第126章 九年前和九年后的大手笔
看着老廖直愣愣的盯着自己，蒋笑楠不自在的晃了晃身子。看看自己，又看向老廖问道“怎么了老廖，不信我说的话啊？”老廖半眯着眼睛，仍然盯着他，道“不是不信你说的话，而是这九年第一次听你说这么多话。”
吴天喜、季夏清听这俩人煽情过后，竟然这么审视彼此，也是觉得有意思极了。蒋笑楠挥了挥手“哦，原来你是这个意思啊。那有什么的，我今天上午在阅览室，拉着所有百巧跟颜工的俩儿子白活了一上午那。”
老廖显然更不相信，眼睛眯的更小。他在门外听到了掌声和笑声，可始终没有听到蒋笑楠的声音。蒋笑楠又伸手拍了拍他“老廖你不用怀疑，我今天高兴，说了很多话，真的。不过有一点请你放心，我今天上午和他们闲聊可不是拉帮结派去的。只是想让俩孩子好好看看颜工当初的大手笔，不过我们今天也见识了颜工这9年来的大手笔。”
“哦，颜工这9年的大手笔？什么啊？”蒋笑楠听他这么问，笑了，笑的很开心。老廖更是不敢相信，蒋笑楠竟然笑了，还笑的这么开心。蒋笑楠笑着回答他“你还没有见过颜工的两个孩子吧，他们叫颜爱国、颜兴邦。他们两个就是颜工这9年来的大手笔。
哎，你知道吗老廖，这两个孩子真的惊到我们这帮人了。你知道百巧的性格，各个都是两耳不闻窗外事的，你讲10个笑话都难逗笑他们一回。可今天他们被俩小家伙着实给惊到了。”
接着蒋笑楠笑意盈盈的看着季夏清，问道“季大姐有没有被他们俩给惊到啊？”季夏清认真的，赞许的点了点头“老廖有机会，你一定要见见我俩小侄子。”蒋笑楠接话“是啊老廖，你一定要和他们聊聊。你是没有看到，两个小家伙通身的气派。
且不说衣着的好坏，俩小家伙的谈吐举止，就让人觉得如沐春风。今天我们聚在一起聊过去招聘百巧时的事情，俩小家伙一点都不露怯。我刚跟他俩说出百巧千工，他们立码就说出这四个字的含义。一百个能工巧匠，一千件机械作品。
我还好奇是不是颜工和他们说过，他们说没有。我们说的那些他们竟然都能听懂，我们和他们说当初，他俩就跟我们说近代工业革命的沿革。还说出第四次工业革命，这种我们连想都没敢想过的词汇。还和我们展望这个行业的未来。
老廖啊，即便颜工教过他们，可是这些东西从两个8岁孩子的嘴里复述出来，我都觉得难以置信。更何况这两个孩子对于这个行业，竟然还有他们自己明确的理解。他们知道“致知格物”，他们理解墨诚百巧身上的特质，还说颜工也有这样的特质。说这种特质叫拙朴。笨拙的拙，朴素的朴。
说他们一看到这43巧手，就发现他们和颜工身上一样的这种特质。我们解散前，两个孩子各自写下了自己心里想到的一样的这两个字。
更让我觉得不可思议的是，他们竟然说出了我们这个行业、甚至整个从工的人员，应该具备的能力和心性。你听听啊，他们是这么说的：奇思妙想，能工巧手，拙朴无华，名利淡薄。说只有这样的人才，能配的上大工匠这个称号。说我和这43巧手，都是具备这些特质的大工匠。
老廖你能想象的出，这个话从两个8岁孩子的嘴里说出来吗?还有、还有，我问他们这是不是颜工和他们说的，他们说不是。但是颜工告诉他们，让他们学会用心去看人，而不是用眼看，用耳听，也明确的要求他们，用心去看待每一个人。
我问他们，他们在这屋子人身上还看到了什么。他们说从这屋子人眼神里，他们看到的是专注和用心，没有看出丝毫追名逐利的浮躁。老廖你能想象吗，这些话是两个8岁的孩子能说出来的话吗？我想象不出来。
他们小小年纪就有这样的胸襟和见识，你说这不是颜工9年来的大手笔是什么？”蒋笑楠激动的笑着流下眼泪。来自两个8岁儿童的话语，不经意的撩拨了蒋笑楠内心深处，最敏感的那根神经。其他三人不约而同的点头认同。
想到当初百巧千工招聘会，老廖就觉得头大。至今为止这个专场招聘，都让老廖和人事部的夏宏伟记忆犹新。这个招聘创了墨诚科技几个之最。
第一个之最是墨诚创立迄今为止，花费最多的一场招聘。
第二个是墨诚收简历最多的一次，加上材料学专业，共计收到9894份简历。近万份简历。
第三就是应聘成功率不足0.5%，名副其实的200多个人里挑选出一个。这样的招聘成功率，在墨诚的别的部门，绝对的绝无仅有。
第四个，也是最绝的一个，那就是这43位百巧的风格，和颜易存的风格简直不要太相似了。统一的不爱说话。
通过卷面考核后，面试环节，这些个人简直能把老廖老夏折磨疯。你问他，对他们毕业的母校有什么看法，这43位的回答都是一模一样的“还好”。你再追问一句，还好是什么意思，他们的回答是“还好就是还好”。你接着问具体还好在哪里？他们的回答是“具体就是还好。”
老夏和老廖彻底的抓狂了，他们连回答这个问题的语气都如出一辙。他们还有一个共同的特点，也至今都令老夏和老廖叹为观止。
等到老夏和老廖被他们的还好，折磨的彻底没脾气的时候，颜工就开始面对面的考校他们专业知识。那叫一个滔滔不绝、口沫横飞、头头是道，个个是痴迷癫狂状。要是不刻意制止，那干脆就没有一个主动停止的。颜工更是乐在其中。
结果毫无悬念，跟老廖老夏用还好应对的，和颜工聊得意犹未尽的都被招了进来。因为以颜工的意见为主，老廖和老夏看到这样的结果是直摇头。都觉得颜易存是招了43个当代机械工程界的奇葩，进了墨诚。
招聘市场的合同到期，也没有招够百巧。老廖老夏急的不行，花了那么钱却没能完成既定的目标人数，这可怎么和老板交代啊。结果历来低调，感觉不到存在感的颜工却说“也就这样了，全中国这个专业的尖子，不敢说全到了墨诚，起码一半儿以上都来了。够未来10年用的了。”老廖老夏当时还想，合着你是把全中国，这个专业的奇葩都招进墨诚来了啊？
俩人不担心那是假的，完事儿就和季秋诚汇报了，结果季秋诚却说“这个事情按颜工最终的决定办。放心，出了问题我担着。”老板都说要担着了，老廖和老夏也就没再多说什么。但是这二位也是相当的负责任，很长的一段时间都没有真正的放下心来。一直暗暗的关注着这个事儿。
经过一段时间，事实证明这43位百巧，确实可以当得起“能工巧匠”这个称号。这九年来，老廖作为他们的直接领导，从来没有为他们的实际工作操过心。其他部门的勾心斗角，拉帮结派，在设计部没有存在过。督促干活儿这种事情，老廖9年来更是没干过。
09年第一季度末，季夏清拆分设计部时，异常的顺利。只要让我有新的活干，你们爱咋滴咋滴。连季夏清都没有想到能这么顺利。
不过唯一的不顺利就是，让他们中间的某个人做主管，负责部分部门的管理工作。毫无疑问，但凡推辞的一定是43名百巧中的成员。统一的理由都是“没时间，我干不了或是不会干。”
对于老夏和后接手的人力资源部总监来说那就更省事儿了。其他部门人员，动不动找人事部提待遇一事，这43名百巧9年来从来没有过。倒是季总一直有话，也经常提醒老夏对于百巧薪资待遇的提升。所以在墨诚的设计部，也出现了个及其奇葩的现象。那就是一流的设计师做创新，二流的设计师做设计，三流的设计师，以老廖为代表的这一流做管理。
而后第五个之最产生，就是刚刚蒋笑楠所说的，这43个百巧9年来没有人挪窝。通过同一个招聘会进来，通过同一个主考招聘进来，9年里没有动过。这在行业里的其他企业看来，这种级别的人员为零的流动性，根本是不可想象的。
像墨诚这样级别的机械科技公司，核心中的核心部门，核心部门的核心人员。几乎是统一的性格，几乎没有人员管理上的难度。43名百巧加总工蒋笑楠，共计44位核心人员，没有动过窝。别说季秋诚和其他董事会的成员想象不到，就连行业里的其他企业都想象不到。
这样的五大之最，别说是在墨诚了，就在全中国的这个行业里都可称之为实至名归。也真真儿的是前无古人。后有没有来者，不知道，这种事情谁能说的清那？
想到这些，老廖由衷的说“那我一定要找机会和俩小家伙好好的聊聊。大姐一定要给我这个机会啊。”季夏清笑着答他“好、好好，我一定给你这个机会，但是这次你只能往后靠靠，我和我这俩小侄子还没有好好聊聊那。”
多年的误会解开了，老廖的心情也前所未有的好。老廖也第一次从心里承认，有些事情至始至终都是自己在往复杂里想。
该做的事情还是要做，刚刚经历了曹晴欢姐弟这一场，还有很多后续扫尾的事情，需要吴天喜协助季夏清完成。
四个人两个回了7楼行政部，另两个回了5楼设计部。9年了，第一次老廖和蒋笑楠，肩并肩有说有笑的走回设计部。但凡看到这一幕的人，都觉得不可思议。