二、试用期应当签订劳动合同

我国《劳动法》自1995年1月1日开始实施，至今已经20多年了，其中第21条对试用期有明确的规定，但是直到现在，有些用人单位对试用期的认识仍然存在误区，认为试用期就是用人单位对新招用的劳动者考察、试用的一段时间，在试用期内无需与劳动者签订劳动合同，无需为劳动者缴纳各项社会保险。只有劳动者在试用期内考察合格，用人单位才正式录用该劳动者，此时，用人单位才与劳动者签订劳动合同，办理正式的录用手续，履行相关的义务。用人单位的上述认识显然是错误的，这往往会使其遭受法律上的不利后果，增加其管理成本。实际上，试用期是一把“双刃剑”，既在相当程度上约束着劳动者，也在很大程度上约束着用人单位。