前言

2022年，浙江人才工作坚持贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，习近平总书记在2021年9月的中央人才工作会议上，对当前和今后一个时期人才强国建设做出了明确的战略部署，提出了四个方面战略任务。一是要加快建设世界重要人才中心和创新高地。二是要深化人才发展体制机制改革。三是要加快建设国家战略人才力量。四是要全方位培养、引进、用好人才。

进入新时代，浙江省人才事业进入窗口期，人才需求进入升维期，人才工作进入跃迁期，人才治理进入变革期。我们要坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神，准确把握新时代人才工作面临的新形势、新特征，推动人才工作理念、机制、方法、能力迭代升级，大力引育人才、珍惜爱护人才、充分信任人才、放手使用人才，努力使浙江成为卓越人才辈出之地、全球人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地，为高质量发展建设共同富裕示范区提供强大的人才支撑和智力保障。全面落实人才强省、创新强省“首位战略”，全方位培养、引进、用好人才，着力打造战略人才力量，在高能级创新平台建设、关键核心技术攻关、产学研深度融合等方面取得重大标志性成果，推动浙江省人才工作全面进步、整体跃升，加快打造世界重要人才中心和创新高地的战略支点。

《浙江人才发展蓝皮书(2022)》是浙江人才工作服务高质量发展的客观记录，也是浙江全面贯彻落实人才强省、创新强省“首位战略”，加快建设高素质强大人才队伍，打造高水平创新型省份，为忠实践行“八八战略”奋力打造“重要窗口”，争创社会主义现代化先行省，高质量发展建设共同富裕示范区提供人才支撑的生动见证。全书共分为四个部分：人才理论篇重点关注人才工作新格局下的新发展理念及成果，该篇收录了浙江省人才发展研究院多名专家的理论研究文章，包括激发人才创新活力的生态系统构造、人才工作数字化转型、人才自主培养等专题；人才探索篇展示了浙江省部分地区人才工作的探索与实践，并且结合浙江省共同富裕和数字化工作重点，探讨了人才工作转型问题；人才队伍篇主要介绍了浙江省及各地市建设高素质人才队伍的思路和举措，包括技能人才培养、卓越工程师建设等；创业创新篇介绍了支撑人才创业创新发展的路径与成果。总之，2022年浙江人才发展蓝皮书的编撰充分体现了理论与实践的结合，既有前瞻探索，又有总结提炼。

书稿的形成和编辑，得到了浙江省委人才工作领导小组各成员单位，有关省级、地市级人才工作相关部门以及部分高校院所、企事业单位的大力支持，在此我们深表感谢。由于文稿来源多样，本书涉及的有关统计数据、研究结论可能不尽一致，仅供读者参考，使用时请注意核对和鉴别，并欢迎广大读者对书中的疏漏和错误之处给予批评指正。我们将不断提高编辑出版水平，为关心支持浙江省人才发展事业的各界人士奉献更多的高质量成果。