2.1 人力资源供需预测分析

常见人力资源供需预测分析的方法有9种，分别是马尔可夫矩阵分析法、人才优化替换分析法、人才成长指数分析法、人才引进指数分析法、财务成本预算规划法、效率趋势分析预测法、能力与需求预测法、角色与需求预测法、德尔菲趋势预测法。