第41章 人事调整，风波突显

海明高速终于在期盼中通车了。回家之路由国道改走了高速，时长也由来回六小时压缩到了三小时以内，但安然回家仍然以司机的辛劳为代价，尽管江如峰心底留有不忍，但安然回家的执念还是盖压了司机的辛劳。是该想想自己如何能快速自主回家了。

买车成为了江如峰的选项。此时，省公司也放出了要进行车改的消息。

春节一过，学车成了当期第一要务，没有时间练车，公司司机是最好的教练，公司三菱越野车或桑塔纳轿车是最好的教练车，海明高速未通车的引线是最好的练车场。

二个月不到，驾驶证到手，就坐等着拥有自己的小车了。

“根据一年的观察与干部的表现，我觉得有必要微调一下。”在讨论工作时，姚总向江如峰提出。为了保持干部队伍活力，根据表现与任期，每年年初进行岗位调整成为了普信吉湘公司不成文的规定，井轸公司则保持了干部队伍相对的稳定性。04年干部岗位调整，有效的激发了干部职工的工作积极性和工作热情。

本次调整意欲何为，姚并未向江如峰交底，考虑到姚总对自己的工作十分放心，基本不主动干预，而且在各个场合对自己赞誉有加，自己也就对姚总的工作基本不主动插手，更由于江如峰不管人事，只好顺从姚总的整体安排，只是考虑到周村基站滑坡影响及相关工程质量问题，为便于更好地做好网建工作，江如峰提议，将宁波调离建设线，另行安排，另外选派负责人选负责网建。

总办会如期进行。

姚总首先介绍了本次人事调整的思路，随后，便提出了人事调整方案。

王强从清扬分公司副总经理升任井轸分公司综合部经理，钟明由综合部经理转任清扬分公司总经理，赵闽华由沙田分公司副总经理升任网建部经理，原网建部副经理宁波调任沙田分公司副总经理，主持工作。

这让江如峰觉得，此次人事调整，姚总主要目的是将综合部经理钟明调离综合部经理岗位。

其实，江如峰心里清楚，钟明任综合部经理时，经常自作主张，特别是区县办公楼改造中插手干预问题及对待区县负责人居高临下的态度，区县负责人甚至将状告到了姚总那里，让姚总很不爽，另外，在接待省公司维管部耿林森副总时，因耿总多喝了点酒，讲话冲了一些，结果两人在歌厅门口大吵起来，严重影响了井轸分公司的工作，还有，钟明抛弃自己的妻子与孙晓丽好，估计姚总看着也不爽，将钟明调离综合部经理岗位其实已经酝酿很久了。钟明的作派，江如峰其实也是看在眼里，记在了心里，至于赵闽华，年龄比江如峰还大，两口子一直以来与姚总家关系要好，部队转业，工作尽职尽责，升任网建部经理也符合江如峰的预期，江如峰没有提出异议。

哪知人事调整公布当晚，钟明就打来电话，带着质问的口气，要江如峰解释为什么将他调到清扬分公司，是不是对他任综合部经理或工会副主席的表现有意见。江如峰只好说这是姚总的安排，自己并不管人事，也没有问为什么，至于为什么要将他调任清扬分公司，还请他直接向姚总了解。对于钟明的调任，江如峰确实没有干预，但在江如峰的看来，这样的安排也是合适的。

钟明挂断电话没多久，网建部副经理宁波打来电话，对在工程建设期间所作的工作进行了自我剖析，特别对传输工程质量问题和清扬周村的滑坡事件表示歉意，甚至还说感谢江如峰的不杀之恩。

清扬滑坡事件，还有光缆线路的工程质量问题，网建部确实没有做好管控工作，作为网建部负责人，是要负相应的责任的，更何况，宁波一直在建设线工作，并亲自参与了这两项工作，不过，工程建设总的来说，成绩是主要的，江如峰并没有对其进行免职的意思，只是要调整到更合适的岗位，调任沙田，离家是远了一些，但在沙田是主持工作，工作好好干，离正职岗位更近了。

虽然有想法，但宁波应该也能接受，江如峰想。

赵闽华升任网建部经理，江如峰需要引导其尽快完成角色转换，熟悉工程建设流程及相关工作情况。正好利用九期工程规划与建设，指导赵闽华从基站租赁开始，到工程实施，全程细心指导，特别是工程建设中遇到的注意事项，都一一交待，好在有部队历练，执行力强，工作尽职尽责，让江如峰放心。