第46章 机要通道
【《杨柳坝与刘家湾中间隔着一张大塘》<第二十四章婉钟取巧询新证档案机要辟蹊径>白话文详细注释】
“上午女儿办妥了档！”——摘自第三十三章《万语千言不忍评说，何当共剪西窗烛火》
本章开篇描写外侄女王总“只是在集团内有证评职称立足高管”，咨询舅舅正大“申请污水处理工程师证”有关事宜。在《杨柳坝与刘家湾中间隔着一张大塘》的第一章、第五章、第八章、第十二章、第十四章、第十五章、第二十四章、第三十章、第四十一章等均有提到职称一词。
“这毛坨在未被农大正式博士录取之前，也未必会在学校与学校通勤的路上顺道与叔叔见个面，心想见不见面都知道会追问博士考试和高级工程师职称，叨叨叨叨近十年了，再无新意更感压力的。”——摘自第一章《杨柳坝与万家村两个农村娃都报考农业大学博士》
“学历老样子”正大与雍葭预测，她的同事收入不会比现在高太多，除非当主任，但主任只一个。职称也不评，每一个月存5千，一年也只能存6万，不会有太多变化和实质进步。这个污水站待3年，大家就对实操是一样熟悉的。——摘自第五章《正大的记忆力大不如前》
在第八章《要学写会议纪要》，要求小陆在“研究生入学后”要做“助理工程师职称申报及中级工程师申报准备”。
在第九章《今天老屋里办三朝饭》中“正大秒回表嫂”，谈及毛坨，评估其“他目前这个无人机专业好，有了人社的高工职称，会有更好发展机遇。”
“正大总，咱们职称写成高级而不写教授，是不是为了凸显工程经验？”总支书问美丽中国主题案例申报中有关团队成员职称称谓细节。——摘自第十二章《力气动了还会来》
“这系主任的副教授职称过会的小道消息刚有点风声，正大就想起八周的授课即将结束，再频繁往返于学校校园也许要到第二年的春寒料峭过后。而大主任自从上任系主任岗位以来对正大这位老而无用的夕阳教授倍加尊重，这正大岂不是感恩图报之君子，料定系领导还沉浸在好不容易终于解决了副高职称的欢喜当中，便早早地主动地想约一下新晋关照自己的领导，传达善意，为其谋划下一个五年科研规划，也算投桃报李意欲为系领导的正高也就是教授申报材料做一点小小的微薄的贡献。”——摘自第十四章《围炉煮茶排名不讲武德》
“如此甚好，两位领导申报教授职称抑或申报人才帽子的时候可以这样叙说：任职期间，先后主持、主研省级重大科技成果两项，取得了重大的社会效益与经济效益。”——摘自第十四章《围炉煮茶排名不讲武德》
“前面读书也很辛苦，本硕博然后又是科研又是教学，一路职称PK及行政职务竞聘，亚历山大熬到年过半百，现在也没真正闲着。”——摘自第十五章《宇宙的尽头是编制》
“提升学历，多学点本事，或者是在评职称，也有为了让工资收入提高。”——摘自第二十四章《学箫又遇贵人》
“如果职称的专业技术档案寄给本人由本人给单位或者人才交流中心，按照规定人才交流中心是不会受理的，其实就是不采信。”正大转达特意补充以上属于咨询机要处的朋友后的咨询建议。——摘自第二十四章《机要通道》
“而这兰董事长从兰处处联络到正大寒暄几句后开门见山，说明来意，意外既是为自己的远方妹妹等的职称事宜申报咨询。而正大教授最念旧最见不得美女董事长的求助，马上好了伤疤忘了疼，不但满满热情提供了咨询并推荐了兰处为合适人选，而且又马不停蹄地准备与老地方与兰处为兰董事长的私事茶叙一番，与此同时市政设计分院的萧副院长也给兰处转去了市政设计院有关职称评审的通知。”——摘自第三十章《熟悉的陌生人》
“可以建议大主任和总支书与兰处在双创学院，利用其场地及政策红利，合作创办一家主营设备研发与实验装置生产创新创业平台，找市场不找市长不找校长不找院长，实现高学历高职称的成果转化价值体现。”——摘自第四十一章《创业艰难百战多》
“舅舅啊，你能指导我申请污水处理工程师证不咯。”
“让我能在行业领域稳稳当当地发光发热噻。”
“我在上课，节日快乐。”今天是三月八日。国际劳动妇女节（International Working Women's Day，简写IWD），又被称为“国际妇女节”“三八节”和“三八妇女节”，是在每年的三月八日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。
“谢谢舅舅，那您得闲帮我谋划下咯。”
“着实需要。”
“省外认不认哦。”
“会认咧都是在大中国怎么能不认呢……我反正不是当专家只是在集团内有证评职称立足高管呗。”
“我发一个样本给你，看看能用不能用得上再说，单位自主评审的。”
“谢谢舅舅啊。”
“就这种类型的。”
“舅舅要花钱也没问题你得帮我啊。”
“你这个是考的我们的是评的。”
“应该也没去考您懂的。”
“舅舅，我们可以的。”
“要问穩确切能有用有助力哦免得白淘神。”
“这个职业学院有资质办理这类证书国家认可的嚒。”
“这些都是职称〔172〕评审证书是评审的不是考试的。”
“那，假设我这种平台公司中层干部，能在你们那边被评定，依据说得上啵。”
“职称是单位自主评审的。认不认不晓得哇所以王总先要与人事问清楚。”
“舅舅辛苦了，能有全国认定的款啵。”
“兼职呗产业学院䀻企业一些人作为双师也说得通，软性人才引进。类似大咖还被聘为教授呢，这个无定规主要看经办人的心情。”
“校企合作。”
“工学结合。”
“哈哈，那您就指导让我顺理成章，我们有证书当然是认可的。”
“我从事这行也有十来个年头了，从职业领域，您是知道的，污水处理这块能有十年，绝对不会说外行话的，何况您侄女我这么勤学优秀。”
“可以要产业学院再发一个聘书、资格证书、任职资格批复、兼职双师型骨干教师（中级）聘书。”
“太好了，能得益于舅舅这样的大博士专家教授给予支持，侄女借此契机好好运用发挥下，在这边好好再上升个新高度，绝对是得好好感谢舅舅的用心用情用功。”
这王总是正大教授父亲的亲大姐的二闺女的大丫头，正大教授突然也有点先前娭毑的遗风，即使是晚辈也尊称为王总。正大微信回复后想，倒真是阳光、契合、双赢。有需求，对于王总这样的有多年一线技术和管理经验的年轻骨干，如能柔性引进到职业学院作为兼职师资，也有资深教育专家称之为“挂单和尚”，按照政策两个算一个，不但可以解决民办的非省会城市的高职高专院校的师资数量不足，对其师资结构、质量等也会有提升。
〔172〕双高指学历博士、职称高级，这是正大给拟读研的同学的核心建议之一。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
为贯彻中央人才工作会议和全国职业教育大会精神，落实新修订的《中华人民共和国职业教育法》，进一步优化人才供给结构，加快培养更多适应新技术、新业态、新模式的高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，教育部、工业和信息化部、国务院国资委、中国工程院、全国工商联决定联合实施职业教育现场工程师专项培养计划。
正大教授再次认真研读了一遍教职成厅〔2022〕2号教育部办公厅等五部门关于实施职业教育现场工程师专项培养计划的通知，第一步寻求合法合规依据，“如能促成，倒是双赢”正大想。而职业院校一直苦于找不到合法合规有吸引力又能控制成本的解决师资的有效办法，愿意挂的学院学校不想要，学校那点点可怜的课时费吸引力又不够，通知很美好，无师资这现场工程师如何培养？
也许这会成为一种突破？继而思考王总外侄女现在的人事档案到底在哪里？
人事档案许多自己都不明白太正常了，这本身就一直神秘而遥远。其是在市人才交流中心？区人才交流中心？单位人事处或人力资源中心？如果是国企应该是在单位或单位的主管部门。
正大嘱咐外侄女，所有细节需落实打听清楚，档案在哪里档案保管单位的全称是什么？档案保管单位是否有档案投递机要通道的。同时耐心解释为什么要这个信息，是因为职称的专业技术档案是通过机要通道〔173〕传递上述档案。也就是将以上技术档案通过机要通道投递到有档案保管权限的人才交流中心或者有档案保管权限的事业单位、政府机关，而民营的单位或者说没得机要通道的单位就收不到这边机要通道寄出接受单位必须也必须有机要通道资格。
王总妥妥地一样一样是第一次听说职称规范评审还涉及这么多东西，还要档案而自己的档案还是机密重要文件，第一次听到了机要局机要专用通道。
机要通道一般是政府对政府的重要信件来往专用的邮寄通道，平常人绝不可能用到的，甚至大部分人都不知道。王总属于这大部分人，而正大似乎永远属于奇奇怪怪的那极少的几个人，而真理有时往往掌握在少数人手里。正大虽觉得以上有点啰嗦，但终归是屋里自己人，涉及人事管理，必须规范操作。
“如果职称的专业技术档案寄给本人由本人给单位或者人才交流中心，按照规定人才交流中心是不会受理的，其实就是不采信。”正大转达特意补充以上属于咨询机要处的朋友后的咨询建议。
“辛苦舅舅这么费心解说～我马上去落实清楚。您一点儿也不啰嗦，让我看得明明白白，真好！”
“我的档案在市污水处理有限责任公司。”
“母公司为上市公司电化科技股份有限公司。”
“落实该公司有无机要通道资格问人事即可。”
“如有就能收到档案如无则会退回目前都规范严谨啦。”
“舅舅，我们没有机要通道，证书都是自行保留好。只是填写信息资料时，这一栏就有自己自主报备的权利。”
“如果你的单位没得机要通道，表示你单位没得人事管理权限，如果规范管理，你的档案应该委托区人才交流中心保管，你的档案应该在区人才交流中心，也就是公司注册的那个区或者市人才交流中心。”
“你自己的档案要问清楚在哪里你现在是国企嘛。”
“你的档案在哪里就可以把档案机要通道传递到哪里，不然就是一硬通货硬是软了。”
“比证书更重要的是证书匹配的档案专业技术档案。”
“对的，我是属于国企。但是我们档案都是在公司政工人事部。”
“你可以找一下市或区人才交流中心看公司能不能委托人才交流中心代收。人才交流中心都有机要通道资质的，市人才交流中心嘛。人才中心代收再转给公司政工人事部。”
“看来还有更规范的空间哇。”
“这个技术档案是要放到你的档案袋里面的，证书是自己保管。这样以后查档就能查证证书真实有效。”
“那确实，按理我们都是要在国资委系统，但是高管就属于组织部备案。”
“最好是放到档案里面去哇。”
“好的，我上班去落实下，再跟舅舅汇报。”
“我们这边都十分规范了操正步。”
“你把你的身份证、文凭、工作简历、学习简历，尤其是那个污水处理厂的工作经历工程全称、工程概况、任职年限发过来，我推荐给相关人事，首先推动联系双师型人才软性引进事宜，不能保证一定办得成哇。”
〔173〕档案属于机密性文件，根据国家规定：人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。人事档案转递一般分为三种方式：其一，走机要：机密重要文件专用通道。单位在寄送具有涉密的文件时，都会通过机要的方式进行转递，档案也不例外，档案也是涉密材料，原则上都是通过机要的方式进行转递。其二，自带存档：机要转递材料是专人押送，也比较安全。加上档案原则上是不允许本人自带和寄快递，通过快递转递的档案（除EMS外）人才市场等公共就业中心是不会接收，都会退档。其三，MS转递：学校的话一般是采用EMS的方式进行档案转递，单位就是采用机要的方式进行转递。
机要通信是党和国家保密通信的重要组成部分，是党和国家赋予中国邮政企业的一项特殊的政治任务，是核心秘密载体传递的重要渠道。主要负责传递《邮政机要通信寄递范围》（国家邮政局印发）所列党政军机关及国民经济各部门相互之间寄发的国家秘密载体（即经审核注册的县处团级以上党政军国家机关交寄的秘密、机密、绝密级国家秘密载体，其中包括标注密级的经机要通信渠道代发行的涉密内参刊物）。内部业务处理统称机要件，其密级分为“绝密”“机密”“秘密”三种。