你的天赋根植于你大脑独特的神经连接方式（大脑操作系统）之中。你的大脑操作系统在你两岁半到三岁时就已经形成，并将伴随你一生。通过对心理类型与气质的探索，你将获得一份关于你大脑操作系统的说明书。

1.用时：20分钟。

2.呈现方式：动画情景模拟。

3.做题的原则：选择不在外界干扰或者影响的情况下，自己最舒服、最倾向去选择的答案。

4.目的：探知心理类型的四个维度。

5.系统包含了三层安全锁扣，保证结果的准确性。

6.这份报告的含金量足够指明你的人生方向。

你是否想深入剖析自己的个性与性格特征呢？

你是否想聆听三五个和你关系亲密的人对你的评价意见呢？

我们每个人都有一个存在于内心的内在的自我和一个向世界展示的外在的自我。深刻地认识内在的自我，并得到最了解自己的人的反馈，将构成对自己最全面的评价！

你可以选择你的父母、朋友、亲戚、同学或同事作为评价者，请他们对你进行匿名评价，然后将所有评价综合在一起，你或许会发现这跟你的自我评价很不一样。

1.用时：30分钟。

2.出题逻辑：

1）邀请至少3个亲友。

2）61个个性与性格特征选项，1～5分评价。

3）找出最符合自己的特质。

4）比较并分析被邀请亲友做出的测评结果。

3.做题的原则：

1）邀请身边对自己比较了解的亲友。

2）选择自己认为符合自己特征的描述。

4.目的：了解自己的社会属性，你是怎么区别于他人的。

5.这是一个可以让你看清你眼中的“你”与别人眼中的“你”差异性的测评。

每个人心目中的理想工作都是建立在人生中收获的技能、成就、人生经历和人际关系之上的，这些宝贵体验使你度过了生命中最快乐的时光。我们将带领你尽可能多地回顾生命中的精彩场景，建构你的生命地图，然后从中选出对你来说最重要、最享受也最有影响力的7次巅峰体验，逐一分析你在每次经历中使用过的以及乐于使用的技能。

我们将在这个过程中揭示你所擅长的技能，并找到那些能让你满怀激情的技能。

1.用时：120分钟。

2.出题逻辑：

1）生命地图——6类事件。

2）7次巅峰体验——重要的/有影响力的/享受的。

3）分析巅峰体验的通用技能——两个等级。

4）从通用技能中选择8～15项技能。

5）建立巅峰技能组。

6）强制比较得到心流技能列表。

7）得到技能DNA分子图。

3.做题的原则：

1）描述真实的体验。

2）选择自己最享受并擅长的事情。

4.目的：找到自己有核心竞争力的技能，并且具象化。

5.这是CareerDNA中最重要的一环，也是布莱恩博士咨询工作的精华。

CareerDNA的价值观列表，基于我们40多年来为客户寻求和发现合适的生涯方向的实践，以及人们所告诉我们的，是什么使他们喜欢或者不喜欢各类职业。这个列表将为你提供机会，告诉我们也告诉你自己，哪些是有助于指明你人生方向的最重要的价值观。

价值观像GPS或罗盘，能指引你忠于适合自己的人生。通过了解自己最重要的价值观，你将能看到所选的职业与你自身的匹配度，以及在求职过程中发现你与经理、团队乃至公司文化的匹配状况。

1.用时：45分钟。

2.出题逻辑：

1）56项价值观选项，1～5分评价。

2）找出最符合自己的价值观。

3.做题的原则：

选择自己认为符合自己的价值观描述。

4.目的：了解自己的价值观罗盘，了解自己在做决策时，哪些价值观对自己产生影响，以及如何产生影响。

5.这是一个主观性比较强的测评。

当下都有哪些职业？

你最感兴趣的职业是什么？

你在哪些职业方向上拥有发展潜力？

1.用时：60分钟。

2.出题逻辑：

1）95张职业卡片。

2）通过你的价值观、个人兴趣、职业激情来选出你喜欢的职业。

3.做题的原则：

选出你最喜欢的职业，并给出你喜欢、讨厌某职业的理由。

4.目的：找出让你富有激情的职业。

5.这个环节让你了解到你喜欢的职业和你的价值观、个人兴趣的关系。

自尊是一个人对自身价值整体的描述和感性的评价。这既是个人对自我的判断，也代表了我们对自身的态度。

自尊是我们对自己的感受，以及对自身价值做出的积极或消极的评价。人生经历是自尊发展的来源。积极和消极的人生经历塑造了个体对自我的不同态度，这些态度可能会是有益的，有助于对自身价值发展出积极情感；也可能是有害的，会增长对自我价值的负面感受。

1.用时：60分钟。

2.出题逻辑：

30个自我认同问题、15个深度问题。

3.做题的原则：

1）完成30个自我认同问题得到自尊水平结果。

2）完成15个深度问题帮助你了解你的处境。

4.目的：弄清楚你是否足够爱自己，你对真实自我的接纳程度有多高，如何提高自我接纳、自我认同度。

5.自我认同水平将会成为你获得成功的决定性因素。