家庭和工作中的愤怒

引发女性的愤怒的原因有很多。可能是因为女性觉得自己必须达到男性的期望，而男性的期望就是希望女性不要太过强大和独立，希望女性听他们的话；可能是因为女性在会议上发表意见时没有得到重视，或者被要求在会议上做记录或端咖啡；可能是因为女性不得不忍受男性对她们的普遍的无礼和排斥。我曾多次在电话交谈中，甚至是在我的办公室里注意到类似的情况：一名男性在电话里对我的一个女秘书很无礼，但他不会用同样的方式跟我说话。当我向他问及此事后，他下次打电话给我秘书的态度就大不相同了。此外，对于同一件事，男性投诉时得到的反馈会比女性投诉时得到的反馈多很多，由此也可以看出人们对待男性和女性的方式存在差异。

男性给女性贴标签也会引发女性的愤怒。男性可能说：“她只是想发泄一下，会冷静下来的。”也可能贬损道：“她的生理期又到了，是时候躲她几天了。”类似的标签都会惹怒女性。

许多女性会对自己的处境感到无能为力，所以她们开始责备别人，可是只要有责备就会引发愤怒。除此之外，恐惧也是引发愤怒的主要原因之一。事实上，女性觉得我们所处的社会已经变得越来越不安全了，我们也可以看到她们越来越容易愤怒。我朋友的女儿有一次差点被强奸；我妻子和已经成年的女儿只要外出就会带上防狼喷雾，我妻子晚上也不会去某些危险的地方。我给性侵受害者做过心理咨询，曾亲眼看见她们对自己所遭遇的事情感到非常恐惧和愤怒。

我们在家庭和工作环境中更容易发怒。在家里，大多数愤怒源于家庭负担的分配不均。比起男性，外出工作的女性每周还必须花费很多时间做家务，并且男女双方之所以感到愤怒，是因为双方都觉得伴侣对自己的付出毫无感激之心。在工作中，女性还要继续面对这样一个事实：在某些专业领域，她们付出和男性搭档同样的努力，赚得却比他们少。不过幸运的是，还有很多专业领域，性别并不是很重要。

引起女性愤怒的原因不仅仅是这些不同形式的社会不公。在全美范围的问卷调查中，我们向受访女性提出了一个问题：“哪些因素会让你更容易发怒？”我们给受访者留出了四个空格，以便她们列出答案（答案不按重要程度排序）。

722份调查问卷对该问题进行了回答，我们发现：

• 48%的女性提到了疲劳；

• 28%的女性提到了压力；

• 20%的女性提到了不公；

• 14%的女性提到了孩子；

• 13%的女性提到了经前综合征（PMS）；

• 11%的女性提到了疼痛或疾病；

• 9%的女性表示感到失控或无助时会发怒；

• 8%的女性认为愤怒源于挫败感；

• 7%的女性认为与丈夫存在沟通问题会引发愤怒；

• 7%的女性认为易怒是一种精神问题。