第4章 万众一心

人员陆陆续续地到来，岗位陆陆续续的被填充，项目也在各负责人的领导下有条不紊的进行着。想要新进人员能很好的互相融合，这其中就少不了人力资源的培训部门，该部门的掌门人也是从币很盈集团调过来的大将，名叫翠晶明，她此次调来千喜是协助帚花花组建人力资源中心，翠晶明其人行事端庄，为人精明，饱读诗书，举手投足间透着一股大家之气。

在人员新进来之际，翠晶明便给新人安排培训，培训目的很简单，就是让他们可以很好的了解公司文化。培训过程还会夹杂着各种小游戏，让新人们在培训中以班级的形式开展，并让班级的成员们在玩耍小游戏的过程中完成破冰仪式，以便各成员日后可以加强沟通和交流。新人们经过培训的融合后，在工作岗位上也都慢慢熟悉起来，工作交流也逐见多了起来。大家对公司的愿景和主线业务也都清楚了，此时的他们都像打了肾上腺素一般，个个冲劲十足，在工作岗位上加班加点到深夜十一点，甚至半夜十二点的时候大有人在。他们虽知工作比以往的工作辛苦很多，但是职责所在，也是为了公司共同的目标，都在咬牙坚持着。

裘迷有时候很晚下班，每次穿过中央办公室都会看到中央办公室内仍然坐在很多人，内心不免为之一震，这种创业的氛围连自己都被感动到了。但是裘迷内心深深明白这样的情况并不是长久之计，激情是会随着时间的流逝，而逐渐消散的。想到这里裘迷脑海中想到了激励措施，因为她无意间听到有工程师们聊天的时候说过项目奖金一事。一开始她没有在意，不过在此时就很有用处了。裘迷在回家后想了一宿，细细琢磨到快餐店及设备的开发进度似乎不算理想，便想将激励政策用在这个项目上来。

时间转眼已来到六月，忙碌的人仍然在忙碌，但是会平衡工作和生活的人却过的相当舒适。岑天天博士所带领的快餐团队按照业内研发进度来研发项目，尽管如此努力，进度仍然不够理想。而裘迷给自己定了一个有意义日子，那就是七月一号，裘迷想在这天拥有自己的第一家机器人餐厅。

裘迷想来想去，发现还是快餐店和火锅店比较好实现，快餐店只需要用到方形蒸锅、层选机、出餐机、自助饮料机，餐碗回收机即可，其他的就是店面装修了。而火锅店似乎也是很容易实现，地面机器人进行送餐送菜、火锅炉头以及座椅设计，最后也只剩下店面装修了。相比于快餐和火锅，中餐厅就比较难实现了，这里面要自动化上菜，机器人自动化炒菜，机器人装碟，机器人送菜，还涉及到预制菜处理，碗碟标准化，菜品设计及标准化等等一些列庞大工程要弄，可以往后缓一缓。如此一来，关注点便全部放在了快餐和火锅上面了，重点便是快餐。

裘迷经过多日的思考后得出，言语激励固然起作用，但是并没有金钱来的实在，于是在给部门长开会时提出了项目奖，并且第一个项目奖安设项目便是在岑天天的部门下，以此激励他们尽快赶项目，项目能在规定的时间内完成，便可得到丰厚的现金奖励。

此招一出，岑天天领导下的项目进度比以往更快了，组内设计人员原本平均义务加班到晚上八点钟左右，如今义务加班到了晚上十点左右。其实快餐部门需要研发的设备不算很多但是也不少，有方形蒸锅，层选机、饮料机、自动化出餐机、餐筷回收机等。起初只是个概念，从概念到落地过程需要工程师们设计初步方案，然后进入到方案评审，再到方案细化，方案再次评审，最后设计出图外发加工，至此研发阶段算是完成了。接下来是试制阶段：工厂收到图纸，对图纸进行工艺分析及分类，图纸下发到车间加工，加工完成对零件进行验收，联系工程师安排组装，工程师到场安排试制及指导装配，设备功能试用，最后投放门店。至此完成设备从概念到研发，然后到生产和装配，最后到试用和投入门店的全过程。

当裘迷在办公室内看向窗外思考如何给研发进行提效时，门“吱呀”一声，走进来一位下身穿深蓝牛仔裤，上身穿白色印花T-shirt，脚踩匡威帆布鞋，头剪日系鲻鱼头发型，身高180的中性女子，正是裘迷几个星期前摇电话找的帮手央后庭。两人见面如同他乡遇故知般激动，开始了寒暄与近期生活工作状况的交流，还有央后庭旅行过程的所见所闻，最后话题慢慢转移到了工作上。裘迷便将刚刚遇到的困扰讲给央后庭听，央后庭听罢说道：“这个简单，只需要在他们项目组旁边立个倒计时牌子即可，利用人性的心理，让他们时时刻刻记住要想获得奖励，就必须赶在时间节点前完成，而每日的时间变化则会在内心深处鞭策他们，这不是你以前做营销时最基础的操作嘛。”

裘迷回答道：“对呀，这我都给忘了，这事就交给你。”

接着裘迷笑着说道：“营销和运营这两个板块还得你这边来带才行，入职就不给你挑好日子了，既然你回来了，那你明天正式入职吧。”

央后庭惊叫道：“这么快，我行李还在摩托车上呢，现在风尘仆仆的，总要洗去风尘才好吧。”

裘迷道：“那赶紧洗洗风尘去，明天按时上班啊，办公室你先在自己找找，还有那个倒计时的牌子你也记得弄一下，明天我要开会让你跟大家各部门负责人相互认识，以便后面工作交流。”

央后庭走后，裘迷又想到自己还没有秘书，需要个秘书当传话筒才行，不然自己一个人对那么多人，不得累死。此时她想到秘书处有个瘦瘦的小姑娘，长得斯斯文文。裘迷之所以会想到她，一个原因是这么多秘书中，她是最瘦的，第二个原因是名字好记，只有两个字，叫和三。只见裘迷立即打电话到秘书处指定人选，并于第二天报道，因为她要在明天的会议上将和三和央后庭与各负责人进行碰面，方便日后工作交流。在拥有自己的小跟班后，裘迷顿感压力骤减，今天可以不加班了，在下班后，裘迷经过严智慧办公室门口对严智慧说道：“严院长，明天安排项目组长级别以上的人员到会议室开会呗，我这边想听听会议进度并且介绍两个人给他们认识，后续交流的对接都比较频繁。”

此时严智慧正盯着电脑屏幕上的Matlab的数据曲线，应了声“嗯，好的。”等裘迷走后，严智慧将艾沫托叫到自己办公室，并将刚刚裘迷对他说的话跟艾沫托讲，并吩咐艾沫托去组织项目组长以上人员于明天开会。

第二天，裘迷的办公室里挤进了很多人，都是裘迷安排要与研发各项目负责人见面加深印象的人，这里面有央后庭、和三、帚花花、绍辰等。会议室内也早已坐着乌泱泱的一群人，这群人便是一会儿要自我介绍的研发项目各组长，他们手拿小笔记本，有的左顾右盼，有的聊天，有的盯着手机。艾沫托在工位看了看手表，便走进严智慧办公室，提醒开会时间已经到了，严智慧跟艾沫托走出办公室的同时刚好遇到裘迷带着人走向会议室，于是一群人往会议室方向走去。

会上裘迷依然慷慨陈词，到后面便进入了自我介绍环节，先是裘迷这边的人进行自我介绍，因为裘迷带的人比较少，自我介绍比较快。然后是轮到了严智慧院长这边，起头的便是博士们，艾沫托、岑天天、夈一堆和仲可乃四位负责人，然后是仼小华，国内顶尖大学毕业，跟严智慧是校友，化学高分子涂层博士，目前负责自动化炒锅项目；耒茵，国内顶尖大学毕业，博士毕业，目前负责数字化烹饪；凉卿，国内知名大学研究生毕业，目前负责生产，工厂厂长；裘欢喜，为人精明老实，波之灵老员工，目前主要负责单机烹饪设备；末念皋，岑天天博士下的一员大将，目前主要负责方形蒸锅、出餐设备等；仼有祥，车企研发背景，岑天天博士下的另一员大将，负责层选及其他餐厅辅助自动化设备；郑永，留过洋的研究生，夈一堆博士下的猛将，目前负责火锅店内自动化设备的项目管理；陈高；工作经验丰富的帅小伙，目前主要负责设备售后的搭建工作；全锃；工作经验丰富，纺织设备设计背景，波之灵老员工，目前主要弄天降输送系统。岑思，国内知名大学毕业，工作经验丰富，电子门设计背景出身，目前主要负责肉夹馍机单机设备开发等等。

介绍完毕临近中午，期间会议室充满欢声笑语，大家互相谦让以及认可，同时也加深了各自的认识。裘迷则做最后发言：“听了研发人员的自我介绍后，让我大受震撼，我们的研发团队实力强悍，上可造飞机坦克大炮，下可造汽车冷柜缝纫机，基本囊括了各个重要行业。目前我们公司正处于用人之际，你们的加入给了公司前进的动力，同时公司也需要用你们的技术和智慧完成一个伟大的梦想。这个梦想也许你们在培训的时候，培训老师应该给你们讲过，但是我仍然想在这里再次重申，我们要一年上创业板，三年开店上千家，五年打造出一个五百强企业，将我们的产品投入到千千万万家庭中去，我要让你们过上富裕富足的生活。这听上去似乎很困难，但其实一点都不难，尤其现在是信息时代，更容易实现。为什么我这么说呢，现在市场基本遵循二八定律，比如你想垄断一个行业，那么你只需要将原材料产值最大的几个供应商货源攥在手里，那么你起码就已经控制住了一半以上的货源，这时候市场价格就只能跟着你的心情去波动了，再简单的打个比喻，现在我们都有很多微信群，微信群都是各行各业的，有家属群、亲戚群、行业群、信息沟通群等等，那么你是不是只要把群主搞定了，那么这个群你是不是就搞定一半了，或者把里面活跃的人搞定了，那么这个群是不是也几乎是你说了算呢，所以说很多事情都是有方法的。今天感谢大家过来参加的见面会，希望大家会后互相多沟通，并能按照公司的路线矢志不渝地走下去。”裘迷话毕，会议室内响起了热烈掌声，然后各自回到工位，继续进行设计或者电话沟通各自项目的事宜。

经此会议后研究院的各项目组之间的交流比以往更加频繁了，说明大家都知道这个项目重要，以及未来能从这个项目中获得丰厚的回报，有的工程师们甚至已经为了赶项目，义务加班到凌晨一点多了。

尽管央后庭弄了个倒计时牌子，也尽管岑天天博士下的工程师们有加班到深夜去赶项目，但是七月已然到来，仍无法按照计划进行推进。