1.3 缺啥补啥，哪里不足补哪里

经过第一步“全身体检”，我们知道了自己在哪些方面存在不足；经过第二步“定岗定薪”，我们明确了自己要找什么样的工作；第三步就是“缺啥补啥”。

具体怎么操作呢？通过定岗定薪，我们筛选出一些公司，向其投递简历，对照这些公司的职位描述与“全身体检”的结果，看自己在专业能力、办公技能、面试形象和面试心态上分别有哪些不足，还有哪些方面需要调整，然后对症下药，哪里不足补哪里。“缺啥补啥”的具体操作如图1-3所示。

例如，我们把月薪定为6000元~10000元，然后在招聘网站上输入限制条件开始搜索，搜索结果页中的第一家公司开出6000元~8000元的月薪招聘一名行政文秘，职位描述和任职资格如下。

职位描述

1.负责公司行政管理、内训、后勤服务保障工作，配合各部门完善各项规章制度，参与公司相关规章制度的梳理、修订工作。

2.负责公司业务专题会等会议的组织、记录，督办决议的贯彻落实，协调各部门之间的关系。

3.负责组织公司级会议，协助起草会议通知及相关文案，协助完成计划总结、章程制度等行政工作；贯彻会议决定，检查会议决议的落实情况。

4.负责公司对外联络、公司文化宣传工作及维护与相关机构的关系，协助建立和维护公司形象、品牌（包括但不限于公司网站、微信公众号等）。

5.负责发言稿、宣传稿、公司年鉴等各类文稿的校对和审核，负责撰写公司宣传、公司年会方案等材料。

6.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1.汉语言文学、新闻与传播等相关专业，全日制大学本科及以上学历。

2.具备扎实的写作功底，具有较强的沟通协调能力、计划与执行能力、语言表达能力，熟练使用办公软件，掌握互联网的基本知识。

3.具有大中型国企或上市公司办公室文秘、企业文化岗位经验者优先。

4.具备良好的团队合作能力。

5.具备较强的逻辑思维能力、独立思考能力、学习能力和抗压能力。

通过职位描述和任职资格，我们可以提炼出该公司的大概要求。

●专业能力：公司内训、后勤保障、制度建设、会务管理、公文写作、对外联络。

●办公技能：PPT、Word、新媒体运营工具。

接下来，我们可以将该公司的要求与自己的简历进行对照。例如，该公司有内训要求，你可以看自己的简历中有没有对内训经验的描述。如果有，回想自己做的是什么类型的内训，主题是什么，当时是怎么操作的，现在是否可以再做一遍；如果没有，就问问自己是否做过类似的活动。“缺啥补啥”这一步没有捷径，如果你想在面试中对答如流，只能老老实实地将公司的每项要求与自己的简历进行对照。

有时，最简单的办法最管用。如果你能坚持走完这一步，不用等到面试环节，你就会感到自己充满力量，那是自信的力量。

图1-4是我总结的行政文秘求职地图，供大家参考。