让孩子自由地做决定，帮助孩子活出自我

“要按照自己的想法过日子！”

“有自主性是最重要的！”

没错，扯着大嗓门怒吼的，就是我已过世的父亲大嗓门先生（他的声音跟身体真的很大）。

在进行教育方法的调查时，回答最多的是“自由放任，发挥孩子的自主性”。但奇怪的是，嘴上说着“自由放任，发挥孩子的自主性最重要”但行为却完全相反的父母，出乎意料的多，不是吗？

我的大嗓门父亲嘴上说“自主性最重要”，但去烧烤店时，连吃什么喝什么都不让我自己决定，也绝不允许孩子质疑他的结论，他对自己堪称京都第一的顽固脾气相当自豪。

父亲并不曾干涉我的成长，但那只是单纯把教养责任全部丢给母亲罢了。虽然他对我的出路并没有给予具体的建议，却帮我描绘了一个大大的梦：“不管怎样，你至少要成为某个国家的总统！”

想要培养出有自主性的孩子，但实际的教育方法却大相径庭……，我们不该让越来越多的家庭为此烦恼。接下来，我们就来讨论自主性到底是什么，又该如何培养。

依据本次的问卷调查，我们发现培养自主性的具体方法有以下关键字：

让孩子自由地做决定

1. 给予孩子自由，让他探索自我

2. 让孩子自己设定目标

3. 尊重孩子对未来出路的想法

不过度干涉，从旁协助孩子

4. 尊重孩子的自主性，但也给予充足的建议

5. 提供各种选项，让孩子做最后的决定

6. 不要过度保护孩子

让孩子活出自我

7. 尊重孩子的性格

8. 与其“不要给别人带来困扰”，不如“对他人有帮助”

9. 从“小地方”建立孩子的自信

在撰写本书时，我们对相当有自主性的精英大学生进行问卷调查，并且访问了多位企业领袖。当问到“在接受的教育中，最重要的是什么”时，很多人都不约而同地回答：“让孩子自己思考，然后自己做决定。”也就是自主性教育的重要性。

一位具有独特领袖气质的社长，他创办了某知名媒体公司，经过一番努力后，成功地让公司上市了。他说出自己的家庭教育方法：“不要将‘因为别人这样做’作为自己判断的理由。”“即便行动相同，是否为自己思考，以及之后的结果才是重要的。”

日本私募基金业界的先驱者之一、创办知名企业的社长也说到，父母从小就苦心教导他不随波逐流的重要性，并说，“如果别人做小偷，难道你也要做小偷吗？”

作为创投企业合伙人的友人有感而发：“过去总是以他人为基准决定自己的职业发展，从30岁之后开始以自己为中心选择工作，这件事情对我来说意义重大。”

有些朋友虽然很早就在高盛集团或麦肯锡等国际一流企业就职，后来却跳槽到NPO、新创公司或自己创业，并且很快在该领域占有一席之地，我询问过他们所受的家庭教育有何特别之处。

最常出现的回答是：父母总是不断地询问：“对你而言什么是最重要的，你喜欢什么？”

也有人说，虽然在家里或学校都不曾被父母催促要好好学习，但自年幼时期开始，就不断被督促要好好思考自己喜欢什么、想要做什么，通过这些问题，学习到了掌握自己的习惯。

这种自主性的有无，是毕业于优良大学却表现平平的人，与步入社会之后也能持续活跃者最大的分水岭。

在香港大学读教育学的友人说，教育学一直都认为“自主性的有无”是影响职业发展最重要的因素。实际上，一些跨国企业的面试，或是决定年终奖金的人事考核，都将这个人有没有自主性或是否有自我标准作为考核基准。

有领导能力的人都有坚定的“自我基准”，因此不会随波逐流，做出没有偏差的判断。不会因为自己跟别人不一样而感到不安，能够承担风险、面对挑战，充满自信地做出决断。这样的人确立了自我认知（Self-Awareness），知道对自己而言什么是重要的，自己想要做什么。

相较之下，二流的“被动型精英”总是等待上司的判断，在乎自己的意见是否与他人相同，同时以他人作为判断标准。

他们过度重视合作的协调性，这虽然不会给周围的人造成困扰，但因为完全没有自信和自主性，只能被公司当作棋子。

具有领导能力的年轻人了解对自己而言什么是重要的，自己想要做什么，不随波逐流，主动地开辟属于自己的人生道路。重视自主性教育的父母，是如何帮助孩子培养出成功领袖不可或缺的“自己做决定的能力”呢？

接下来，南瓜夫人将跟读者一起思考，自我实现的关键——“自主性”的具体教育方法。