（二）及时正确地签订劳动合同

《劳动合同法》不仅规定用人单位要与劳动者签订书面合同，还规定了签订书面劳动合同的期限，以及不按期签订劳动合同的法律后果。劳动关系一旦建立，用工过程中的各种其他纠纷随时都有可能发生，如果双方尚未签订书面劳动合同，上述未签订书面劳动合同存在的其他法律风险也相应的存在。因此，用人单位和劳动者为避免承担相应的法律风险，应当及时订立书面劳动合同。

签订书面劳动合同，首先，应当坚持诚实信用原则。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。据此，双方在订立合同过程中都负有如实告知的义务，不得有欺诈行为。其次，双方签订书面劳动合同的内容应当完备、合法。就是说，书面劳动合同应当具备劳动合同的必备条款，也可以根据需要选择约定其他条款。而且，劳动合同所有条款的内容，都不得违反国家的强制性规定。