把财富分享出去，公司才能走得更远

老子曾有言：“孔德之容，唯道是从。”天底下，最大的德行就是以道为归，任何事物包括企业运营、生命本身，只要不合道，必然无法长久地生存下去。

西方国家对企业道德的探究，有一个重要观点，叫超越价值。

过去，很多企业都认为“追求价值最大化、利润最大化”是企业发展的金科玉律，但当企业的规模实力发展到一定阶段后，价值是不可能始终直线性增长的。

在战略指导上，企业对企业或产业波动状态的认识要更加清醒。这也是企业命理本身的规律，也就是人们常说的“前途是光明的，但道路是曲折的”。

原因何在？

企业是社会需求这个土壤的产物，企业之树要想蓬勃生长，就要从社会土壤中（包括市场与政经环境）获取资源与能量。单从能量守恒定律来说，企业之树本身的价值量是不可能超过从土壤中摄取或交换的价值总量的。

企业发展犹如一棵大树，要想茁壮成长，要想百年屹立不倒，就要将自己的根系深深地扎入更深的社会土壤中，同时还要不断地为自身发展依赖的土壤提供营养。

自然界的规律与人类社会的发展规律有相通之处。比如，自然界的花草树木都是春天发芽、秋天飘落，当叶落大地之后，再用自己的余热回报养育自己的土壤，实现“落红不是无情物，化作春泥更护花”。如果大树迅速成长，而土壤却越来越贫瘠，营养就会跟不上。社会越来越匮乏，必然会引发很多问题。之所以会出现“木秀于林，风必摧之”的情景，其实就是福德和气数将尽的缘故。

所谓“舍”，简言之，就是“为了客户，可以成就企业；为了员工，可以成就老板；为了他人，可以成就自己”。俗话说得好，有舍才有得。要想得到更广阔的舞台，就要舍弃当下的利益，不为当前的蝇头小利而屈服。了解华为的人都知道，创始人任正非就是一个懂得“舍”的人。

近几年，华为展现出了高猛的发展势头，仅2020年营业收入就多达千亿美元，可是即便如此，为何在各大富豪排行榜上却未见任正非的名字？原因很简单，因为任正非将公司的多数股票都分给了为公司做出卓越贡献的员工，把大量的公司收益分享给了为公司默默奉献的人。任正非虽然失去了称雄富豪榜的机会，却用“舍”博得了员工对企业的忠诚。

因为任正非知道，不懂得取舍，将利益看得太重，就无法调动员工的积极性，企业的生命力就会减弱，没有生命力。要想打造百年公司，离不开人才的帮助，需要聚集大量科技人才和一线人才；华为采用“全员持股”模式，将利益分享给众员工，赢得了多数优秀人才的心，因而华为的凝聚力是最强的。

从这个意义上来说，任正非确实是一个拥有大格局的企业家，舍得给予、舍得放权，将员工培养成公司的主人，为公司献策效力，共同推动企业的发展。

将利益牢牢地握在自己手中，甚至紧紧攥住，就无法张开双手拥抱更广阔的世界。要想在商业世界中游刃有余，就要认真权衡，懂得舍弃和放下。唯有如此，才能享受“千金散尽还复来”的畅快。