第2章 突如其来的诱惑

本来，很多男女的感情很稳定，也很正常，但突然出现的第三者往往会以前所未有的速度与力量打破这种平衡。尽管你没招惹他，他却来引诱你了，然后，你情我愿成苟且之事。

这种情形不仅出现在情场上，职场上也会经常演绎同样的故事。因为，人才的自由流动机制和大大小小的猎头公司为这种流动奠定了条件，对在职场打拼多年的人士来说，长时间积累的人脉关系也会使各种各样的机会不召自来。还有，老板有时候就像老婆，总是别人的好。

落花无情，流水有意。你或许还没有处心积虑地去思考辞职这件事，你仅仅对公司有点不满，甚至，你还没有感到原公司怎么不好。这时，机会来了，朋友给你推荐了一家看起来条件更优越的公司；或者，猎头公司向你抛出了橄榄枝。辞职从这时起，就成了你计划中的事了。当然，结果并不都是一帆风顺的，生活无常，职场无常，公司要留住人才，职员要注重自己的品牌，这样的辞职才能少些波折。

因为受到加盟邀请，你的辞职可能较为仓促。这更需要你谨慎处理这一过程中相互交联的关系。你可能要考虑职业道德，你可能要思考感恩报德的事情，你不能破坏个人的信誉。其实行业很小，圈子很小，争取做到体面辞职。当然，这种突然的辞职计划也不仅是与自己的斗争，还有与前公司，前主管的斗争。在我们的访谈中，有人抱怨前公司的恶意阻扰，甚至对自己诋毁。有人感慨忘了曾经共同奋斗同事的感受，有人甚至忘了履行正常的法律程序……

插入语：有诱惑，有辞职；有保守，也有伤害。

既然入了这行，就没有想过要离开。但是，我是不是有必要始终如一为一家企业服务呢？也许，在3年前，我会斩钉截铁回答你：当然。3年前，我真的从未想过要离开我工作了多年的公司，追随了多年的老板。但是，3年后，看着许多和我同甘苦闯荡多年的同事被迫离开，我开始担心自己的地位。开始感受到来自各方的压力和威胁……后来，当我们看到越来越多国外的案例，我们发现，我们的许多观念都在发生前所未有的变化。

在多年的工作中，我们往往会发现一个现象，除了对自身公司的了解和熟悉之外，我们最清楚的，就是我们最大的竞争对手。他们的一举一动，都在我们的观察和掌握之中。如果跳槽，最能让人处变不惊的一种方式，就是选择相近的企业和行业。

这样一来，我们日趋强大的竞争对手企业，竟然成了我们施展能力最好的滋养土壤，而跳槽去竞争企业也是风险最小的一种跳槽方式。面对现实，仔细考虑，如果对方提出更好的一个方案，我为什么不呢？1年多前，我跳槽去了竞争对手的公司。很长一段时间里，我的跳槽成了话题。“他究竟是怎么被挖走的呢？”“对方到底给了他多少钱？”“他会不会泄漏原公司的秘密？”几乎，所有的猜测都有同一个倾向，“我是贼，拿了别人的钱，卖了原来公司的秘密。”其实，我想说的是，这种现象在国外是很普遍的。在国内，也正在成为一种趋势。大家对于这种跳槽的理解也应该有一个正确的方向。事实上，我对原来的公司依然有着很深的感情，对于我来说，我并没有出卖任何人的初衷。从机会成本的角度考虑，我认为我将要得到的比失去的多得多，于是，我选择了跳槽。（受访者：朱强某公司市场主管）

走自己的路，让别人去说吧！这是理想主义的宣言，却并非理性的选择。其实在跳槽到竞争对手企业这个问题上需要一个好的处理方法。否则，各种猜忌和谣言会毁掉一个人的职场生涯，毕竟，圈子就这么小。

的确，商场如战场。跳槽到对方公司看起来就像叛徒一样。其实，这种情况不仅我们中国有，前一段热闹的李开复辞职都把微软与Google闹到了法庭上。的确，这种事情，一方面要靠自己的商业道德，一方面就要依靠相关法律了。但是，对于个人，还是自己掂量着办吧。

2年前，我被我们公司最大的竞争对手B公司挖墙脚。记得当时，B公司暗地里联络过我几次，后来还通过一位关系较好的主管牵线让我和对方的总裁面对面谈话。那个时候，对于类似的话题十分敏感，我一直不敢向身边人透露。每次和对方接触，我也总是心有余悸，生怕被公司发现。后来，B公司开出了极具诱惑力的条件，B公司的总裁也声情并茂地向我表示了他们的诚意和对我的赏识信任。考虑了一段时间后，对于原来公司略有不满的我终于决定跳槽，向那个对我伸出热情怀抱的B公司义无反顾地奔去。

可是，当我到了B公司后，我发现，事情并没有我想象的简单。B公司并没有给我多少发挥的空间，待遇好但是没有实权，高薪的真正含义是买原来公司的秘密，而并不是重视我的个人能力。在B公司认为，我只是向金钱低头的人。

B公司还有另一个目的：就是让我原来公司丢脸。影响原来公司的整体气势。结果在B公司，我被架空。在原来公司的同仁中，我失去了忠诚。理智的老同事采取冷藏攻略远离我，冲动地同事竟然看到我就劈头大骂……（受访者：阿储企划部门主管）

说实话，我所在的这家民营房地产公司，老板待我不错，我一直担任销售主管一职。但是，由于这两年外地投资“大鳄”进入本地，在激烈的市场竞争中，我们公司原来开发的大户型楼盘一下滞销起来。虽然我作为销售主管，向老板提过许多中肯独到的建议，但老板似乎对这些不太认同，他说他正在冥思苦想，找出一条彻底摆脱困境的良策，但现在脑海里还没有一个清晰的脉络。伴随着公司这种不进不退的局面，一些员工感到自己的才干无法施展，而随之而来的大幅降薪更是触动了他们敏感的神经。在这个节骨眼上，我也变得心猿意马、惶恐不安起来。

那天，和一帮在职场打拼的哥们在一起闲聊时，好友阿望向我透露了一条内部信息，说他们公司正在招聘销售经理。阿望见我心有所动，接着开玩笑地说，“我们老板早就听说你的能耐了，一直想把你挖过来，但又怕你不肯‘屈就’。怎么样，老兄，过来吧，我们一起干，待遇绝对是你原来的几倍。”

眼下，阿望的公司房地产销售非常火爆，风头尤甚。除了他们老板开出的优厚待遇外，还有一个人见人羡的职位等着我。“人挪活、树挪死”这句老话在我耳边萦绕。于是，一时冲动，我没有作更深的考虑，将一纸辞职申请交到了老板的手里。（受访者：唐锐30岁销售主管）

如果现有环境不能提供足够的发展空间，那就应该寻找更适合自己的空间。“蛟龙非池中物”说的就是这个道理。

有更好的待遇，比所在公司更好的个人发展前景，这是跳槽的一种诱惑，而且也是我们的机会。不过在具体操作过程中，这就关乎到很多应该注重的细节，处理不慎，就会麻烦缠身，甚至引火上身，烧了自己。

说句实话，对跳槽我还是持谨慎态度的。两个月前，全市唯一一个能和我们公司竞争的“HB”广告公司招兵买马，扩大业务，他们私下找到我，许以丰厚的待遇要挖我过去，两下一比较，我思想动摇了。那天，接过我的辞职书，老板非常意外，眼瞪得比铜铃还大：“为什么？”反正提出来了，我就实话实说了：“关键是待遇方面不合心意。”“哦。”老板沉思了一下，问，“有新的去路？”“HB广告公司，月薪5000元，也是做广告文案工作。”我有点得意，让他明白有人把我当神敬。

“哎，有困难干吗不早向我提呢？”老板一反常态，“你不用过去，就留在这里干，我也把工资给你提到那个数。”我又惊又喜，没想到老板原来也这样看重我，看来，有时不动动狠招，还真被人当软柿子。如果真能把工资提到那个数，我打心眼里愿意留下来，毕竟做熟不做生，去了新环境，一切得重新开始。见我犯疑，老板又一脸诚恳：“好歹共事了两年，感情还是有吧？以前有怠慢之处别往心里去，以后有我喝的汤，就少不了你吃的粥。”话说到这份儿上，我只能借梯下楼，装着盛情难却，收回了辞呈。

给“HB”公司打电话去说明情况，他们让我再考虑考虑，并暗示招聘机会是有限的。我留意已决，只能再次向他们表示歉意。

公司没有食言，当月就给我加了薪。正当我安下心来以报知遇之恩时，老板突然把我叫去，要我另谋高就。“当初我有路子时你挽留，现在又让我走？这不是害我吗？”我差点恼羞成怒。“当初你要去的是我们最强力的竞争对手AH公司，你虽然不是什么人才，可他们挖我的墙脚，传出去好说难听，执意留你就是怕当时你为他们所用，商场如战场，迫于形势只能施以缓兵之计。”老板得意洋洋，“还有，你这人一有机会就想跳槽，不能给人安全感，现在好了，两边都不能所用，我就可以放心让你走了。”

我后悔不已，犹如哑巴吃了黄连，到底是商场如战场，用起招术来就是狠！（受访者：蒋东良广告文案）

这个故事虽然比较极端，因为案例中的老板和职员的心态都很坦诚。虽然坦诚的近乎让人心惊，但这确是大部分员工和老板最真实的心态。员工有趋利性无可厚非，但是老板的手段就有些极致了，但不把握好自己的分寸，不认真去了解自己的老板，吃亏的总是我们职员自己。

小结：当机遇来临时

工作为了啥？剥开各种冠冕堂皇的理由，答案只有一个字：钱！因为我们努力的去工作是为了有一天不工作。那么，如果有一份工作能提供更多的钱的话，我们该做何选择呢？诚然，世界上没有这么一元化的问题，我们评判一份工作总是还会附加很多其他的条件。所以，当有公司对你发出邀请，或者是猎头、你的朋友要你加盟时，你如何选择，怎样使自己的利益最大化，又能较符清理，这永远是一个棘手的问题。

如果有机遇向你“敲门”，未必一定要拒人于千里之外。即使是一些小型的非正规猎头公司，他们提供的公司也不一定不好，这个机会未必就不能考虑。遇到这种情况，谨慎的态度还是必须的，自己要会辨别，如果觉得能够胜任这个工作，而且对自己的长久发展也有好处的，那也是一个选择。

遇到这种情况时，有想法的年轻人不妨听听一些猎头们的意见，应当如何稳妥地处理好职业生涯中较佳的跳槽机会。

1.不妨可以与提供工作机会的公司直接接触，与他们的HR谈一谈，因为从猎头那里得到的信息毕竟是二手的，有时未必客观有效。

2.必须问清楚，跳槽后拿到的薪水是税前还是税后的，包不包括福利，问得越仔细越好，不要随便被“两倍以上工资”所打动。

3.不要光看职位的名称好听，而是要问清具体负责范围，并与目前工作进行比较，搞清职位今后在公司的发展空间。

最后提一句，即使你觉得现在跳槽太早，但也不妨可以跟猎头公司继续保持联络，说不定他们日后还有机会在事业上帮到你。

最没商量的辞职理由

男怕入错行，女怕嫁错郎。这是人民宝贵的经验教训，是牺牲了不知多少个人生才总结出来的。

所以，切记，切切记。

转行是最没商量的辞职理由，看起来也是最积极的辞职理由。

现实总不是想象中的美好，否则也不会有那么多的悲欢离合的男男女女了。

但无论如何，想转行的人还是值得被赞美的，因为，至少你还年轻，你的理想还没有到达更年期。

在年轻的时候，我们总是喜欢对未知憧憬的。但就是这种梦想，带领一些年轻人穿越一个又一个行业，好像没有尽头的西西弗斯之旅。

所以，为转行辞职，要考虑清楚你要寻找的是什么，而逃避的又是什么？

这关键性的一跳，成功的、失败的都有，还是请看他们的真情表白吧。