2.1 简历就是一份人才说明书

简历是一份人才说明书。HR通过查看简历，了解应聘者的个人信息、教育背景、工作履历，以判断其能否胜任岗位工作。

举个例子，某公司需要招聘一名会计，财务总监向人力资源部门提出需求：招聘一位有经验的会计。招聘的大体流程是：用人部门提出招聘需求，HR根据用人部门的需求构建人才画像，在招聘网站上发布招聘信息，求职者投递简历，HR筛选简历。那么，简历给谁看？给HR看。给谁看就决定了要怎么写。打个比方，用人部门让HR招人，就像伯乐画了一幅千里马画像，然后让人拿着画像去找千里马。因此，对你来说，重要的是不是证明你真的是一匹千里马，而是证明你和这张画里的千里马最像。同理，简历上的你与HR手里的人才画像越接近，你获得面试机会的可能性越高。每个人都有很多特质，你所面试的岗位实际上用不到这么多特质，如果你把所有的特质都写在简历上，亮点反而不突出，你可能就淹没在人群里了。因此，简历不需要是最全面的，而应该是最适合的。

写好简历，把简历投递到招聘网站上，HR会仔细看吗？或者说，HR看一份简历平均需要多长时间？有机构做过统计，HR看一份简历只需要6秒。因此，我们必须写一份这样的简历：第一，这份简历能够让算法主动把你推给HR；第二，这份简历能让HR眼前一亮，迫不及待地给你打电话。