第30章 给刘倩的承诺
“老板，终于舍得上班了？”
赵尧推开公司的门，就听到刘倩的声音。
“怎么，今天没有出去？”赵尧笑着说道。
“我是出去干活，又不是出去玩！”刘倩解释道。
“你不用解释，我只要看到你的劳动成果！”
刘倩听到他这么说，赶紧将一叠资料拿了出来。
“看，这就是我这些天的劳动成果！”
赵尧找了个椅子坐下，开始看起这些资料。
资料挺详细的，产权所有人、楼房信息、挂牌价格和预计价格等等。
“这个预计价格，你是怎么得出来的？”
“我发动了手里的关系，打听到的消息。
还有就是分析产权所有人目前的状态，分析出来的。”
“干得不错！”
将资料快速扫了一遍，拿出一份资料出来。
“这栋楼我看不错，地上20层，地下三层，有230多个车位，独门独院。”
“我也觉得不错，只是价格有点高，报价20.7亿元。”
刘倩不清楚公司的财务状况，将这份资料放在最下面。
好是好，也得有钱买。
“你先和这栋楼的产权所有人接触，看看他们什么想法。”
“老板，你不会真的要买这栋楼吧？”
“怎么了，你不也觉得挺好的吗？
4.6万平方米的办公面积，足够满足五千到一万的员工办公。”
“好是好，只是公司有那么多钱吗？”
刘倩说完，眼睛不自觉瞟了一眼财务室。
“你不是说，预计价格为18亿到19亿吗？”
“这不是省一两亿的事情，公司真赚了这么多钱？”
“上次那么多投资人过来，你不是看到了吗？”
这话说出来，刘倩更加震惊了。
“老板，你什么时候把股份卖了？”
赵尧觉得刘倩对公司的实力还一无所知，决定还是透露点信息。
“我没有买股份，这段时间公司赚了不少钱，
我们自有资金就足够了！”
听到他这么解释，刘倩果然没有继续纠结公司的资金是否足够。
“怪不得大家都说游戏公司赚钱，只是没想到这么赚钱！”
“你这个思想要不得，哪有稳赚不赔额的买卖，不然都去开发游戏好了！”
“我当然明白了，还是老板厉害！”刘倩拍了个马屁。
“那么让你去谈，有没有问题？”赵尧问道。
“老板放心，保证完成任务！”
面对自信满满的刘倩，他反而不太放心。
“你也别盲目自信，所有环节都要做到滴水不漏。
例如签合同前，需要查验房产是否已经抵押。
还要查看整栋楼是否具有完整产权。
别到时候有人找上门，告诉我占了他们的地方。”
“以为我傻，肯定要雇佣专业人士一起去谈判，专业的事情要交给专业的人做。”
听到她这么说，赵尧放心了不少。
虽然可能多支付成本，但是风险也要低很多。
最重要的是，刘倩能够清晰认识到自己的不足，没有盲目自信。
仅仅这一个品质，就有培养的价值。
“那就将此事交给你了，尽快办好。”赵尧说道。
“老板很急吗？”刘倩问道。
“能不急吗，公司到现在还是小猫三两只，很多业务都没法开展！”
“对了，这次你做好了，公司行政主管老大就给你了！”
听到这番话，刘倩高兴得跳了起来。
嘴上不停说道：“谢谢老板！谢谢老板！”
跟对人创业固然重要，但是能不能留下来并且跟上节奏，同样重要。
刘倩觉得自己简直太幸运了，随便找个工作，竟然碰上这么厉害的创始人。
公司里加上老板才三个人，就能赚这么多钱。
但是她心里的忧虑也不少，生怕好位置没有她的份。
所以这段时间，将全部的精力都放在为公司找写字楼的事情上。
就是要证明自己的能力，将位置给保住。
现在亲口得到老板的承诺，这段时间的辛苦简直太值了。
“不用谢我，都是你努力的结果！”赵尧说道。
“老板，你有女朋友吗？”刘倩突然问道。
“你想干吗？”赵尧神色警惕地问道。
“如果没有的话，你觉得我怎么样？”刘倩羞涩地问道。
“想啥呢，赶紧去干活！”赵尧没好气地说道。
他没想到刘倩竟然这么大胆，难道首都的妞这么虎吗？
“哦！”刘倩吐了吐舌头，赶紧埋头工作。
“对了，最好在一周内拿下来！”赵尧吩咐道。
“明白！”
和刘倩说完事情，赵尧来到了财务室。
何英莲看到他进来，赶紧站起来，笑着说道：“老板视察来了？”
“何姐，你这是跟刘倩学的吗？”赵尧没好气地说道。
“这不挺好的吗，感觉自己都有活力了！”何英莲说道。
就在赵尧想要继续说话，刘倩突然敲门。
“什么事情？”赵尧问道。
“我出去了！”刘倩笑着说道，脸色还是红红的。
“去吧，不用向我请示！”赵尧笑着说道。
和他打了声招呼，刘倩带着资料就出门了。
“刘倩刚才在外面的话，我可是听见了！”何连英笑着说道。
“何姐，你怎么也这么八卦？”赵尧无语道。
“女人都喜欢八卦，可不分年龄！”何连英笑着说道。
“不过我觉得刘倩确实不错，如果老板单身，倒是可以考虑考虑！”
“我知道了！”赵尧无奈地说道。
赵尧面对这些事情，觉得挺无语。
没钱的时候，没发现自己这么受欢迎，
有钱了，桃花运就主动找上门了。
“何姐，这段时间没人来面试吗？”赵尧问道。
目前财务就一个人，他让何英莲多招几个人，反正后面也要用到。
“我觉得等人事部主管来了，再招人也不迟！”
赵尧刚想说：“没人事部主管，公司就不扩张了？”
不过转念一想，何英莲的话也不无道理。
人员面试一般经过两道关卡，人事部和具体要人的业务部门。
人事部主要查应聘者的背景，以及人员性格等是否和公司文化匹配。
具体业务部门，主要是看业务能力如何了。
至于大公司的三面、四面，纯粹是吃饱撑的。
“还是何姐考虑周全，那就先辛苦何姐了！”赵尧说道。
“公司暂时还不忙，我一个人还忙得过来！”何英莲说道。