一、课题研究的背景及意义

思想建设是党的基础性建设。《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出：“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”完善的思想动态反馈机制，是及时掌握职工思想动态、提高思想政治工作针对性和实效性的前提和基础。

新时代，随着当前社会价值多元化、网络信息密集化等，国有企业干部职工思想多样性特点也越来越显著，思想意识越发活跃，对思想政治工作也提出了更高的要求和更大的挑战，亟须做优国企思想动态反馈机制，提升思想政治工作的及时性、针对性和创新性，促进广大干部职工凝聚力、战斗力、创造力提升，推动国有企业高质量发展。

（一）新时代做优国企基层思想动态反馈机制的重要意义

做优思想动态反馈机制，贯彻落实党的以人民为中心思想，弘扬党的群众路线，进一步夯实基层基础。及时发现职工的思想问题，快速采取针对性措施消除矛盾、解决问题，精准有效地强化职工思想引导，对加强和改进国有企业思想政治工作、提高其实效性有着十分重要的意义。

做优国企思想动态反馈机制，有助于思想政治工作系统的协调发展。国企思想政治工作中，无论思想政治工作者（施控系统）和思想政治工作对象（受控系统）之间的相互信任、良性互动，还是通过全媒体构建的立体化思想政治工作矩阵的维护、更新与协调，以及信息的有效传递与双向流动，都有赖于思想动态反馈机制的建立及有效运行。

做优国企思想动态反馈机制，有助于提高思想政治工作的主动性和前瞻性。通过思想动态反馈机制，一方面可以在思想政治工作过程中不断消除不利因素，提高思想政治工作的效果；另一方面可以对矛盾和问题超前预测，及时应对，把问题和矛盾解决在萌芽之中。

做优国企思想动态反馈机制，有助于提高思想政治工作的质效。职工思想动态反馈机制的建立，有助于及时发现、分析和解决职工的实际问题，最大限度地化解企业的内部矛盾，确保职工队伍的思想稳定，提高企业的凝聚力、向心力，促进企业高质量发展。

（二）国企思想动态反馈机制目前存在问题的分析

当前，思想动态反馈机制是思想政治工作的一个薄弱环节。部分国有企业思想动态反馈机制属于开环系统，更多注重通过各类调研、问卷或谈心谈话等对思想动态信息进行掌握，偏重信息输入，而对结果的输出以及工作效果的呈现、比对研究及实践不够。具体可归纳为五类问题。

1.思想动态反馈的流程化有待完善

在工作实践中，思想动态反馈更为注重前期信息输入的流程建立，而在信息反馈环节的结果输出没有固定严格的流程，工作随意性较大。思想动态反馈流程中注重投入和过程，轻视产出和结果的不完善性，容易形成信息的不透明，直接影响思想政治工作的有效开展和科学决策。

2.思想动态反馈的执行力有待强化

在工作实践中，思想动态反馈的各环节都存在不同程度的“拖拉”“不重视”等现象。受到业务工作繁重、受重视程度不够等主客观因素的影响和限制，思想动态反馈机制在落实过程中存在为完成任务流于形式、执行不彻底、达不到预期效果等问题。

3.思想动态反馈的精准性有待提升

在工作实践中，思想动态反馈没有做到一盯到底、闭环管理。信息收集汇总时没有精准找到“做谁的思想工作”；分析研判时没有做到整合有效力量，针对性、综合性开展工作；疏导处置的过程没有做到精准区分、对症下药；考核评价没有将“软指标”精准转化为“硬任务”。

4.思想动态反馈的实效性有待增强

在工作实践中，国企常常做了思想情况调研和分析，结果应用却不及时，没有在调研分析的基础上及时形成后续的具体工作举措，也没有设置考核奖惩；发现倾向性思想问题，不能及时开导，及时教育；发现个别职工的思想疙瘩，不能及时谈心、及时疏通；发现职工之间的矛盾不能及时了解、及时消除；发现存在的实际问题不能及时决策、及时解决、及时反馈。及时性不强的问题，直接造成了思想动态反馈机制实效性的减弱。

5.思想动态反馈的创新性有待深化

在工作实践中，思想动态反馈机制没有跟上信息技术的快速发展，没有依托现代化信息系统、自主研发信息系统，没有充分运用“互联网+”，没有综合运用各类手段，没有熟练运用大数据和网络平台功能等导致思想动态反馈机制的建立无法搭上科学技术日益发展的“便车”，无法根据时代的发展变化与职工进行有效衔接，进行创新、突破。