第1章 锁定适合自己的工作
当前高校毕业生就业形势不容乐观
2021—2023年，我国高校应届毕业生的统计数量分别为909万人、1076万人和1158万人。由此可见，当前高校毕业生就业市场竞争的激烈程度。
高校毕业生就业市场主要有以下3个特征。
（1）就业市场竞争激烈
当前我国就业市场竞争激烈，高校毕业生数量持续增加，而岗位供应相对有限，尤其是高薪岗位。
（2）需求结构转变
随着经济结构的调整和技术发展，某些传统行业的岗位需求减少，而新兴行业和技术相关领域的岗位需求在增加。
（3）就业选择多样化
与过去相比，现在的高校毕业生更加重视个人发展、职业规划和工作环境，对就业单位了有更高的要求。
具体而言，常见的高校毕业生就业方向有以下7种。
（1）央国企
央国企通常是由政府控股或直接管理的大型企业。这些企业存在于各个行业，如能源、通信、银行、交通等。高校毕业生入职央国企后，可以获得相对稳定的工作环境和较好的福利待遇。
（2）互联网企业
随着互联网的迅猛发展，互联网企业成了高校毕业生求职应聘的热门选项。这些企业包括互联网技术、电子商务、在线媒体等，为高校毕业生提供了创新的工作环境和较高的薪资水平。
（3）金融企业
金融企业是指专门提供金融服务的公司或组织，包括银行、保险、证券、投资管理、信贷和支付等。对于高校毕业生来说，进入金融企业是一个很有吸引力的选择，金融企业可以为同学们提供广阔的职业发展前景。
（4）公务员
公务员是指在政府机关、事业单位或公共机构承担行政管理、执法监督等职责的工作人员的统称。公务员招录通常通过笔试和面试进行，这类工作相对稳定，具有较好的福利和职业发展机会。
（5）军队文职
军队文职是指军队中非军事职能的工作，如行政管理、人力资源、财务、科研等。这类工作相对稳定，高校毕业生需要通过相关的招聘考试程序才能入职。
（6）外企和跨国公司
许多外企和跨国公司在我国设有分支机构，提供了很多职业机会。这些外企和跨国公司注重员工培训和职业发展，并提供了具备较强竞争力的薪酬和福利待遇。
（7）初创企业和创业公司
对于有创业意向或对创新型工作感兴趣的高校毕业生而言，加入初创企业或创业公司也是一个不错的选择。这些企业虽然有较高的风险和不确定性，但是为高校毕业生提供了创造性的工作机会。
适合进入央国企的高校毕业生通常具有以下特点。
（1）专业背景和知识
央国企存在于能源、交通、通信、金融等各个领域。具备相关的专业背景和知识是高校毕业生进入央国企的重要条件。例如，如果你对能源行业感兴趣，拥有工程或能源经济学背景就有一定的优势。
（2）优秀的学术成绩
央国企通常对高校毕业生的学术成绩有较高的要求。优秀的学术成绩可以体现你的学习能力、逻辑思维和解决问题的能力。
（3）实习和项目经验
央国企也非常看重高校毕业生的实习和项目经验。通过参与相关行业的实习或参与和央国企有关的项目，你可以展现自己对行业的理解和实践能力。
（4）良好的沟通和团队合作能力
具备娴熟的沟通技巧和良好的团队合作精神，能够与不同背景和职能的人合作，这些特质对于希望进入央国企的高校毕业生非常重要。
（5）对国家发展和公共事务感兴趣
央国企对国家发展和公共事务有高度的敏感性和责任感。如果你对国家的发展方向、公共政策及央国企的使命和责任感兴趣，那么进入央国企可能更符合你的职业目标。
适合进入互联网企业的高校毕业生通常具有以下特点。
（1）技术背景和技能
互联网企业通常对技术人才的要求很高。如果你具备计算机科学、软件工程、数据分析等相关领域的技术背景，并且能够做到非常精通，那么进入互联网企业会有一定的优势。
（2）创新思维和创业精神
互联网企业追求创新和变革，对具备创新思维和创业精神的高校毕业生非常有吸引力。如果你对新的想法和解决问题的方式充满热情，乐于接受挑战并愿意尝试新的方法，那么你很适合进入互联网企业。
（3）数据分析和商业洞察力
互联网企业的决策和运营通常依赖于数据驱动。具备数据分析能力和商业洞察力，能够从数据中提取有价值的信息并将其应用于业务决策和优化的人才，将会在互联网企业中很有竞争力。
（4）快速学习和适应能力
互联网行业的变化非常迅速，新技术和新趋势不断涌现。高校毕业生需要具备快速学习和适应的能力，能够跟上行业的发展和变化，并具备自主学习的能力。
（5）团队合作和沟通能力
互联网企业通常具有多元化和跨职能的团队合作环境。具备良好的团队合作和沟通能力的人，能够与不同背景和专业的人合作，共同推动项目落地。
适合进入公务员系统和事业编制单位的高校毕业生通常具有以下特点。
（1）学习成绩优异
公务员系统和事业编制单位通常对学习成绩有较高的要求，因此优秀的学习成绩是入职的一大优势。
（2）法律、行政管理等相关专业背景
拥有法律、行政管理等相关专业背景的高校毕业生更容易理解和掌握这些专业领域的知识。
（3）细致耐心的工作态度和较强的综合素质
公务员系统和事业编制单位需要处理各种文件，因此有求职意向的高校毕业生应具备细致耐心的工作态度，以及较强的综合素质。
适合进入金融企业的高校毕业生通常具有以下特点。
（1）金融相关专业背景
拥有金融、经济学等相关领域的专业背景，将有助于从业者理解金融产品和金融市场。
（2）分析能力和风险管理意识
金融企业需要应对复杂的市场情况，因此从业者应具备较强的分析能力和风险管理意识。
（3）团队合作和沟通能力
金融企业通常需要与客户合作，因此从业者必须具备良好的团队合作和沟通能力。
适合进入外企的高校毕业生通常具有以下特点。
（1）英语能力
外企通常将英语作为工作语言。因此，良好的英语听、说、读、写能力对于从业者与国际团队或客户的沟通至关重要。
（2）跨文化交流能力
外企会拥有不同文化背景的人员。因此，从业者应该具备良好的跨文化交流能力，能够尊重和理解不同文化的差异。
（3）创新和适应能力
外企通常具有灵活和创新的工作环境。因此，具备适应变化和创新的能力将有助于从业者在外企中获得职业成功。
适合报考军队文职工作的高校毕业生通常具有以下特点。
（1）爱国热情和责任感
军队文职工作与国家安全和国防直接相关，这就要求从业者要具有爱国之心和社会责任感。
（2）组织协调能力
军队文职人员需要处理各种行政事务和组织工作，因此具备良好的组织协调能力是必要的。
（3）忠诚和保密意识
军队文职人员需要保守军事机密，因此忠诚、具备保密意识是从业者必须具备的重要素质。
对于高校毕业生而言，除了就业，创业也是一个可行的选择。创业具有一定的优势和机会，也存在一定的困难及阻碍，如创业者缺乏经验和知识储备、资金有限、缺乏对行业和市场的了解、缺乏资源和合作伙伴、压力大和不稳定性、缺乏信誉和认可度等。怀揣创业梦的高校毕业生可以考虑采取折中的办法——加入一家初创公司，与公司共同成长。加入初创公司的高校毕业生需要具有以下3个能力特征。
（1）创新思维和创业精神
初创公司需要从业者具备创新思维和创业精神，勇于面对挑战和不确定性。
（2）多领域能力
初创公司通常需要从业者灵活应对各种任务，具备多领域的能力和知识将有助于高校毕业生适应不同的工作需求。
（3）快速学习和适应能力
初创公司的发展很快，高校毕业生需要具备快速学习和适应的能力，能够灵活应对变化和挑战。
需要注意的是，不同类型企业的特点和文化可能会有所不同，高校毕业生在选择就业方向时还需要考虑具体的企业背景、发展前景、地域因素等。此外，个人的职业发展目标和价值观也是决定就业方向的重要因素。