第43章 52.拆迁补偿两套方案
崔氏兄弟的结局，就符合这样的套路。
百姓中间流传的“悲崔兄弟”的版本是这样的：
崔氏兄弟纠集数百个恶霸围攻神医医馆，不仅污蔑神医是骗子、神棍和欺负百姓的恶霸，还一把火烧了神医的医馆，神医被迫无奈奋起反击，当场打死几十个恶霸。
此事恰好被路过的宰相魏征撞见，魏征不愧是皇帝最信任的清官忠良，明是非、分善恶、断阴阳、辨忠奸，出手帮助神医，不禁喝退了崔氏兄弟，更是命崔氏一门赔偿神医的宅院及其精神损失，若不是神医宽怀大量，崔家光药钱就得赔偿几万贯。
抛开事实不谈，这是一个精彩的、扣人心弦、引人入胜的故事，在这个故事里，作者巧妙的将魏征描绘成了惩奸除恶的法治急先锋，在作者的精心塑造下，一个以一人之力对抗邪恶世家的正义宰相的形象，跃然纸上。
代表正义的神医则摇身一变成了受害者，是苦心孤诣为贫苦百姓寻出路、找饭辙却被歹人诬陷和欺负的孤胆英雄，就连奋起反杀恶霸也属于正当防卫，崔氏兄弟找来的恶霸本就该死。
在这个故事里，魏征和张生都有所得，传奇宰相魏征的光辉形象更加高大了，神医悬壶济世普度众生扶贫济困的善心善举也深入人心，可谓是双赢。
唯一失落的，就是崔仁师崔摄崔挹父子三人，和百年望族博陵崔氏。
短短数日，“崔家子弟真悲催，坏了名声又落第”的俗语，就传遍了长安，为此，崔仁师气的病倒了，据说在家躺了半个月，人也胖了一大圈。
对于拿人钱财又坏人名声这种缺德事，张生起初多少是有点心里负担的，但随着故事传播面越来越广，张生也就释然了，何必替古人担忧呢，华夏民族有句老话，太上老君为你关上一扇门，一定还会顺手给你加上锁，然后再关上窗。
崔家人就是自己关上的门，张生只不过顺手给他们加了锁，关了窗，顺水人情罢了。
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在收到崔家送来的一万贯的首期款后，张生做出了一个重大决定：开干。
郑老六、黄元安等手下分别出动，跟大安坊内所有临渠的住户一对一谈判，收购他们的宅院住房。
所谓临渠，就是临近永安渠。
长安城地表有三条比较大的活水穿城而过，分别是龙首渠、清明渠和永安渠。
第一条是龙首渠，是从东城的兴宁坊进城，进城后向南进入永嘉坊，在永嘉坊分成两支，一支向西，另一支继续向南进入兴庆坊（后来扒灰帝赶走了兴庆坊的住户，修建了兴庆宫），然后进入东市，东市放生池的水，就是龙首渠的水。
第二条是清明渠，从安化门进城后一路向北流进入皇城，这是一条功勋之渠，不仅因为清明渠解决了皇城和宫中大内的用水问题，而且武德九年六月初四那一天，困住了高祖李渊的海池之水，正是来自于清明渠。
第三条便是永安渠，从大安坊进城，一路向北进入西市，西市放生池的水，就是永安渠水。
简单的说，永安渠进入长安的第一站，就是大安坊。
张生在醴泉坊烧出的一千贯一窑时所用那四条神鱼，就出自永安渠，当然了，这是另一条主线故事，负责传播这条故事线的NPC主要集中在醴泉坊的磁窑里。
针对永安渠的临渠住宅，张生制定了两套收房方案。
方案一是异地安置，一比一置换，被收购方在本坊或临近几个坊，指定一个跟自家面积大小差不多的宅院，由三必堂出资买下来，被收购方搬到新家后，收购方和被收购方再交割房契。
方案二是现金补偿，不管被收购的宅院房子大小新旧，一律以五贯钱的价钱收购，一次性财货两清。
结果跟张生预料的一样：所有被收购的百姓都选择方案二，现金补偿。
原因很简单，老百姓自己会算账，被收购的都是旧宅院老房子，如果以市场价正常对外出售，能卖两贯钱就得烧高香拜神仙了，前提还是真有傻帽愿意出两贯钱买。
但是他们在拿到五贯钱的现金补偿后，可以花两贯去买一个更好更大的宅院，之后还能剩下三贯多钱。
张生明知道所有百姓都会选择现金补偿，还要提出两套收购方案，就是为了让经济学中的相对论发挥比较作用。
如果单独拿出现金补偿的方案，多数百姓都不会认为自己赚了，最多只是认为自己没亏，即使最后同意了现金补偿，也很可能是吭哧瘪肚、拖拖拉拉、磨磨唧唧的，导致整体的搬迁进度会十分滞后。
但是如果有两套方案比较，尤其是在异地置换的方案衬托下，那么现金补偿的方案，那老百姓用脚后跟想也能算明白账，自己如果选第二套方案，那就赚大了。
你看，虽然同样是现金补偿，补偿的钱并没有增加，拆迁成本没有增加，百姓却觉得自己赚了，就会痛快、爽快而愉快的同意现金补偿方案。
这种相对论选择法，不仅在经济领域常见，在职场和官场上，也可以活学活用。
而且这种事张生在前世就常干的，比如在某一次针对某个项目提案时，明明知道领导会选方案甲，因为领导以前就喜欢这个调调，而张生在准备时也是按照领导的喜好在准备，这样就能提高方案的通过率。
作为下属，必须给他准备一套备选方案，就是方案乙，方案乙不需要太出彩，因为方案乙的意义不是在于出彩，而是让领导认为还是甲方案好，虽然最后领导会毫无悬念的选择甲方案，但是提交两套方案，领导会恨高兴。
因为领导面对的是选择题，而不是填空题，两套方案，你就把方案的选择权交到了领导手里，如果只准备了一套方案，就算你的方案十分用心，是按照领导的喜好做的，但领导还是会觉得你准备的不用心，换位思考，换了你是领导，你心里也膈应，就算时间紧迫，勉强只能同意你的方案，但心里也会留下疙瘩，以后升迁奖励也肯定没你的份。