性骚扰的行为清单

说了这么多，究竟何谓性骚扰？企业与员工到底该如何防范性骚扰？这些问题的答案其实并非众所周知。

上自中央政府和地方自治体，下至企业和大学，都面向大众发放了防范性骚扰的教程或指南，但翻看这些手册中的“行为注意事项”，大部分都让人感觉不那么真实。

在雇用均等室发行的手册中，厚生劳动省列出了以下两类性骚扰。

①与性相关的言论

打听事实上的性关系，散播性方面的信息（谣言），开带性暗示的玩笑，持续邀请对方外出用餐和约会，谈论个人的性经验，等等。

②与性相关的行为

强迫发生性关系，进行不必要的身体接触，发送或张贴淫秽图片，强制猥亵，强奸，等等。

看完后让人忍不住想吐槽，强制猥亵和强奸是妥妥的犯罪吧！除此之外，“强迫”和“不必要的身体接触”这些表述很容易让人觉得性骚扰者都怀有很恶劣的企图。

然而，哪怕上述这些行为都有事实依据，也仅仅是性骚扰的冰山一角而已。如果性骚扰行为已经到了受处罚或者走法律途径的程度，那么人们确实可以从中判断出“强加个人感情”“强迫约会”“猥亵”“持续骚扰”等元素。可是这些都是结果论。很多案件中的性骚扰者以为自己只是在“积极地追求”对方，没想到会令人不快。

本书第四章会对该话题展开详述，在性骚扰的案件中，很多男性并不认为女方厌恶自己的行为。与其说是因为男性太钝感，不如说是他们中的绝大部分人都不会在意对方的反应。

我在此重申，性骚扰确实会以单纯的强迫和露骨的猥亵形式出现，但更常发生在双方微妙的互动关系中。真实的性骚扰是在更加复杂的事态发展过程中出现的，毕竟把“性骚扰”三个字明晃晃地写在脸上的男性寥寥无几，一接触就直接性骚扰的事件更是罕见。希望大家不要固执地认定各种防范指南中出现的案例就是性骚扰的全貌。