第5章 补窗

周五上午，我忙完了想起来财务总监刘佩玲问过我的关于残保金核算的问题，便直接转到财务部，想和她当面聊聊。

财务部的门口，有人悄手悄脚的探头往里面看。

“怎么了？”我压低了声音。

“哦，苏总。”那个男生突然见到我，脸色有些窘迫，然后扔下一句“没什么，我先走了。”真的就立刻转身走了。

我推开门，正巧听见刘佩玲用她一贯平平板板的声音说，“崔经理，我刚刚已经说过了，你们部门这笔费用不符合报销规定，不能报。”

“凭啥子？”解决方案部的经理崔凯掐着腰，一口川普说得理直气壮，“同样是出差途中有事去别的地方，同样是1000多的特价机票，程总他们顺顺当当就报了，咋个到了我们这儿就不得行了？你倒是给我说出个道理来。”

“道理就是制度规定，出差期间因私探亲访友，可以请假，但是往返路费要个人自行承担。”

刘佩玲面上的表情一丝不变，“至于你刚才说的程总他们部门的报了，具体是哪一天哪一笔，您说出来我们可以查。”

“让我说出来，我啷个晓得？”崔凯一急，四川话都冒了出来，“要查你个人去查，反正别个报了我们就得报。他们是程总签字的，我们也有蒋总的微信为证，你总不能区别对待吧？”

眼看两人这样说下去是没有个结果的，我清了清嗓子，等他们都回头看我，才笑着问，“是什么糊涂官司，说出来我也听听。指不定旁观者清，能帮你们评评理。”

“要得！”崔凯似乎终于找到了说话的人，一个大步迈到我面前。

“苏总，”他把手里的两张行程单递到我面前，“我们部门一个同事在北京出差。前两天，他寝室里的兄弟遭了车祸，他飞到广州去探望，然后为了不耽误工作，又连夜飞回了北京。”

“像这种情况，出于人性化考虑，您说该不该给人家报了嘛？”

“不该。”他的话音刚落，刘佩玲的声音从身后传来。

“去探望同学是他的私事，不符合报销制度规定，就是不能报。”

崔凯急了，“那为啥子程总他们部门那个就报了？”

“程总那边真的报了？”我问刘佩玲。

“我们马上查一下，”刘佩玲丝毫不退让，“如果真的是我们审核疏忽了，请公司从重处罚我。但不管怎么样，我绝不会同意报销这个机票的。”

真是典型的有原则的财务人，我在心里给刘佩玲点了个赞。

可事情到底是怎么回事，要等查清楚了才能下结论。

不到一个小时，刘佩玲来了我的办公室。

“既然刚刚苏总您也在，我想我应该向您汇报一下情况，”她站在我的办公桌前，一板一眼地说，“确实是我的问题。之前程总部门有一个员工报销出差期间票据的时候，里面有两张往返西安的机票。我以为是去处理工作上的事情，见到程总签字就给报了。”

“程总签字了？”我问，“那会不会是他也没有注意到？”

刘佩玲摇头，表示不清楚。

我直接去了薛仲办公室。

位置决定脑袋，这个道理放在谁身上都一样。如果公司不是薛仲创立的，甚至如果他不是大股东兼总经理，我大概都不会去趟这趟浑水——我既不分管财务，也不是程方的上级，掺和进去，搞不好人家就会有想法。

“那我去问一下程方吧。”听我把事情经过说了一遍，薛仲略微想了想说。

这样也有问题。

薛仲是怎么知道的？谁打了程方小报告？以后程方和刘佩玲中间会不会产生矛盾，又会不会影响部门合作？

这些我以前做HR的时候可以不去管的事，现在却不得不考虑清楚。我揉了揉太阳穴，老板娘这工作真不是人干的，太操心了。

最后，我把点好的外卖塞给了薛仲，自己去楼下餐厅偶遇程方。

程方果然在。和他一起的还有他分管的售前部和运维部的几个同事。男人们谈笑风生，看起来一片和谐。

“在吃什么好吃的？”我站在他们后面，言笑晏晏。

“哎呦，苏总。”程方站起来和我打招呼。

我笑着问，“谁请客啊？”

“程总。”大家异口同声。

“相请不如偶遇，介不介意加一把椅子？”我转向程方。

到了这个时候，他当然也只能点头。何况程方是薛仲以前在集团公司的下属，我和他也很熟。

欢欢乐乐吃了一顿饭，最后我抢着买了单。回去的路上，大家三三两两走在前面，我和程方在后面闲聊了一会儿，最终把话题转到了报销那件事上面。

“崔凯说我这边报过？”程方听了我的话有些吃惊，想了几秒钟才一拍脑门，“对，苏总，有这事儿。”

报销的那位同事是运维部的工程师。

一个多月前，他出差去大连。恰好老家那边打电话说母亲突然住院，他当即请假回了西安。

后来报销出差费用的时候，运维部的经理建议把他私人的机票也一起报了。因为金额不大，程方也认为没有问题。

“为什么没有问题？”我反问他，“我听说这种报销可不符合规定哦。”

“确实不符合，”程方点头，“但是我觉得这个规定本身就不合理。”

“所谓财散人聚。咱们创业公司什么都可以没有，但人心不能没有。给员工一点人文关怀怎么了？而且一年能有几个这种情况，没必要规定的这么死吧？”他说。

其实程方这话也不是完全没有道理。

但现在的问题是，公司有这种规定，你认为不合理可以建议修订，在此之前你去报销了就是打破规定。而规定是不能被打破的，因为一旦打破，就会形成管理破窗，以后任何规定都会形同虚设。

这一点我在女儿安然身上得到过证实——我要求她通过家务劳动赚取零花钱去买自己喜欢的东西，但有一次她看到玩具缝纫机，喜欢的不得了，苦苦哀求我给她买，我一时心软就答应了。

此后安然做家务的热情锐减，而且几次三番故技重施要买其他东西。我这才意识到问题的严重性，不得不花了很大功夫去把事情解决了。

于是我把自己这种观点和程方说了，但却并没有得到他的认同。

“现在该不该报都已经报了。那么苏总，您说怎么办吧？”程方一摊手，把问题扔给了我。

“很简单，违规报销部分退回。”我说。

“开什么玩笑？”

程方顿住脚步，声音也提了起来。

走在前面的人回头看过来，我对他们笑了笑。

“您确定不是在和我开玩笑呢？如果这样做，员工会怎么想我们？”程方皱眉一脸不情愿。

我叹了一口气，“让他退回去吧。至于他母亲生病这件事，我代表我个人，把机票钱补贴给他，算是我的一点心意。你看这样处理可以吗？”

“一点心意？”程方盯着我看了几秒钟，最后也叹了一口气，“算了，您别管了。要表达心意也应该是我这个分管领导去表达，还轮不到苏总您。”

好吧，程方要表达当然更好，也算是给他一个教训，我乐见其成。

既然程方这边的报销都退回去了，崔凯自然也就没了话说。

刘佩玲对此很满意，还在薛仲面前表扬了我。

晚上我做饭，薛仲在厨房给我打下手。他把这事说给我听，一副与有荣焉的样子，似乎对于我被认可，比他自己被认可还高兴。

可我却有些忧心忡忡。

“怎么了？”薛仲把一颗剥好的蒜递给我，“担心程方有想法？”

我摇头。

程方是个高傲自负的人，但胸襟还是有的。

只不过他这种不尊重规则，总按照自己的想法去做事的风格，对此时的云纵来说，恐怕不是一件好事。

“他的确有这个问题，而且不是第一次了。”薛仲一边无奈的摇头，一边给我讲了一件小事。

原来在报销方面，程方还是个“惯犯”。

以前在集团公司，偶尔会和合作厂商领导一起吃饭。按照集团规定，双方司机一律不参与接待宴请，公司为提供50元标准工作餐。

这个制度以前从来没有人提出异议，直到程方负责接待安排——他在隔壁包间另外开了一桌给司机，同样的餐标再上了一份。薛仲事前并不知道，后来程方报销时被薛仲挡了回去。同时为了给他留面子，费用薛仲自掏腰包支付了。

我对此很无语。

集团公司虽说家大业大，也绝对不会允许打破规则，更何况是我们这种一分钱都要掰成两半花的创业公司。

“你多关注一下程方吧，不用考虑是不是你分管的。”薛仲说着凑到我耳边，声音带着笑，“反正你是我老婆，谁也不会只单纯的把你当成苏总。”

这倒是。

然而正因为这样，我说话做事要更慎重一些。我们这是股份制公司，我不愿意让人当成夫妻店，更不愿意影响其他人对薛仲的看法。

“希望这件事能对他多少有点影响吧，”最后我叹了一口气，“要不然，我可能也只有做一个管东管西的老板娘了。”

有人说，人生不如意事十之八九，所以当半个月后程方来到我的办公室，要求立刻给他分管的一名售前工程师调薪的时候，我的心情是平静的。

“公司有规定，每年只有两次调薪机会，3月根据市场数据进行较大范围调整，9月进行优秀员工个别调整。”

我一边耐心解释，一边打开3月份的那次调薪审批表，然后抬头问程方，“是不是这个陈亚林？我这里查到，他刚刚调整过1000。”

“那又怎么样？”程方反问。

“现在的问题是别人比我们出价高。再不调整，人家就准备走了。”

我挑眉，“他自己说的？”

“不只是他说，offer我都看见了。”程方说着，把手机递到我面前。

对方公司名称打了马赛克，但录用的人确实是陈亚林。同时，薪资比我们高了4000元。

“按道理不应该出现这种情况。”我有些不解，“首先，我们公司定位也是市场75分位的工资水平了，毕竟是创业公司，低工资是招不到人才的。陈亚林当时能来也正说明了他对这个工资水平的认可。”

“而且，他入职10个月就享受了调薪，调薪幅度也不算小。就算和跳槽的工资之间有差距，我感觉也不应该是这样悬殊的差距。”

“你说的没错，苏总。”程方抱肩站在我办公桌前，“可事实已经摆在眼前了。”

“要不我先找陈亚林聊聊？”我问。

“不用，我已经找他谈过了。”

说着，程方回头确认了一下我办公室的门是关着的，才压低了声音说，“他对公司还是有感情的。只要我们能给他涨3000，他还是愿意留在公司。”

“不行，”我果断摇头，“距离上次调薪才3个月，现在又调，不符合规定。”

“那就看您看重什么了？规定是死的，人可是活的。他长了腿，会走的……”程方显然有些不满。

“我还没说完，”我打断他，“而且公司不能开离职时候涨薪这个先例。否则，所有人都可以出去拿一份offer，然后回来开价。如果我们的薪资真的严重低于市场水平也就算了，可我们并不是……”

“那您告诉我，既然我们的薪资合理，别人为什么能给这个价，”程方也打断了我，“还不是说明我们给低了？”

“那也未必。”我盯着offer上打了马赛克的对方公司名称说，“现在调薪不可能，最多就是给他有条件承诺，如果他达到要求，9月可以参与优秀员工个别调整。”

“但是在此之前，我要先和他谈谈，看看问题到底出在哪里。”

下午三点，陈亚林坐在了我的办公室里。

他高大挺拔、浓眉大眼，脸上带着诚挚的微笑，给人的第一印象很好。

“有个问题，我想听你一句实话。”我说。

陈亚林点头，“苏总您客气了，请问。”

“你去的那一家，是做大数据的公司吗？”

“不是，”他果断否认，又解释，“不管怎么说，我都不会去公司竞争对手那里的。我这个人重感情，要不是房贷压力确实很大，其实我也不想走。”

这一点倒可以理解。房子本来就是压在打工人身上的大山，更不用说将来还有父母养老和孩子教育的问题。

于是我笑着解释，“你别紧张，公司并没有打算启动你的竞业限制协议，只会要求你履行保密承诺。”

“这个您放心，苏总。”陈亚林再次点头。

“另外，除了薪资，这家公司还有哪里吸引你吗？我特别想知道我们哪里做的不够好，你愿意帮我这个忙吗？”我继续笑着问。

“没有，”他的脸微微红了红，“这样说显得我有点现实。但是苏总，虽然我在公司工作很愉快，领导们也都很好相处，但是这几千块对我也很重要，真的对不起……”

“没关系。”我立刻说，“我也是从你那个时候过来的。”

“谢谢。”

“可是坦白说，这个薪资涨幅有些蹊跷。有没有可能，他们在沟通的时候向你隐瞒了公司一些情况，你过去以后实际情况与你想的可能不一样……”

虽然，从职业道德来说我并不想去议论其他公司HR，但是事出反常必有妖，除了想让陈亚林留下，我也不希望他被别人欺骗。

然而陈亚林并不像我这样想。他对自己的认知很高，十分相信自己的判断能力。

对此我只能苦笑。

可想而知，我并没有能搞定陈亚林。虽然我也抛出了有条件调薪的承诺，只是他想也没想便拒绝了。

为此，程方对我颇有怨言，甚至还在薛仲那里抱怨过。

“既然她没有把人给你留住，那就让她给你招一个新的。”薛仲拍了怕他的肩膀，笑着说。

我和李嘉文都动用了一些人脉关系，到底在第三周录用了一名非常合适的候选人。

这个人背景不比陈亚林差，而且薪资与陈亚林离职前持平。为此我忍不住有些小小的得意，还在候选人入职两周之后，特意去问了售前部经理他的工作表现。

当时程方正好也来了售前部，听见我们的对话，两条眉毛挑的老高，一脸不认同的样子。

“苏总，我承认你招人挺厉害的，”他耸耸肩，“但是这也不能说明陈亚林离职对我们的工作没有造成影响吧？”

“先不提新员工到岗之前大家都承担了多少额外的工作，就说他来以后，也还是需要一个适应期的。在这个适应期内，新员工的产出肯定是低于陈亚林的。我们没有答应他的调薪，表面上看是节约了成本，可过程中的损失，你算过吗？”

程方说的这些都是现实。

然而这是不可避免的。换句话说，铁打的营盘流水的兵，哪个公司都会有人离职然后补充新人。我们只能帮助新人尽快适应，不能指望老员工一辈子不离职。

我相信程方自己也明白这一点。他这个态度，只是在表达对我的不满而已。

“您是不是得罪程总了？”某天中午一起吃饭的时候，李嘉文小声问。

我点头，继而反应过来，“你听到什么了？”

她犹豫一会儿，还是告诉我，“程总和他下面那些人说闲话，传进了我的耳朵里。”

其实所谓闲话，不过就是说公司现在成了夫妻店，调薪这么点儿事，他这个分管副总经理都没资格做主了。又说女人到底眼界有限，把钱看得太重，不适合做大事之类的，颇有些怨妇的味道，我听了摇头之余，忍不住哑然失笑。

公司开总经理办公会讨论一些事情。

会开得有些晚，结束时候已经是华灯初上。薛仲提议去吃烤肉，他请客。众人本来就饥肠辘辘，一听这话自然拍手叫好。于是七八个人浩浩荡荡杀到了烤肉店。

正值饭口，烤肉店宾客盈门，仅剩下一张大桌子，不多不少正好八人位。

我对薛仲眨了眨眼睛，走到程方旁边，拉过一张椅子坐下。

程方有些吃惊，侧头看向我。见我自顾自翻菜单，他张了张嘴最后什么也没说，只是状似无意的活动了一下自己的椅子，看起来像是往前挪，实际上却是挪远了几公分。

技术男有时候真的非常有趣，如果不是时机不合适，我大概会忍不住笑场。

啤酒配烤肉，一顿饭气氛融洽。程方和其他人谈笑风生，对我倒也看不出来有什么不一样。

“听说你对女人有些成见？”趁着大家聊得热闹，我靠近程方，压低了声音说。

他正在用生菜卷五花肉，听见我的话，手一抖五花肉掉在了桌子上。

我拿起公筷，重新夹了一片五花肉放在程方的生菜上，“这片烤得好一些，你试试。”

他转头看我，我下巴点了点，“五花肉要趁热吃。”

程方没再说话，卷起肉塞进了嘴里。

“这时候喝一口啤酒，”我边说边拿起杯子碰了一下他的，“特别爽。”

“没有。”直到啤酒见底，程方突然惜字如金的说。

“什么没有？”我笑着反问，“没有对女人有成见？那就是单单对我有成见？”

程方一噎，脸色有些尴尬。

“我不是这个意思，”他看了薛仲一眼，又转向我，“相反，我觉得是苏总对我有成见。”

这不是倒打一耙吗？我简直哭笑不得。

兴许是找到了方向，程方乘胜追击，“如果苏总对我没有成见，为什么我部门的人报销个机票你盯着，涨个工资你也不同意？”

“那是因为你的做法破坏了规则……”

我的话还没说完就被程方打断，“苏总，我早说过规则是死的，人是活的。苏总要是看得起我程方，那就得相信我有能力把事情办明白。”

“我当然相信你，可这是两回事……”

“只要苏总相信我，事情就好办了。”程方话锋一转，露出了笑脸，“现在陈亚林有要回来的意思，不过提出涨两千工资。我觉得这个要求并不过分，所以已经答应他了。”

原来在这等着我呢。

我后悔给他夹那块五花肉了。人吃太饱了，脑子真的会短路，不管他本来有多聪明。

因为我不同意以给陈亚林涨工资的方式让他回来，只同意给他有条件的调薪承诺，第二天一上班程方就坐在我办公室里不走了。

“程总，我知道你希望他回来，我也希望，”我向他解释，“但是出去走一圈回来就涨工资这种做法肯定不符合规则。”

“苏总，”程方打断我，“你总是张口闭口规则。规则比业务结果重要吗？管理是科学，这没错。但它也是艺术，得有弹性。现在咱们要追求业务结果，用人上肯定也要不拘一格！”

我笑了，“企业制定规则是为了什么？还不是为了保障长期的业务结果？如果我们只看重眼前的业务结果，那OK，让他回来吧，涨2000也不至于伤筋动骨。”

“可是这对于那些遵守规则的同事公平吗？换成你我是其他同事，恐怕再也不会踏踏实实做事了。因为公司但已经用实际行动告诉他那样毫无意义，还不如出去转一圈，就算不合适也可以回来要个高价！”

“这是两回事！”程方提高了声音，“苏总，你不就是想说破窗效应吗？我懂！但是我说过谁走了都可以这样回来吗？没有吧？别人想学陈亚林，也要掂量一下自己的能力！”

“好了好了，”我揉着太阳穴，有些头疼。早就该知道和这种自负惯了的人讲道理也是白费的。既然他们只相信事实，那索性就让事实自己来说话好了。

“看来我们两个再怎么说下去，也是没办法形成统一意见了。既然这样，那就等一等好了。你给我三天时间，三天后，大概解决方案会自己跳出来也说不定呢。”

下午，有人在茶水间听到了一个小道消息——陈亚林要回来了，而且公司还准备给他涨工资。

然后这个消息很快传遍了售前部。

有和李嘉文关系不错的同事私下里问她，她轻描淡写的说，“没有的事，请大家不传谣不信谣，该干啥干啥吧。”

可HR的解释在小道消息面前总是显得苍白无力又欲盖弥彰。于是当天下午，就有几名售前工程师更新了简历，其中甚至两个非常核心的。

我截图发给程方，他不置可否，有点不见棺材不掉泪的感觉。

“麻烦你安排人帮我联系一下这几个人，我想知道他们是不是真的有离职的打算。”拨通了猎头公司合伙人程先生的电话，我说。

第二天，程先生回复我，这几名工程师确实在看机会，如果有薪资给的比较优厚的公司，会考虑过去面谈。

当时程方就坐在我对面，那边说的话，他一字不漏的都听见了。

“苏总，消息是你放出去的吧？难道为了证明自己是对的，把人心搞散了你也不在乎吗？”他拧着眉问我。

“你还不明白吗？把人心搞散的不是我，是你。”他说话难听，我也不再客气。

就算不是老板娘，我也是分管人力资源的副总经理，是人力资源管理规则的制定者，有权利也有义务捍卫规则的尊严。

“一旦我们答应陈亚林的条件，你以为不会有人知道？到时候传的可就不是未经证实的小道消息，而是绝对的实锤！既然一个消息都能让其他同事心生去意，那如果是事实呢，他们会不会直接抬脚就走？”

“这个公司不是薛仲一个人的，而是所有股东的。搞出这么大的动静来，就算薛仲想维护你和我，但他该怎么去向股东交待，这一点你考虑过吗？”

相识数年，我一直笑眯眯的。这也许是程方第一次见到我声色俱厉，他瞬间呆住了，不知道该说什么好。

“当然，现在既然没回复陈亚林，主动权就仍然掌握在我们手里。”我略微弯起唇角，语气也缓和了下来，“要么他回来，工资不变，要么他就不必回来了，这就是我的意见。”

程方看着我，不等他说话我就把台阶递到了他脚下，“如果程总你那边没有问题，和他沟通这件小事不如交给我吧。”

“女人天性敏感，对别人的想法也更容易把握，”我笑着说，“你可以对我有一点信心的，是不是？”

“我对苏总，当然是有信心的。”半晌程方呼出一口气，“那我就等你的好消息了。”

当天晚上，我在家里打电话给陈亚林，聊了大概一个钟头。

我终于搞明白了那个问题——为什么那家公司能offer他如此高的离谱薪资。

原来他们总部虽然在本市，这个职位却是需要长期派驻北京的。这就出现了一个问题，他们在北京既没有注册机构，也没有专业团队，想要招聘到有经验的售前工程师，是非常困难的一件事。

事实上他们也的确尝试了一段时间，却毫无进展。于是那家公司的HR突发奇想，决定换个思路，干脆就在本市招人，然后长期出差北京。至于他们给的高出薪资标准的那部分工资，他们起了个名字叫“异地补贴”，这样就在总成本并没有增加的同时，有效解决了北京人员的缺口。

不得不说，如果事前和候选人沟通清楚，这也是个不错的办法。

问题就在于，他们招人心切，事前并没有明确说过需要长期出差，只是委婉表示，“该职位出差可能有点多。”

所以陈亚林压根就没想过，这个“有点多”的意思是，根本就没有什么时间回来。

如果是在前几年也就算了，可现在他刚买了房子把父母接过来，下一步就是结婚生子了。这样长期驻外的工作，就算收入再高，陈亚林也是绝对不能接受的。

他终于明白了，我当时说的那句，“他们在沟通的时候向你隐瞒了公司一些情况，”到底是什么意思。

正好这个时候，陈亚林的部门经理和他在微信上偶然聊了几句，得知他工作的并不开心之后，就试探性的问他考不考虑回来。

陈亚林是想回来的。

可他拉不下那个面子——当时公司留你，你却偏要走。现在怎么样，外面混不好了，还不是要灰溜溜的回来？

他不希望别人这样看他。这也是为什么他要求上涨两千元的原因：无非是让人知道到是公司欣赏他，主动请他回来的。

听到这里我笑了。

“那如果我不同意给你涨那两千呢？”我问他，“你还愿意回来吗？”

陈亚林有些犹豫。

“首先，给你涨了就意味着打破规则，搞不好会人心涣散，那我宁可不要你回来。”

“其次，不管是谁要涨工资，都要拿业绩说话。你有业绩，不会少给你涨一分，甚至超出你说的那个数也不是没有可能。但如果你业绩不行，无论你是去是留，我都不会同意涨一分钱。”

“当然，”见他沉默，我微笑着说，“并不会有人因为你是离职以后重新回来的，就会瞧不起你。恰恰相反，一家公司肯接纳你回来，这件事本身就说明公司认可你，以后会给你机会。毕竟公司也有公司的尊严，不是谁走了都可以再回来的。”

挂断电话前，陈亚林说他会好好考虑我的话。

三天后，他办理好了离职手续，重新出现在了我们云纵的门口。

“你帮了他这么大个忙，程方就没说句感谢的话？”

不久后的一个周末，我们几家人带着孩子去公园里晒太阳。薛仲看着不远处陪孩子玩的程方，小声对我说。

我摇头，“毕竟我是老板娘，做什么都是应该的，无所谓帮不帮忙。”

薛仲低笑，“他那个人就是脖子硬，死不低头。”

其实我要他低头干什么呢，我要的只是改变他的思维方式而已。

中午吃饭的时候，程方和我一起铺野餐垫。

“苏总，”他手不停，眼睛也没看我，“有时候我觉得你的一些看法还是有道理的。”

“就说我那小子吧。他妈妈要求他每天从幼儿园回来第一件事是洗手换衣服，然后才能吃东西或者做其他的。前些日子他妈妈出差，天气热，有时候他进屋就要吃饼干我也就让他吃了。结果他妈妈回来再管，就有点管不住了。”

“那你挨批评了吧？”我笑着说。

程方也笑了，“可不是，劈头盖脸啊，就差写检讨了。”

说着，他抬头和我对视，话锋一转，“打破一个规则容易，重新建立起来确实太难了。所以苏总，我得向你道歉，还有，谢谢你。”

“这都不用了，”我摇头，“下周我们会组织人力资源和财务制度的培训，所有管理人员都要参加。麻烦你向分管部门强调一下，要好好学习，认真遵守。”

“你是担心我这个不按规则出牌的老大，带出来一群不按规则出牌的小弟吧？”程方说到后来直摇头，“不会了，都自己去创造规则，我也头疼。”

正在这时，女儿安然远远的向我们跑过来。

“妈妈，妈妈，我要告爸爸状，”她边跑边喊，“你明明说过只有星期日每个人才可以吃一个冰淇淋。今天是星期六，他干嘛要给程亮亮买冰淇淋啊，我都着急了，你快批评他！”

那边程方的儿子果然在得意的吃着冰淇淋，气得安然眼睛都红了。

原来我的薛博士不想打破自己家的窗户，却打破了别人家的。

我和程方对视一眼，他急忙起身去追他儿子。

看吧，谁家窗子破了谁自己补去。

我笑了起来。