第45章 小组制经营模式

以上都是花钱的部门。

公司想要发展，赚钱才是王道。

赵尧没有理会在场众人的心里想法。

而是将目光看向技术部主管张强。

“谈完了花钱的事情，接下来我们谈谈赚钱的事情。”

张强听到这话，赶紧直了直身子，一副洗耳恭听的样子。

这在之前可没有，可见张强也被人工智能小暖给震撼到了。

想要折服技术人员，其实很简单，那就是在技术上比他强。

将给叶淑倩看的那篇报道，递给了张强，让他看一看。

等张强看完。

赵尧说道：“你从这篇报道中的技术分析内容，看出来些什么？”

这是想要考察一下张强作为技术主管的市场敏锐性。

“以公司的人工智能水平，我们可以开展的业务太多了。

首先是智能客服，这是一个规模超过2000亿美金的市场。

如果做得好的话，甚至还能替代大部分人工客服，规模会进一步扩大。

其次是心理咨询、法律咨询等专业在线咨询业务，

这个市场规模虽然不好预测，但是总市场规模肯定超过10万亿美元。

其中以发达国家的专业咨询业务占比较高，是他们的主要经济增长点。

我国虽然总体市场规模不大，但是需求在快速增加。

每年光是进口的服务贸易规模就不小。

虽然不能完全取代，但是我们应该能够吃下部分市场份额。

然后就是在线教育业务。

虽然目前该行业面临诸多困难，但是需求并没有因此减少。

如果我们能够提供相对廉价且专业的在线教育服务，

正好解决了国内目前教育资源分配的矛盾，

以我们相对低廉的运营成本，绝对能够实现盈利。

以上只是简单叙述人工智能参与的业务场景。

实际上人工智能完全有能力渗透到所以经济环节。

围绕《文明与信仰》这款游戏的引擎技术，我们同样可以开展众多业务。

在仿真、游戏、场景模拟等领域，可以发挥重要的作用。

对了，有这么先进的人工智能，是不是不用写代码了？”

赵尧对张强的分析，还算是比较认可。

不过也可以看得出来，他还是过于偏向技术。

实际上围绕着人工智能，可以衍生出无数互联网运用。

不过他这么短时间能想到这些，已经很不错了。

“这就是我要说的，以往找技术人员，都强调写代码的能力。

今后在技术人员招聘的时候，可以忽略这一点，

代码编写完全交给人工智能。

我们需要的是具有想象力和执行力的员工。

当然，如果有算法厉害的人，我们同样需要。”

张强听到肯定的答复，忍不住用手在桌子上锤了两下。

“终于可以丢掉该死的代码了！”张强解释道。

作为程序员，对此是感同身受。

程序员在写代码上浪费了太多的时间。

起码占据工作量的80%以上，剩下的时间在扯需求。

“我理解你的心情！”赵尧笑着说道。

看各位都平静了下来，赵尧继续说道：“

刚才张强的一句话没有说错，

人工智能可以渗入到经济和生活的方方面面。

公司如何发展，取决于你们对市场的敏锐程度和想象力。

我知道，如果是自上而下的管理技术部门，只会限制发展。

为了避免这种情况，我决定采用特殊的管理办法。”

“老板，什么特殊的办法？”刘倩问道。

“那就是小组制。”赵尧说道。

“小组制？”所有人头上全是问号。

“以往企业的经营，都是由管理层规划好项目计划，

然后交给下面的技术人员和运营人员来执行。

自上而下对传统企业而言，是不错的管理模式。

起码风险可控，不然会是一盘散沙。

而我们公司不一样，一切管理都围绕着人工智能小暖展开。

不再是一层层往下传递的模式，而是完全扁平化的管理方式。

不仅可以指挥到小组，甚至连每个员工，都在统筹管理之下。

每个人的工作计划、进度情况、价值创造等等，都可以实时跟进。

让混日子的人混不下去，让有能力的人，更容易得到资源。

如果再采用自上而下的方式，反而限制了公司的发展。”

众人听到赵尧的解释，虽然心有疑虑，但逻辑上说得通。

“小组是公司最小的管理单元，也是最小的作战单元。

公司的具体业务经营，将有各个小组完成。

你们这些部门，主要负责小组的服务工作。

例如刚才张强说的智能客服、专业咨询、在线教育等等具体业务。

未来都是放在小组单位下开发和运营。

你们各个部门，可以给小组配套相关服务人员。

让小组经营规范起来，

同时也是让小组管理尽快成熟起来，

让其尽快且充分发挥战斗力！”

听完这番话，众人才反应过来。

这么搞的话，他们这些部门就真的只是服务部门了。

怪不得老板刚才要说他们主要职责是服务，而不是管理。

如果是在已经成熟的企业这么搞，估计手下人都要造反。

幸好他这个公司才刚刚成立，利益关系没那么复杂。

一开始就这样搞，大家也不会有抵触情绪。

“如果一个项目需要几百上千人，甚至有可能需要几万人。

难道也是算作小组单位吗？”张强问道。

这绝对不是挑刺，在实际经营中是绝对有可能的。

例如公司进入到电商、线下生活等领域，人员规模肯定非常庞大。

到时候几十万人都有可能。

在张强看来，再以小组名义经营就有点说不过去了。

“如果某个小组真的发展非常不错，可以晋升为事业部。

可以围绕着事业部的主营业务开展更多的辅助业务。”

听完赵尧的解释，张强点了点头，表示明白。

不过赵尧觉得，作为技术部，不能毫无能动性。

“你们技术部主要职责分为四个：

第一个是技术人员培养，让技术人员更快融入我们的技术体系。

第二个是前沿技术研发工作，我们不能坐在原地吃老本。

第三个是市场业务规划，需要敏锐抓住市场需求，规划研发市场需求的产品和服务。

第四个是负责公司管理系统软硬件运维工作。

说到底，小组是在市场上冲锋陷阵的战斗单元。

你们是保障小组有足够战斗力的支撑单位。”

“老板您的意思，我明白了！”张强说道。

“如果小组经营不合规怎么办？”刘倩问道。

“公司所有经营活动过程，都需要在公司管理系统体现。

如果不合规，系统自然会指正，让其改进。

如果拒不配合，你们自然有权介入调查，按照规章制度办理。

如果有违法行为，直接交给警察处理！”

这么安排，他们这些部门也不算完全没权力。