第100章 底子文化
讲好听的话是世界上交际最低的成本。
不管对方喜不喜欢听，需不需要。
一波赞美或者夸赞之词过去，总不会错，至少不会反感。
“今天不是周末，又是上班时间，你先回去忙吧，不要耽误了正事，有事情就记得打电话给我。”
江建国这说的是真心话。
自己是一个退休的人，有的是时间，年轻人不一样，需要时间去打拼。
“没事，老大爷，我是把事情都安排好了才过来看您，这些时间都是在我的预算之内，再说了我自己偶尔也需要放松一下。”
见陈年这么说了，江建国也不好说什么。
只能说道：“你是一个有主见的人，年纪不大见识到挺多，对很多事情把控上，已经超出了你这个年龄的该有的见识，继续好好干，将来肯定前途无量。”
这句话说了，好像又没说。
反过来讲，如果不继续好好干，将来肯定前途没有亮光。
每一句话都没有毛病，陈年心里想着。
嘴巴上却笑呵呵的说道：“感谢老大爷的夸赞，我一定努力好好干，不辜负老大爷的期望，你是工业方面的专家，后期肯定需要你继续指导和批评建议。”
……
老大爷的作用陈年最清楚。
哪怕一天时间都在陪老大爷都没有关系。
这个投资回报率太高了！
如果让江建国知道陈年是这么想的，估计要挽起袖子抽过去。
“老大爷，我想邀请您抽空到我们公司坐坐，顺便指导一下工作。”
邀请老大爷过去指导是真的，但陈年的想法绝对不止这些。
另一方面他是想利用江建国的影响力来帮助公司做前期工作。
可以让江建国适当的释放一点信息。
这个宣传效果比自己做任何广告都厉害。
江建国代表着一种无形的态度。
很多人看到这个态度，就已经会行动。
不用说那么多的美丽之词。
陈年记得大学里面有一门课叫：
《政治经济学》
具体内容忘记的差不多了，但是回想起来，根据当下来判断更有意义。
以前自己学复杂了！
就按照字面意思去理解就可以。
内容背一大堆，关键就是两个字：
“顺序”
知所先后，则近道矣！
为人处世、处理事情……哪一个都离不开。
谁对其中的奥秘理解的越深。
路就会越走越宽。
一老一少早上聊了半天。
从工作聊到生活，从生活聊到其他方面。
陈年也是尽量发挥出自己的知识。
对于老大爷就没有留底。
老大爷见过的人太多了，估计一眼就能够看出自己的水平。
当然要除了自己重生这件事。
这要是都能看出来，那就不是老大爷，而是老神仙了。
“小陈，你果然很聪明，小小年纪好像涉世几十年一样，难怪你能想到工业项目的事。”江建国笑着说道。
“谈不上聪明，就是自己平时比较喜欢研究，可能心里有不甘心的成分在，毕竟我来自乡下，如果不比别人花时间去学习研究，估计一辈子都难以翻身。”
“比如我上一世，最后都快要回老家拿起锄头了……”陈年心里腹诽着。
“乡下人很好，说起来我也是乡下人，只是碰到了好机遇，念了几年书才有有后来的工作。”江建国感慨的说道。
陈年没有接这个话。
有些东西不好说，时代不同很多东西不能同日而语。
比如以前的大学生跟现在的大学生比起来，一个天上一个地下。
现在大学毕业不努力一样辛苦，即使努力了都不一定行。
以前有知识就是王者。
现在知识只是了解社会的皮毛。
为什么很多富翁不是高材生，难道他们没有知识吗？
答案肯定不是。
书本教的是知识，知识和智慧又是不同的段位。
上学更多的是教你知识，智慧还要靠自己领悟。
社会是增长智慧的地方，学校是增长知识的地方。
人生每个阶段在不同的地方呆着。
能适应转变的人，成功的概率会大很多。
有些人天生就智慧拉满，这种人可能成绩不大好，走向社会后，发展的就会很快。
不适合学校适合社会。
物竞天择，适者生存！
陈年待了一个上午！
中午和江建国简单吃了一顿午饭。
“老大爷，下午我就先回公司了，有空我就会过来找您。”
江建国对陈年的态度非常的认可，他也越来越喜欢这个年轻人。
和陈年交流让江建国感觉到了忘年交的味道。
“回去吧，好好做事！”江建国没有讲太多话。
陈年却感受到了关心！
就像一个长辈对小辈那种感觉。
既有鼓励的话语，又很理解小辈的心思。
对于陈年而言，也是需要这么一个忘年交。
都说小孩通神，老人通哲！
小孩子因为心思单纯，能看到真相。
老人因为活的时间久，经历过大风大浪，懂的很多人生哲理。
年轻人还是要多和年纪大的人沟通学习。
在他们身上可以学习到很多知识。
陈年明白其中的奥秘！
如果一个年轻人没有比自己年纪大很多的人作为朋友。
估计这个人混得肯定不怎么样。
可以发现身边周围混得有点起色的人，哪个没有几个老年朋友。
那些富二代为什么起步比别人就要领先很多。
结局先不论，开头肯定甩很多人几条街。
就是因为通过父母亲认识很多长辈。
稍微传授一点经验，就比普通人在外面拼死拼活要有用的多。
陈年总结了一下自己：
目前好像跟自己因为事业打交道，都是年纪比自己大的。
这是一个很好的开局。
不管对方目前或则以后怎么样。
至少肯定有很多值得自己学习的地方。
哪怕是一个失败的经验，也是值得总结和分析。
做企业也是这样。
很多公司就知道研究成功企业的案例。
自己也想模仿！
可即使人家把全套制度给你，也不一定学的会。
比如陈年前世的华为。
华为把它公司的全部制度给另外一家公司，估计也很难再出一个华为。
底子文化不是一蹴而就，也不是一般人能够领悟的出来。