋，每天可以不带任何情绪的超出八小时工作时间，继续努力工作。

那么，他会选择什么样的员工？他最关注员工品质中的哪一方面呢？

根据视网膜效应，我们会得到这样的资讯，那就是：上司们最喜欢的员工是和他们气质相投的，而且，他们更加希望员工能和自己一样努力工作。这是上司们的梦想，那么，你在职场上打拼，也要学会用脑子观察他们在做什么，不论真心还是假意的保持同等风格！

卡内基先生在很久以前，也提出这样的一个论点：每个人的特质中有百分之八十是长处，而百分之二十左右是人们的缺点。当一个人只知道自己的缺点，而不知发现优点时，“视网膜效应”就会促使这个人发现他身边也有许多人拥有类似的缺点，进而使他的人际关系无法改善，生活也不会快乐。

当然，如果一个人能够在发现自己的优点的时候，也会有能力看到他人的可取之处。而能用积极的态度看待他人，往往是做好人际关系的必备条件。

李华在一家业内闻名的设计室上班。对于他的发展来说，重要的是成为设计室的资深人员，因为这家设计室的创始人有著一流的设计思想。而对于设计室来说，李华懂得，如果做一名小兵，永远都打不开自己的思路，也永远只是一个没有进步的执行者。他觉得已经接触到了一流的人物，那么就要接近自己的上司，打开自己的思路。

这家设计室的上司高先生是一个严肃的一丝不苟的人，但是他定期也会和同事们一起聚餐。有一次聚餐的时候，高先生的妻子也在，于是就随口说了一句：“前两天，我叫老高和我一起来这里吃饭，他还不答应，说等著和大家一起来。”

凡是和高先生有关的事情，李华都会非常用心听。是的，他想起了原本订的聚餐时间是昨天，但是改到了今天，是因为昨天工作室人数凑不齐餐厅的优惠要求。而为了优惠，高先生就调整了日期。

李华看到了高先生的做事风格，因为高先生是白手起家，据说当他的设计作品不被认可的时候，曾经到处借钱，还免费给人设计，吃了很多苦头，如今，虽然高先生有了很高的声誉，但是他依然保持了以往的节俭作风。他唯一一次的玩笑话，就是说要“少吃饭，多工作”，有时候到了中午，一个煎饼就解决了吃饭问题。

李华根据自己的观察，找到了一个时机。有一天，高先生给他钱，让他去订桶装水，李华认真的比较了一下桶装水的价格，决定了一家，然后他又利用长期订水的优势，争取了一定的优惠条件，随后，才拿著节约下来的钱敲开了高先生办公室的门。

李华也注重行动上的一些细节，比如他养成了随手关灯，不用电脑的时候就关闭显示器的好习惯。而且，有一次下班走的时候，高先生看到李华正在检查所有人的显示器，直到所有人的显示器都关闭了，再关好灯走出门。

这些和高先生一样的细节，果然引起了高先生的好感。不多久，李华就被提升为组长，负责管理大家的日常工作，而高先生也亲自指点李华进行设计，放心的让李华研究自己的思想，然后去指导设计室其他人的工作！

事实上，老板们很难找出另外一位真正完全像自己一样工作的员工，就是真有员工和老板一样拼命的做而且还很能干，那么这样的员工和老板的心态是不一样的，他在拼命为企业做的同时，也在为自己做。因为，这样拼命能干的员工将来十有八九自己就是老板，而且还很有可能是原公司的竞争对手。

但无可否认的是，老板们还是喜欢和自己一样喜欢公司，期盼公司成长，并付出巨大努力的人。所以，作为员工，应该学习老板的优点，要用心的发现他的优点，并告诉自己，你又获得了一次学习的机会。