第2章 治人
星期一下午，平台开发部的一位新员工进行转正答辩。因为HR经理李嘉文恰好外出培训，于是便由我来代表人力行政部参加。
新员工的PPT写得平平无奇，讲述也就是照本宣科。其实做技术的同事大抵如此，让他做事可以，让他把自己的工作亮点讲出来，就有点强人所难了。
所以不可避免的，我有点犯困，只能努力撑着。
“等一下，你这个功能的流程图好像有点问题。”就在我快要撑不住的时候，突然听见左侧杨松的声音，“导师帮你检查过吗？”
杨松是平台开发部的经理，也是这名新员工的直线领导。
“这……”他的话音一落，新员工就涨红了脸，看向导师曹峻岭。
曹峻岭丝毫没有察觉，眼睛盯着手机屏幕，指尖飞快地滑动，唇角还挂着若隐若现的笑容。
这显然是在刷朋友圈或者其他有趣的应用。
“曹峻岭？”杨松也发现了这点，他飞快地扫了我一眼，伸手敲了敲他面前的桌子，压低声音说，“这个流程图你帮他看过吗？”
“什么流程图？”曹峻岭这才皱着眉头去看PPT，然后指向其中一处，“那里应该有个判断语句，回去你改一下。”
“那怎么行？”杨松冲口而出。
然后似乎想起来我在，有些尴尬的对我笑笑，才再次开口，“流程图做错了，说明你可能对业务了解不够。当然，这点导师和我都有责任，后面你要加强对业务的学习。尤其是流程图，不能再出现这类问题了。”
“对不起，松哥，我一时疏忽……”新员工红着脸解释，却被曹峻岭打断，“不就是一个流程图吗，有什么好上纲上线的？”
“别说他是新来的，就是其他研发工程师，就能保证个个画出来的流程图都一点毛病也没有？”
曹峻岭说着嗤笑一声，“杨松，早知道你看不上我，你要是想说我这个职业导师啥也不是你就直说，别在这儿指桑骂槐的，给谁看呢？”
“我指桑骂槐？”杨松瞪大了眼睛，神情从惊讶转为愤怒，忍了又忍控制住自己的语调，“我只是提出工作要求……苏总还在这呢，你不要说与工作不相干的事。”
“相不相干你自己知道！”曹峻岭站起身，头往门口的方向一甩，“还不走，事情都做完了？”
“哦。”那个新员工如梦初醒，看了杨松一眼，小声说，“松哥，那我先去干活了。”然后就加快脚步跟着曹峻岭出了会议室。
杨松的脸色已经不能用难看来形容了。
“你们俩，到底怎么回事？”等房间里已经没有其他人，我才开口问他。
“苏总，说实话，”杨松苦笑，“曹峻岭我是真管不了，我就差给他跪下了。”
然后他低下头，十指插进了短发里，声音也有些模糊不清，“可是人家眼里只有蒋总，我就算真给他跪下，他都不会把我当回事。”
我愕然。
曹峻岭是平台开发部的技术骨干，杨松是他的上司。两人不和的事情，在公司里不算什么秘密，我也从李嘉文那里听说了一些。
在李嘉文看来，造成这种情况的原因，主要是杨松性格太过温吞，原来和部门的同事关系都不错，以至于当了领导也没注意保持距离，自然就压不住一向自负强硬的曹峻岭。
“只是这样？”我对此持怀疑态度。
都是成年人，就算领导自己没有架子，难道真的有人不拿领导当回事吗？
“还有一个原因，我听说杨松的技术能力，确实不如曹峻岭。”李嘉文想了想，给我讲了一件事。
事情发生在杨松刚任命不久。因为部门新员工比较多，他们对产品和业务不太熟悉，于是杨松就专门组织了一场培训，由他自己担任培训讲师，讲产品的设计和技术选型，可能也有借此来树立威信的意思。
开始一直很顺利，大家听得很专注，杨松自我感觉也非常不错。
只是没想到，这种氛围，被曹峻岭一句话就给破坏了。
“这里，我觉得用的技术方案有点落后了。”就在杨松讲解由自己负责设计的功能模块的时候，曹峻岭直接打断了他，“明明有算法更快的方法，当时为什么用这个？是谁建议的？蒋总同意了吗？”
据说，杨松的脸一下子就红了。
技术方案是他提出的，研发总监蒋铎当时确实不是非常满意，但鉴于其他人也没有更好的方案，最后还是采用了杨松的。
那会儿曹峻岭刚刚入职，还没有接触到技术选型，所以也没人问他的意见。
“如果是由你来做，你有更好的方案吗？”杨松有些不服气，反问曹峻岭，“既要关注效率，又要考虑成本，还要确保系统能够长期稳定。”
“应该有吧，”曹峻岭意味不明地笑了笑，“本来也不是多难的事。不过做都做了，现在说这些都是马后炮了，你就当我没说吧。”
所有人都偷偷看向杨松。
你已经说了，还是当着这么多人说的，换成我是杨松，我都会忍不住腹诽。
都说文人相轻，其实程序员也是一样的。杨松作为部门经理，在自己部门的新同事面前被下了面子，难免脸色就不好看了些。虽然他最后什么也没说，但你不能保证别人不去产生各种想法。
于是后来，当曹峻岭提出给他带的几个实习生调整实习补贴，被杨松以“绩效结果与预期尚有差距”为由拒绝了的时候，曹峻岭就直接找到了研发总监蒋铎。
不知道他怎么和蒋铎说的，总之，蒋铎同意了。
这就尴尬了，部门经理已经明确表态的事，却得到了更高级领导的支持，这等于是打部门经理脸了。
所以后来两人的矛盾日益激化，而且公司同事背后都说杨松给曹峻岭穿小鞋，但蒋铎更欣赏的其实是曹峻岭，只是杨松先把位置占上了。
我听到这些事只想摇头。
怪不得今天杨松说他管不了曹峻岭，蒋铎这样的做法，他能管得了就奇怪了。杨松也真是不容易。
薛仲有应酬，回到家的时候人已经微醺。
我接过他的外套挂好，又帮他倒了一杯蜂蜜水，这才半开玩笑的把转正答辩时候发生的事情讲给他听。
“杨松和曹峻岭的关系已经到这种程度了？”薛仲听完皱起了眉头，“那蒋铎也没有去想办法解决吗？”
我摇头。
恐怕蒋铎根本就没有意识到有问题，更没有意识到问题的根源与自己有关。
“杨松倒还好。只是曹峻岭一向桀骜不驯，我担心这样下去他会离职。那我们就等于给竞争对手输送人才了。”
薛仲说着，揉了揉眉心，带了点孩子气的抱怨，“管人就是麻烦。如果也能像程序一样，输入一条代码就反馈回来一条结果该有多好？”
这就是技术男走向管理的困扰——人比代码更复杂难懂。
我弯起唇角，拍了拍他的手，“别担心，交给我吧。”
“你有办法解决？”他侧头看我。
“应该有吧，只是还没想到。”
话音未落，薛仲笑出声，“胸脯拍得这么快，竟然是还没想到。”
我跟着他笑，“这不是安慰你吗，你较什么真呀？”
“要不然，我找蒋铎谈谈？”说到一半，薛仲又摇头，“还是算了，他那人最自负，既然他没有和我说过这件事，我就不能主动去问，那样会伤了他的面子，也显得我不信任他。”
其实这一点我也明白。
蒋铎是薛仲的师弟，人很聪明，技术上灵气逼人，但我觉得他做管理还是存在很多问题。然而这些想法我谁也不会告诉，因为他有一点是别人比不了的——他百分之百忠诚于薛仲，而且只忠诚于薛仲。
在职场上，忠诚比能力更重要，更何况他也不是没有能力。只是人无完人，在人际敏感度上面，蒋铎多少有点“不开窍”。
不过这方面我刚好擅长，我很愿意偶尔和他“互补”一下。
“我先去找曹峻岭聊聊，如果他能听进去我的话最好，就算听不进去，蒋铎那里要去指手画脚也是我去，想来我是女人，他也不至于太计较。”我说。
薛仲收了笑，静静看着我。
因为喝了酒的缘故，他的目光氤氲，与平时相比少了几分成熟稳重，多了些孩子似的单纯真挚。
“苏小妞，”薛仲慢慢弯下腰，靠在我肩上，热气吹拂着我的耳朵，“你可真好。”
这也太犯规了。
我抵挡不住，只想为他冲锋陷阵。
只是，想要说服曹峻岭，却没有那么容易。
“苏总，”他一进门就拉过我办公室对面的椅子坐下，“正巧我也想找您呢。”
“昨天您也看到了，就一个流程图没画对，杨松就说人家新员工试用期没学好。那流程图能说明什么，至于这么否定别人吗？”
“杨经理应该也不是这个意思……”我笑着解释。
曹峻岭摇头，“您来的时间短，不了解情况。杨松就是针对我。他绕了那么大个弯子，无非是想证明，我没有带好新员工。”
“是这样吗？你们有矛盾？”我故意问。
既然他觉得我不了解情况，那我正好听听他怎么说。
“也说不上矛盾，”曹峻岭却显然没有打算给我普及一下他和杨松那些“前世今生，爱恨情仇”，反而话锋一转，直接了当地表明了自己的态度。
“公司里我只服薛总和蒋总，为什么？人家有本事！其他人要是想让我听他的，很简单，拿出点本事来我看看。别自己技术不行还瞎指挥，到时候做出来的东西上不了台面，算他的还是算我的？”
这话就有点伤人了。
我笑了笑，“不管怎么样，杨经理是部门经理，是要对部门的绩效结果负责的……”
曹峻岭立刻打断我，“我也会对我自己的绩效结果负责。”
“但你们是一个团队，他是你的上级。”我强调，“曹峻岭，我认为就算观点不合，你对他也应该有起码的尊重。”
“您觉得我不尊重杨松？”他说。
我微微摇头，提醒他，“你似乎一直在直呼其名。”
曹峻岭顿了顿，“好，杨经理。这样可以吗？”
“我来找您，是想请您能给杨松……杨经理带句话，这话我不能对蒋总说，要不成了打小报告了。我希望他不要干涉我的工作，也别给我使绊子。如果交付出来的东西有问题，大不了我认打认罚。您看这样行吗？”
“曹峻岭这么说的？”蒋铎隔着办公桌看我，然后突然笑了，“这小子，够狂的。和我当年有一拼了。”
我仔细打量了一下他的神情，正如我所预想的，他丝毫不觉得有问题，甚至可能还有点欣赏曹峻岭。
“据说由杨松担任部门经理，也是你建议的吧？”我问。
蒋铎一脸困惑，不明白我为什么突然提起这件事，“是啊。”
“那现在杨松遇到了曹峻岭这个难啃的骨头，你是不是应该做点什么？”
“我要做什么？”蒋铎笑得更厉害，“嫂子，这又不是小朋友打架，难道还要家长出面劝架吗？”
我正要解释，他的电话响起。
蒋铎一边按下接听键一边对我摆手，“嫂子，这事儿咱们回头再说吧。实际上都是做技术的，想要下属服从管理还不容易吗？你就在技术上碾压他，拿结果说话，问他服不服。”
“……”我一时无语。
管理在他眼里，已经被简化成了一句话，“干就完了”，我还有什么可说的？
但我还是私下里找了杨松，请他多包容曹峻岭的个性，毕竟人无完人，用人要用所长。而且如果曹峻岭做得好，他部门的业绩也会更好，最后公司会把这些成绩都算在他的头上，对他并没有坏处。
杨松低着头安静的听我说完，目光落在自己交叉的双手上，在我说得口干舌燥的时候，低声说了一句，“苏总，那我尽力吧。”
后来的一段时间，我刻意关注了他们部门。
不知道是不是我的话起了作用，杨松和曹峻岭之间，倒也算是风平浪静。只是李嘉文告诉我，除了部门周会，两个人甚至基本上不说话。
对于这种情况，平台开发部的同事其实背后也有些议论。
我挺讨厌这种工作氛围的，于是我想了想，还是决定尽快找机会，让两个人能开诚布公地谈一谈。
这个机会很快就来了。
两周后平台开发部一个产品上线发布，部门开庆功会，我听说后主动要求参加。鉴于我大小算个“老总”，杨松不好拒绝，只好把活动安排发给了我。
晚上九点，一轮乱哄哄的撸串之后，大家找了个KTV，麦霸们自己唱歌，其他人都围坐成一圈，玩真心话大冒险。
按照游戏规则，要通过抽牌来决定赢家和输家。抽到小王的人就是赢家，有权利对抽到大王的输家提出要求，输家可以选择真心话还是大冒险，但都必须按照赢家的要求去做。
一副牌拆开，我对同来的行政妹子方晴眨了眨眼睛。
方晴微微点头，小脸红扑扑的，有些兴奋。
很快，我们的小小作弊就得到了想要的结果——曹峻岭抽到了大王，而抽到小王的不是别人，正是杨松。
“真心话还是大冒险？”主持人方晴问。
“真心话吧。”我带头起哄，有人跟着我喊，“真心话，真心话。”
曹峻岭的眉头拧成了个疙瘩，最后还是把牌往桌子上一扔，“那就真心话吧，我听从民意。”
杨松看向我。
我对他笑了笑。
“好，那现在我来提问。”杨松说着顿了顿，加重了语气，“你为什么讨厌我？”
周围一下子静了下来，大家面面相觑。
曹峻岭似乎也没想到杨松会这么直接。他往后挪了挪身子，抱臂靠在沙发背上，抬眼看向杨松，“你也知道我讨厌你？”
“是，所以我问为什么？”杨松面无表情。
“好。都是男人，我就回答你这个问题。”曹峻岭环顾了一眼其他人，“你这个人最惹人讨厌的就是，明明自己不行，还要指手画脚。杨松，承认我技术比你好就这么难吗？”
“你技术比我好，行，今天当着大家的面，我承认。”杨松盯着曹峻岭的脸，声音不高不低，“那我问你，既然不服我，你想做这个部门经理吗？你要是想，做出贡献来，我让贤。”
话题越来越敏感，其他人更不敢说话了。
曹峻岭反而笑了，“一个问题已经问完了，不过我赠送你这个答案。”
“也就你把部门经理当回事吧。老子是凭技术吃饭的，有没有头衔，别人也得敬我三分。为啥？你们搞不定的问题我能搞定，这还不够吗？”
说完，他起身往外走，“你们玩，啤酒喝多了，先放个水。”
大家的目光落在杨松脸上。
杨松勉强笑了一下，“下一轮，该谁先抽牌了？”
有人伸出了手，气氛重新活跃了起来。
“他以为技术好就牛了？技术再好，不也得团队合作才能做出好的产品吗？”杨松大概是憋狠了，想找个人说说话，于是在我提出顺路送他回家的时候，他没有拒绝。
“是，我承认我技术不如曹峻岭。甚至不只是他，公司里比我技术好的大有人在。”
“可是，当初蒋总提出组建平台开发部的时候那么多人反对，是谁第一时间站出来支持他，主动去协调资源、招兵买马，把部门从无到有地建立了起来？”
“又是谁和各部门沟通，一点点澄清需求，规划开发了第一个可以提供给其他部门，提升研发效率的工具？”
说到这里，杨松别过头去。我从漆黑的车窗倒影上，看见他抹了抹眼睛。
“我不是说我杨松做出了多大贡献，可是就看在我连续一个多月睡在公司，就快把命都拼上了的份儿上，也不能这样不给我一点面子吧？”
这就是在怪蒋铎了。
我在心里叹了一口气。如果换成是我，我恐怕也要怪蒋铎。
既然你把我放在了这个位置上，不说扶上马送一程，最起码你不能弄个钉子扎在我的马蹄子上吧？
曹峻岭不就是那颗钉子吗？
实习生涨工资那件事，也许曹峻岭提出的理由很充分，也许杨松拒绝他确实存了些小心思，但是退一万步说，即使蒋铎认为他们的工资确实应该涨了，也不能马上就同意。
这样做，把杨松置于何地？
如果你还想让他负责这个部门，维护他的威信，远比这件事本身重要。
“你知道蒋总这个人的，”我抽了一张纸巾递给杨松，“技术男，直肠子。有的时候做法确实欠妥，但从内心里，他绝对不是想让你难堪。”
“也许吧。”杨松还是看着窗外。
“我快三十岁了，苏总。其实最近我经常在想，如果我把更多精力放在技术能力的提升上，有没有可能超过曹峻岭。”
然后他似乎无奈地苦笑了一声，“这看起来不太可能。所以，如果有一天我真的离开了云纵，苏总，您和薛总别怪我。”
“我不是对公司没有信心，而是我确实走投无路了。”
一整个晚上，我都在想我该怎么做，才能解决两个人之间的问题，让杨松打消离职的念头。
却没想到第二天上午，蒋铎就风风火火地冲进了我的办公室。
“曹峻岭要离职。”他的语速很快，“这个杨松在搞什么？他知不知道这样一个有悟性的技术人员是可遇而不可求的？”
这怎么能怪杨松？
我觉得蒋铎的心都偏到肩膀头上去了。
“你就别提杨松了，”我笑笑，“恐怕他也有同样的想法。”
“什么？杨松也要离职？”蒋铎一怔。
“还没有正式提出来。不过我觉得可能性很大。”
“这小子，这小子……”蒋铎摘下眼镜，捏了捏自己的眉心，“他这不是添乱吗？”
“他有这个权利。”我提醒他，“所以我们现在应该想的是，怎么样能同时搞定他们俩？”
“这个，”蒋铎沉思了一会儿，突然看向我，“嫂子，你说我把平台开发部拆成两个部门怎么样？”
他越说眼睛越亮，“俗话说强扭的瓜不甜，既然他们合不来，那我干脆把他们两个分开不就行了吗？”
“然后呢？你想让曹峻岭和杨松各带一个团队？”我问。
蒋铎一拍手，“没错！古人说赛马不相马，我今天就来赛一赛这两头倔驴。”
倒真是两头倔驴，我忍不住想笑。
可正事还是要说。
“万一这个部门某段时间比较忙，另一个部门刚好空闲。本来大家的技术是一样的，可以一起做事，结果这样一拆开就变成了人员无法复用，反而降低了人力资源的利用效率。”
我试图用我的专业性来说服蒋铎。
蒋铎却不以为然。“这有什么，不是还有我吗？如果出现这种情况，我来调度一下就好了。”
“可是，”我不得不说出自己的真实想法，“我觉得曹峻岭不适合带团队。虽然他技术好，但武林高手不等于能管理好一个门派。”
“这个，不试试怎么知道？”蒋铎笑了，“我对他还是有点信心的。”
好吧，我忘了。
蒋铎一直是觉得曹峻岭就像当年的他自己。
那么，他又怎么会认为，他这个武林高手，没能力把自己的门派管理好呢？我竟然还想说服他，真是蠢到了家。
晚上下班的时候，我把这件事告诉了薛仲。
出乎我的预料，薛仲只笑着说了一句话，“那就让他试试吧。”
他到底比我更了解蒋铎。
但公司不是试验田，如果这个部门拆开后出现问题，可不是点一个“撤销操作”就能解决的。
所以，我思来想去，同意了蒋铎的想法，但也给了他一个建议。
过了不久，公司里便有传言，说蒋铎打算在平台开发部设立一个算法研发组，由曹峻岭负责，不用经过杨松，工作直接向他汇报。
有人猜测，这是要孵化新部门的信号，甚至找李嘉文打听消息的真实性。
李嘉文借机问了几个人，愿不愿意去算法研发组。毕竟研发人员最在乎的就是技术提升，既然大家都说曹峻岭技术好，那应该有很多人愿意跟着他学东西。
其实蒋铎也是这样认为的。
他还担心想去算法研发组的人太多，到时候要不要设计一个选拔方式。毕竟他想要的是让杨松和曹峻岭各负责一部分工作，而不是直接让曹峻岭取代杨松。
蒋铎和我谈起这些的时候，我只是笑了笑。
如果我没有猜错，这种情况根本就不会发生。相反，他要去操心的是，万一没有人想跟着曹峻岭，他要怎么处理这件事？
而从李嘉文反馈回来的信息看，这个结果不是没有可能的。
“你觉得他们为什么不愿意去算法研发组？”吃午饭的时候，我问李嘉文。
她想了想，摇头，“换成是我，我也不愿意。”
“虽然大家都看得出来，蒋总喜欢曹峻岭。但是曹峻岭那个人聪明是聪明，就是太难相处了。他觉得做什么都很简单，可放在别人身上就不一定了。”
“如果他安排下去了人家做不到他想要的程度，他就要发火。我听人说就算是他自己带的实习生，每天也不知道要被他骂多少次。”
“虽然说跟着他这样的领导可能确实能学点东西，但咱们出来工作，压力本身已经够大了，谁愿意每天上个班还要战战兢兢呢，你说是不是苏总？”
我点头。
公司平均年龄26岁，是90后的天下。我相信他们是不愿意在这样的氛围下工作的。
这话我没有和蒋铎说，因为知道他不是一个靠语言能说服的人。
蒋铎到底正式发了通知，说平台开发部准备成立算法研发组，请部门内想要进入这个组的同事在群内接龙，截止时间是次日下班前。
虽然他没有提这个组是由曹峻岭负责的，可有了之前的传言，这一点大家都已经心知肚明。
通知发出来的几分钟之内，接龙名单上很快出现了两个名字，是曹峻岭最近带的实习生。
又过了大约半个小时，曹峻岭慢慢填上了自己的名字。
我不知道有多少人在观望，反正我一直守着群消息，像等待双色球开奖一样。
然而，一直到第二天下午四点，接龙名单都没有新增任何一个名字。
平台开发部二十几个人，似乎集体陷入了沉默。
“擅长算法开发的同事，把握机会哦！”
“是啊是啊，席位有限，先到先得！”
也许是终于耐不住这种沉默，那两个报名的实习生开始发动群众。
然而，群众还是回之以沉默。
我不知道蒋铎是什么感觉，反正我都替他们觉得尴尬。
“没人报名，这个算法开发组到底还成立不成立啊？”李嘉文私下里问我。
其实我也想知道。
五点五十分，距离下班时间还有十分钟，我起身去茶水间洗杯子。
路过一个安全通道，门外有人在抽烟，断断续续的对话传进我的耳朵里。
“要我是松哥，老子就撂挑子了你信不信？这不是明显欺负人吗？”
“也不能这么说，现在不是没让曹峻岭单干吗？”
“那以后呢？”最开始说话的人忍不住提高了声音，“松哥在公司打地铺，睡一觉起来接着干活的日子过去了，就没人念他好了？”
“哎呀，你小点声。”另一个人劝他，“怎么就没人念松哥好呢？要是不念他好，我都想报名去算法那边了……别管怎么狂，做算法，也确实是人家曹峻岭厉害……”
“你要跟着他你快去，他整天一副眼高于顶的样子，反正我是不会贴上去看他脸色的。”
这些话真应该让蒋铎来听听。我觉得他有时候管人的思路，和管程序差不多。但人和程序怎么能一样呢？
也难怪三十来岁了，连个女朋友也没有。
我笑笑正要走，突然感觉身后有人，回头一看，竟然是曹峻岭。
他斜倚在墙上，双手插在裤子口袋里，脸上一点表情也没有。
“你……”我刚开口，还没发出声音，他就看向我，食指竖在唇边，把我要说的话堵了回去。
正在此时，门外传来脚步声，似乎是有人沿着楼梯走上来，然后我听见那两个人叫了一声“松哥”。
“能不能不在背后议论同事？”隔了几秒钟，杨松才开口说话，“蒋总要成立算法组，肯定有他的道理。想学算法就去，咱们都是做技术的，别搞站队那一套。有那精力干点什么不好？长点本事，将来对自己有好处。”
说到底，杨松本质上还是个坦荡磊落的人。
我抬眼，看向曹峻岭。
他面无表情的转身走了。
我把听到的这些告诉了蒋铎。
他的反射弧有点长，直到三天后才突然来到我办公室，问我自己是不是做错了。
成立算法研发组的事已经不了了之了。其实杨松熟悉公司业务和产品，曹峻岭是技术大牛，两个人互补，才能发挥出最大的合力。
“这些，我自己也想明白了，关键是他们俩八字不合，”蒋铎皱着眉，娃娃脸都显得严肃了不少，“不是我想让他们互补就能互补的……”
“请他们喝酒吧，”我打断他，“搞定人，有时候不能全指望规章制度流程，你还得有点想象力。”
要想两个人真的摒弃前嫌，首先得把前嫌拿到台面上来说清楚。不管是同事还是夫妻，有什么矛盾最忌讳遮着掩着，那样只会积怨越来越深。
还不如当面锣对面鼓，都是男人，应该有男人解决问题的方式。只要不打出人命来，我倒不介意他们真打一架，先把恶气出了再来说事儿。
我把自己的想法和蒋铎说了，他盯着我看了好几秒钟，说了句令我啼笑皆非的话，“嫂子，我觉得你有时候还挺爷们的。”
不不不，你看错了，我温婉知性。
可是不管怎么说，第一次，蒋铎把我的话听了进去，我挺高兴。
第二天上午，蒋铎没来上班，据说喝大了，闹钟响了嫌烦，手机被他扔到地上摔坏了。
我不知道他都跟杨松和曹峻岭说了什么，至少俩人没真打起来，我特意看了，脸上都白白净净的，没有哪个变成乌眼青。
但我看不出来他们的关系有没有改变。
至少我没见过两个人中午一起出去吃工作餐。
直到一个多月以后，杨松加班时突然晕倒在办公室。当时旁边的几个人都慌了手脚，甚至有人以为他猝死了，吓得不知道该怎么办。
只有曹峻岭，镇定的让人固定住杨松的颈椎，又掐了人中把他唤醒，最后才扫了周围人一眼，“大呼小叫什么？跟了他这么久，不知道他颈椎不好？”
过后同事们说起这件事，有人开玩笑说，“虽然我不给你好脸色，但我默默关心你。天呀，我磕这对CP了，怎么办？”
李嘉文绘声绘色讲给我听的时候，我正在喝水，勉强控制住自己，才没把水喷到对方脸上。不过晚上我给薛仲讲，他倒是把牛奶都喷在了我脸上，还美其名曰“牛奶浴”。
我觉得我最近也确实需要牛奶浴了，毕竟操心，会长皱纹。
不过不管怎么样，杨松和曹峻岭都留了下来。
薛仲对我竖起了大拇指。
我的脑子里突然出现了一句话，“我必须是你近旁的一株木棉，作为树的形象和你站在一起……”
于是我厚着脸皮点头，嗯，我是的。
不接受反驳。