第95章 各崽被套路可惜了

【《杨柳坝与刘家湾中间隔着一张大塘》<第七十三章职场套路深似海各崽浮沉梦难追>白话文详细注释：这一章主要讲述了职场中的一些套路和年轻人在职场中的浮沉经历。在故事中，若薇的同学之子获得了在一家甲级大设计院工作的机会，虽然底薪不高，但若薇解释了设计行业的薪资结构，并鼓励他安心工作，积累经验。然而，后来设计院实行了末位淘汰制，威胁要淘汰这位年轻员工，若薇的姑姑对此表示愤怒，并认为这是对劳动法的无视。这一章通过具体的故事情节，展示了职场中的一些不公平现象和套路，同时也体现了年轻人的奋斗和不易。】

“〔385〕现在很多同学都很多去参加面试的，就他儿子过了，只有两个人过的这个二面了。他说还好像还有三面四面。”这阵势这套路。

“他就问，因为毕竟不在我们老家那个城市，他就说这个怎么样可以不？”

“如果是你要小孩不再继续读书了，你这个单位非常好。”若薇也是惯性思维，认为即便是以后想回去，娃娃在这边离职以后，因为在这种大设计院，这种甲级的大设计院全国知名的设计院待过，也对以后找工作是非常好找。

“有这个经历，不愁找不到工作。”

“行。”过了几天若薇得知，男同学的儿子被设计院录取了。工资好像不高，就是1000多不到2000元的工资，然后包住宿。若薇也就解释，说设计行业的收入特点，基本工资就保证员工不饿死，保证基本生活，主要的收入是在这个项目提成上。若薇三四十年前妥妥的哈工大学霸，同学情应是世间最为真挚最为纯洁最为珍贵最为难忘的情意，这男同学对女同学的信任尤甚，也就听若薇女同学一配合，男同学的小孩就来设计院入了职。

“入职做的也不错，就说工作特别忙。”若薇作为姑姑，身边有一个男同学的娃娃工作，看来经常打打电话，或在微信上聊一下是必须的。若薇姑姑也有问到喜不喜欢工作，是否适应成都的生活。娃娃也回答喜欢与适应，好似一切与若薇的经验，与学生及家长的想象或期望一般，一切正常，方方面面都要觉得挺好的。

“工作很忙。”

“活特别多。”好像设计院当时接了一个很大的景观项目。大到就是他们设计院有个景观所，好像景观所有三个还是几个，就所有的人都投入到里面，都忙的不行了。

“很加班什么的？”娃娃说。而若薇姑姑接着给设计院志愿组团忽悠配合，说那挺好，说什么年轻人，忙一点好，可以学技术哇。并以师长过来人的身份解释，设计行业是一个累积经验的行业，除了这个理论知识以外，实践知识是非常重要的。若薇姑姑就打比方，说就跟医生一越老越值钱，这个设计好像也是一开始进去的时候，觉得收入比较低？医生刚开始的时候也不高嘛，但当他当了专家以后，他的技术上来了，伴随着他的收入也是大大跨步地增长。与此这般，若薇姑姑劝慰其安心完成前几年的工作任务。

“反正你爸妈也不缺钱。”雍葭听到的若薇总是姐姐葭葭申博的贵人，其哈工大毕业的同学很多都是环科院、名校、设计院领导或牛人，看来这些爸或妈不应该缺钱，只是没想到这些爸或妈的娃也能上套，这设计院果真不讲武德。

就这样相安无事，小伙子也挺单纯的，完了也是也干的挺好，然后一直到2020年吧！2020年12月份。若薇姑姑突然听说娃娃所在设计院在搞什么末位淘汰制？量身定制要末位淘汰这个反正爸妈也不缺钱的干侄儿。

“我们每个所都要求给所有的职工打分，打最低的一个最后的一个人就要被解雇。”

“那怎么行，2018年7月份签的劳动合同嘛，签了3年，我记得，那就要到2021年的7月份才到期。”

“怎么会这样？”

“我找了所长。”

“所长他说他都不想辞，活这么多，他说他一个都不想辞退。”

“是没办法，就是院里面就压着你必须得排一个最后一名。”这时候若薇马上托朋友找到一位设计院的副院长打探虚实。副院长推说自己不是分管人事，不过还是还去打听了情况，若薇也打听了好多地方。就之前设计院也有制度，不过相当于这个制度摆在那儿是摆在那儿，每年也在执行，但是不是说把真正的把人排在最后一名，然后再把它淘汰掉。而是每年就有辞职的，他们就把辞职的往后排，排了以后只要有人顶这个名额就行。而每年辞职的人数还超过他要淘汰的人数。但是，现在设计院就不允许拿辞职的人来顶替，就必须实打实地。

“怎么办？”问若薇姑姑。

“劳动合同没到期，你就不同意。”这唯楚有才，武汉是几大火炉之一，这若薇姑姑血性一下子就上来了。“我们那个人力资源那天找我们谈话！”

“现在就是你同意解除合同，我还给你把评语写好一点，这个放到档案里面，对你以后找工作有好处。”

“就是如果你不同意，那我们只有就说你工作不行嘛，就是写那个评语不行。”

“以后影响你找工作，那是哪个单位敢要你。”若薇姑姑也不是一个任人捏的主，看这个架势那简直就是明目张胆的威胁，欺负小孩哈不太懂这个劳动法。这员工自己要求解除合同和公司要求解合同，那差别是很大的。

“你就顶着就不解除，那解除该有的赔偿你就得给我。”

〔385〕若薇自述。