第38章 不过是二十一世纪的企业家智慧罢了
厂子里的人乱搞男女关系可是大事。
这说出去可是会败坏厂子名声的。
万一袁桥想不开，或者是一车间那两个人有点其他想法，最后搞出人命来那可是要上新闻的。
作为国营的单位，他在当厂长的时候，出现这种恶性问题问题说不得就连他也得提早退休。
这事不是他瞎讲，而是以前真的发生过的，74年的时候，他认识的一个棉花厂厂长就是因为这个问题提早耻辱退休。
工人乱搞，结果苦主变凶手出了人命。
搞得厂长都被一撸到底。
当然这只是往最坏的角度来想，正常分别找他们谈谈话把这个事解决一下，尽可能的把事情的后续影响消除做到最小化。
早发现，早解决。
只是这顿饭前面吃喝快一个小时。
就在赵红亮说完后就草草收场，没有吃完的菜丢了太浪费，最近弘扬节约光荣浪费可耻的优良习惯，所以他把这些没吃完的饭菜都让孔有明打包，让刘厂长带回去。
刘解放却摆了摆手，示意赵红亮可以拿回家。
因为现在他晚上都很少在家里吃饭，拿到单位里也不好放，第二天必定会放坏。
之后二人就走了。
但离开的方向却不同。
“唉，又是急匆匆的走，真是多事之秋啊。”
陈琛看着二人的背影感慨道。
接下来赵红亮应该是准备回家把打包的饭菜放回去，刘解放应该是要先回厂子里。
毕竟这种事情解决起来也要有分寸。
不过赵红亮离开之后没多久，建军爷爷就带着好几个人过来了。
他们看起来也都是棒棒，手上的竹竿是标配。
“这就是老陈孙孙儿开嘞饭店，很好吃，他做出来的东西味道和他爷爷做的一个样。”
陈琛抬头看了一眼，发现建军爷爷带来的人有一些挺眼熟的，也是当初和自己爷爷一届的老兵。
来过自己家里。
也弹过自己小鸡。
但还有一些人就不认识了。
只是，很快李爱国就从人群后面蹦了出来。
“小陈，我给你介绍一哈......”
在这些人当中，确实有不少是当年的老兵，还有一些是和李建军这些年当棒棒处的比较惯的人。
无论穷苦人也好还是有钱人也好，都有实在人和奸诈之辈，可能和李建军处的惯的，基本都是实在的人。
不论性格外向或内敛，对朋友肯定没的说。
一边听着李爱国介绍，陈琛挨个打了招呼。
之后李爱国又说了一声，他们这次主要是过来谈谈事情，顺便吃个饭。
但随后李爱国上来就把店里所有的菜都点了一遍，而且都是要整份的。
“今天随便吃，吃完不够的话我在加，一定要吃饱吃好。”
李爱国十分阔绰的说道。
虽然年纪还不大，身体也没有发福，但隐隐的已经有了大老板的气势。
陈琛则是好奇的站在厨房看着外面，想知道他们这次究竟是要谈点什么事。
“之前和几位大哥师傅说的棒棒公司，大家考虑的怎么样了？我百分之一万可以给你们保证的是活儿一定会比以前更多，赚的也一定比之前更多。
以前你们都是在十八梯上面或者下面接活，和种地一样，赚多少看天意，好嘞时候一天好几块，差嘞时候一天一两毛钱，有的可能只有几分，还有的没有钱。
但如果有了公司之后，谁需要找棒棒挑货就直接到咱们的营业部里统一下单，一方面有保障出了事有人管，一方面大家也不用整天在外面风吹日晒。
没活儿了就在店里坐一坐，抽抽烟，喝喝茶，吹吹风扇，巴适哦。”
再说咱们以后是成规模嘞公司，肯定比外面的那些散工来的更受欢迎，因为我们有保障，我不可能说是前脚收了货，转头人都跑咯，只要口碑打出去，就不用担心没有人来，而且以后人也会越来越多。
还有我可以给你们上劳动保险，这样以后也有保障，生病看病还能报销。”
听到这里陈琛才明白了，原来李爱国打算成立一个棒棒公司，其性质就类似于家政公司或者是搬家公司这样。
做上下游的资源整合。
然后赚服务的佣金。
而这次过来吃饭应该也是为了拉拢第一批棒棒。
最后的聊天中陈琛看其他人还是挺有这方面的意向的，毕竟单价格不变，而且还能统一行业价格。
所有东西都有了一个标定的行规价，一方面可以让棒棒们不会乱要价，另一方也可以让顾客们心里有数。
而李爱国代表着公司只是在原基础上根据原本的单价，多加个1毛2毛的作为公司抽成的佣金。
大头还是棒棒赚。
而这个钱是还由消费者来出，不会让棒棒们少赚一分。
所以这样一来帮帮完全不吃亏，再加上又是老伙计的儿子搞的，所以他们也愿意相信一下。
毕竟这么多年的交情都在。
一看众人点了头，李爱国大喜，当时又要了几瓶酒。
众人都吃的也很开心，毕竟没有什么比“肉管饱”这三个字更能打动人的了。
而且由于他们人多，聊的也多，就这样一直吃到了最后。
把所有东西都吃完，酒也喝完后，李爱国就让父亲李建军先带其他人离开，而他则是要留下来再和陈琛说些事。
陈琛此时也没什么可忙的了。
而且他也刚刚做好了员工餐，李爱国则是和陈琛说事。
“叔，谈爪子？还神秘兮兮的。”
“小陈，我就是想找你谈谈合作，因为我想成为一家棒棒公司，就是把这附近所有的棒棒都整合起来，只赚多出来的那一部分差价。”
陈琛点了点头，对于这些他很熟悉：“就是赚佣金嘛，有规模的公司顾客更有保障，而且也要更加正规，也会让人们在选择上更加偏向于你们。”
“没错，我就是这么想的，而且我让他们赚大头，我只赚小头这样也不会让他们心里不舒服，只不过你店里的人多，有时候还有老板，也有些旅游的人，棒棒也多，所以我想在你这里再打打广告，墙上贴个广告纸或者是在柜台上放点传单，等有人通过你这里的宣传来我这边，我回头都给你分钱。”
陈琛笑着摇了摇头：“爱国叔叔，你说咱们两家这种关系，想宣传就宣传嘛，我哪还能要你的钱啊，不过我还是想问一下，你到时候打算怎么样管理他们不让他们在外面自己接活。”
李爱国思索片刻后回答道：“其实这个我感觉也不好管，反正赚的都是一样的，他们愿意在外面自己干就自己干，愿意回来接就回来接，公司肯定有保障，不管是跟客户还是棒棒们。”
陈琛一听这话顿时摇了摇头：“我嘞个幺叔叔呦，你这样肯定是不行的，对于有些人来说既然赚的一样，而且还不像以前一样，是他们自己在外面往回赚，那他们肯定会想着为什么要让你这个老板赚钱，明明你什么事都没有干。
与其这样还不如自己干。”
李爱国这话说的对啊，肯定会有人这么想的，毕竟人不患寡而患不均。
关系再好也难免会这么考虑问题。
在他们看来自己和什么都不干也没两样。
“那应该咋解决？”
“其实是很简单，搞一个奖金制度就好，每个月赚钱赚的最多的就给弄一个当月标兵，然后发奖金......”
听着陈琛又说的内容，李爱国瞬间就明白了这样做的好处。
“要是谁赚的最多就给他们发奖金，那他们肯定会为了这份奖金来店里做登记。
就算店里还没有把活儿分配给他们，他们自己在外面遇到的客人也会叫到店里来，因为活干的都一样多，但是奖金属于额外给他们的钱，这样他们甚至都会主动给公司找客户。”
陈琛点头：“没错，就是这个道理，一开始就宽松一点，多鼓励大家多干活，这样也能招揽人进来，等以后人多了就把制度搞得严格一点，比如不准在外面私自接活儿，所有的客人都必须要到店里来下单，否则不会有售后服务保障之类的。
另外，你如果想复杂一点，奖金上也可以搞成阶梯式的工资，比如一个月赚够三十就可以多发三块奖金，四十就多发四块这样。”
“懂了小陈，你咋子懂这么多啊？我之前就没有想到这些，看来你才是天生当资本家的材料哦。”
陈琛笑了笑没有说话。
心里想的却是：“这不过是21世纪的企业家智慧罢了。”