第56章 内网运营会见三大运营商（1）4K
鹏城，飞扬科技园，熊猫科技总部。
杨老之前对高强主动抛出帝都大学的橄榄枝，高强没有丝毫的犹豫直接拒绝。
一个帝国研究生的名额，高强说实话内心毫无波澜。
高强有一段时间主持熊猫科技人事招聘，什么985、211、硕士、博士、海外名校归来的海归都见了个遍。
心理年龄上，高强早已过了对学历盲从的阶段。
高强现在掌控熊猫科技，单蝶恋手机一款拳头产品，截至目前的销量已经破6800万台，一部手机净利润130龙币，那么带给熊猫科技的现金流就高达884000万龙币，换句话说就是89个小目标。
都已经是有钱人了，还需要去追求学历吗？
当然学历高说出去很有面子，能满足虚荣心。
现在高强的内心足够强大，不再需要用虚荣来填充内心。
对普通人来说，一个小目标就足以满足一切世俗的虚荣心要求。
高强现在都已经拥有89个。
89个小目标满足虚荣是足足够，但是想干点实业，其实也就是刚达到入门的标准。
账上的钱高强留着有大用，并不打算优先升级招募令。
按照系统的尿性，1级招募令免费，2级招募令300万，3级招募令9个小目标，4级招募令大概需要81个小目标才能解锁。
杨老的出现对于高强来说只不过是生活里出现的些许调剂，高强现阶段在乎的是如何将4G基带芯片搞出来。
此时的熊猫科技正在经历精兵简政，换句话说各个手机厂商都在费尽心机挖熊猫科技的科研团队。
熊猫科技分配了青铜英灵勋章以上的技术骨干都是清一色的科研素人，高强给到的薪资待遇在业内隶属中规中矩，要说额外的福利就是朝九晚五，准时上下班。
是的，在熊猫科技不提倡加班文化，甚至想要通个宵，熬过夜，都会受到人事部的严厉警告。
白银勋章以下的技术骨干，原则上高强持有的是放任的态度，就是竞争对手敢挖人，就放手。
毕竟有冤大头上杆子送钱，根据签署的竞业协议，违约的一方需要支付10倍左右的违约金，干嘛不要。
离开英灵勋章的加持，这些人到竞争对手那里妥妥的就是包袱。
随着时间的推移，竞争对手会愕然的发现，明明是熊猫科技的技术骨干，怎么挖过来就是普通的码农？
白银勋章、黄金勋章的分配都是经过高强反复验证过的，忠诚度和基础能力需要达到某种平衡。
换句话说，基础能力可以稍微差点，只要忠诚度高，依然有资格分配到高品质英灵勋章的加持。
另外，基础能力只要足够的强，忠诚度可以慢慢培养，也可以有资格分配到高品质的英灵勋章加持。
自家的科研人员隔三茬五的就会被竞争对手挖走，这在熊猫科技的内部已经不再是秘密。
有个别的科研人员希望下一个是自己，因为换个新东家薪资意味着涨幅在30%-50%之间。
大部分熊猫科技的核心研发人员都表示，换个东家日子就真能好过？
钱好赚，但需要加班啊。
在熊猫科技，丝毫不需要额外担心发际线上移的问题。
核心研发人员之所以觉得钱够用就行，是没来得急经历社会的毒打。
毕竟，他们可都是刚毕业没多久的大学生，没见过大场面。
对自己的能力也没有清醒的认知。
参考数据严重不足，他们无法判断自己值钱？还是不值钱？
熊猫科技就是他们入职的第一家公司，谈不上特别忠诚，但也不会轻易被挖走。
熊猫科技除了严管上下班时间外，还会隔三差五的为他们做全面的体检，甚至还会请老中医上门为每个人一对一的诊治，主打的就是防患于未然。
食谱方面，都是请星级大厨+业内营养师根据他们每人的体质订制丰盛的堂食，杜绝外卖盒饭进入内部。
...
住房和通勤基本隶属一个范畴，高强也对核心的科研人员做出了最大的优待。
不惜花费重金，在飞扬产业园附近租赁了一些高档的公寓当员工宿舍。
未来，熊猫科技必将如同华威科技一般有自己独立的产业园和员工社区。
画饼又不花钱，高强造梦能力与日俱增。
于是在核心的研发人员看来，小高总人不错，又是同龄人沟通几乎没有障碍，吃饭不花钱、通勤方面、住宿条件比学校好太多了，总之有吃、有玩、能力还被肯定，钱不多但够花，还瞎折腾啥。
...
竞争对手挖人的动作从未停止。
不到一个月的时间，熊猫科技的研发团队从原来的130多人，瘦身到了81人，有近50多人被挖走。
但是，熊猫科技早就有预备应对方案。
除了英灵勋章会由心腹定时盘点外。
高强采用的类似篮球队替补的方案，一个正式研发人员配备2个助手，所谓的助手就是实习生，研发人员被挖走，实习生顺势就转正。
除了助手作为预备队外，熊猫科技还养了正式研发人员人数10倍左右的超级人才蓄水池，他们有个统一的名称叫实习生。
这些实习生需要一个月之内爬上研发人员助手的岗位。
助手需要在一个月内干掉研发人员正式转正。
内部竞争是相当的卷。
不过，好处也明显。
实习生的工资是2000龙币。
助手的工资是5000龙币。
正式研发人员的起步薪资是7500龙币。
高强赛选人才的机制很简单粗暴，通过这些实习生佩戴英灵勋章后的实际工作效率来判定是否能晋级。
高强看中的是人才的潜力，并不看重有没有工作经验。
从而，熊猫科技的人才储备一直是满编的状态。
...
熊猫科技是一家典型的高新科技公司，人事和行政岗位的人数极少。
市场部的人大都也被高强派遣去海外开拓市场，现如今成绩斐然。
6800万台手机，其中有1500万台是海外市场售出的。
这就导致一个事实，公司的主要部门研发部占据公司员工的比例在9成以上，且清一色的是理工闷骚男。
能搞研发的自然是以理工科为主，设计部门也有女生，但数量依旧稀少。
高强解决狼多肉少这类问题的手段也很粗暴，就是让这些豺狼们半强制参加网球俱乐部、游泳俱乐部、瑜伽俱乐部，费用由公司报销。
俱乐部的会员卡能花几个钱，但是能显著的提升核心科研人员的士气。
截至目前，也只有熊猫科技能做到，毕竟没有加班文化，这帮豺狼们有充足的时间去认识单身女性。
至于这些豺狼们能不能俘获那些单身女性的芳心....
这个貌似问题不大，能进入熊猫科技的正式研发岗位，都是潜力股。
通常来讲，熊猫科技给的薪资待遇不是业内顶尖的，但架不住不用熬夜加班，有充足的时间去招蜂引蝶。
能进入熊猫科技研发岗位的，学历要求就是没有要求。
985、211、重点、博士、海归...在熊猫科技求职，哪怕你的履历优秀到令人发指，还是需要从实习生开始卷。
学历是敲门砖的属性，在熊猫科技这里不好使。
想要脱颖而出，就需要有实实在在的潜力。
截至目前，熊猫科技有一些关键研发岗位例如电池能源、外观设计等，高强都破格提拔了好几个大专、职专的学子。
因为，这些学子在这些领域是有天赋的，因为偏科严重才导致学历不高。
这些人才要是到其他公司应聘，怕不是第一关就过不去，因为有些公司招聘起步就是要求是硕士，别说职专，就是本科学历的去应聘都没戏。
另外，现在熊猫科技算是有了一些名声，招牌也算值了几两银子，因而熊猫科技的招聘不局限在面向国内的应届毕业生，还委托了一些猎头帮忙在海外招募一些应届毕业生。
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熊猫科技的招聘套路看的业内人士都一愣愣的。
别的公司巴不得招聘的人才，直接都是业内的顶尖人士，工作经验丰富，最好自带科研成果。
熊猫科技倒好，要求只有一个素人就行，也就是应届毕生生就行。
熊猫科技疯狂的撒币，意外的让熊猫科技在毕业应届生圈子的口碑很好，实习工资不高，但没啥硬性的要求，还不用加班。
去熊猫科技做实习生，要求就是没有要求。
实习期间想摸鱼随便，根本就没有人管你。
没有哪家高新科技公司和熊猫科技一样，实习生起步的招聘人数就是1千。
乖乖！
除了实习摸鱼的时间有点短只有一个月，其他只要稍微用点心，爬上助理岗位再混一个月，并没有那么的难。
有人亲自见证实习生的逆袭，大专学历的沈明6月底入职熊猫科技，7月升助理，8月转正为研发人员，9月晋级为研发骨干，10月晋级为项目技术组长。
熊猫科技入职的实习生们，大家都知道很卷，不过有点能耐都会坐上晋升的火箭，大家也不会抱怨什么。
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高强回办公室休息的时候，没事就会瞅瞅角落里的保险柜，里面锁着的是数量高达数百项的专利，尽管大部分专利并不怎么值钱，但真真的有几项专利是值牛鼻子钱的。
熊猫科技在9月份还只是一家贴牌的手机组装厂商，绝大部分的核心零部件都是进口的，除了像喇叭、麦克风之类的是从国内厂商采买。
手机的四大核心零部件，现在熊猫科技涉足的有芯片和电池两项。
芯片领域有了几次去给华威改良手机芯片处理器的经验，就是从零开始搓大概只需要几个月的时间就可以完成0-1。
电池能源领域有了王者品质英灵魂环的加持，进展的异常顺利，现在已经在尝试固液混合电池的最后一道数学模型验证。固态电池的设计概念，高强也完成了6成，只是现在的科研重心在基带芯片上，因而分配给电池能源的精力十分的有限。
还是那句话，英灵魂环的加持只是提高了工作效率、极大的刺激灵感的爆发，基础知识还需要自己去学，去补充，哪怕这个学习的过程，更多的是像复习。
高强执意要在基带芯片上深耕，是因为他的假想敌始终瞄定的是平果科技。
实际上平果基带芯片设计上有缺陷，尽管它是目前唯一兼容全频段能全球通用的基带芯片。但因为兼容太多频段的缘故，信号差。进入大炎国，因为政策的原因，又砍掉几个频段，因此信号更是拉跨。
但，高强的心里清楚，平果科技毕竟是西方的招牌，不排除高通公司会将4G基带芯片共享给平果公司。
其实要是高强对自己狠一点，熬夜搞研发大概也就是1个月就能完成基带芯片的初步设计。
不过，高强相信松弛的状态更有利于研发，基带芯片的开发设计是绕不过架构、DSP处理器、ALU单元的。
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“笃笃！笃笃笃笃！”
“进来！”高强放下手里签署文件的笔。
“强子，是我。彰子、阳子也想一起去。”
推门进来的是任老哥，和他一起来的还有黄彰和罗胖。
高强知道任老哥提的事件其实就是和三大运营商达成正式的内网搭建意向签约。
高强站起身来道：“彰哥、罗哥一起去也好。没什么可避讳的，毕竟都是龙拳项目的股东，有知情权。”
任老总道：“强子，用来辅助搭建内网的通讯芯片设计好了没有？”
高强点点头道：“已经初步完成了设计，我采用的是外挂芯片的方式。体积并不大，但可以利用现成3G基带芯片完成内网的搭建。”
“我做了一点小改进，在通勤时间段内网的网速限制在512KB/s，其他时间极限的速度可以达到1MB/s左右。”
“内网搭建不需要额外的基站配置，每部手机都会是小型的基站，某个区域里手机用户越多，网速就会越快，通话质量就会越好。”
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任老总道：“车子已经准备好了，我们出发。三大运营商的代表已经在鹏城的金莎酒店等待我们了。”
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高强等人一行四人。
三大运营商的代表团一行八人。
双方已经不是第一次接触，因而状态都比较松弛。
双方落座后，任老总率先站起来道：“我们大炎国在通讯行业由于起步较晚，哪怕国家已经加大力度全力推进网络的建设，依旧短时间无法超越西方。”
“现阶段，我们的移动互联网由于基站的建设缘故，4G基站并没有全面的铺设开。因而实际还是3G网络覆盖面比较广。”
“内网的搭建除了可以为网络安全增加一道防火墙外，还可以变相的优化网速，承载一部分用户使用移动互联网的流量。”
“另外，鉴于移动互联网4G基站必会全国铺设，因而内网的搭建无形中增加了3G网络的覆盖范围。总体算是，应对新旧网络技术的过渡做补充和加强的工作。”
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“尤其对于山区和广袤的农村而言，内网便捷式基站铺设，更有利于移动互联网普惠亿万网民的政策开展。独立的通讯频道，并不会过多的干扰现在的联同、易动、电新...”
“每一部移动终端都是内网便携式基站，区域内用户越多，意味着网速、通话等质量会显著提升。”
“...”
“内网的网速因为各个条件的约束网速并不快，但胜在量大管饱。移动互联网受限流量费用的问题，至今没能衍生出具有影响力的移动互联网应用。”
“截至目前，唯一排得上号的也就是誊讯的微心和扣扣，还有嗖弧的微博。还有能和现实衔接的似乎就是网购电商平台。其他时候，人们大多数选择传统的互联网进行影视娱乐、游戏、直播。”
“内网的专用流量，将会激活移动互联网领域的影视娱乐、游戏、直播移动互联网应用，释放万亿级别的移动市场。为将来高速的4G移动互联网打下夯实的地基。“