第1章
SMART：
实现目标的基本法则

目标是为了承载和达成某个结果而存在的。目标不能随意设定，设定目标时，需要遵循SMART原则，即具体的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、可以达到的（Attainable）、具备相关性的（Relevant）、有明确截止期限的（Time-bound）。

管理学大师史蒂芬·柯维（Stephen Richards Covey）说：“许多人埋头苦干却不知所为何来，辛苦到头发现追求成功的阶梯搭错了墙，却为时已晚。因此我们必须掌握真正的目标，凝聚继续向前的力量。”