组织学习是通过组织成员之间的深度会谈和讨论来建构共识的一种方式，并且，长期的组织学习还可以形成默契，也就是说，组织学习可以实现从共识到默契的升华。组织学习可以被视为一种克服了语言局限性的决策方式，...