第84章 多重晋升体系
1979年，位于渝州沙坪坝区双碑的嘉陵厂制造出中国第一辆民用摩托车——CJ50。
1980年9月，由嘉陵机器厂、浦陵机器厂、红山铸造厂、华伟电子设备厂和南川县农机厂自愿组成的“嘉陵牌摩托车经济联合体”在嘉陵机器厂成立。
1982年，渝州一跃成为全国摩托车行业“大哥大”，占据全国摩托车市场的54.85%。
渝州的两大摩托车企业长期稳坐全国摩托车行业第一、二把交椅。
随着两家企业的成功，其他人一看，我也要搞摩托车。
所以在渝州迅速的出现了一大批大大小小的摩托车企业。
摩托车产业也成为了渝州的支柱性产业。
渝州也被称之为摩托车之都。
到了21世纪，渝州这个摩托车之都将会从巅峰时期没落，全国市场占有率下降到17.85%。
但那都以后的事情。
1986年的现在，渝州无疑是全国最强的摩托车生产地。
也就意味着，在渝州有着大量的摩托车配套企业。
这些配套企业之中，不仅仅有国营企业，还有乡镇企业。
北辰单缸四冲程100型摩托车发动机虽然还没有最终的定型，但陈元庆知道已经不远了。
那么，就必须得要考虑生产的事情。
渝州无疑提供了很好的产业基础。
每一座城市，都是有着自己的产业基因。想要在一座城市里面凭空发展某一个产业，难度是极其大的。
想成功，不是先发疯。
而是先看清天时、地利、人和。
“在发动机配件上面，我们大量的采用了市面上能够买到的配件，只有少量的配件需要专门的定制。”刘青峰说着，目光炯炯的看向陈元庆。
按照之前陈元庆说的，发动机研发出来有奖金，发动机卖出去之后还有分红。
分红什么的，刘青峰不想，他现在就想要奖金。
陈元庆虽然不知道刘青峰心中所想，但他还真的没有食言的打算。
男人一口唾沫一口钉，开口即钉死，信口开河要不得。
有些企业，事先以“重赏”来招人干事，人家把事给干成了，却觉着人家拿得钱太多，直接反悔不认。
这般行径可是不太好。
直接把企业信誉扔在地上当抹布，脏了，可就不好洗了。
以后再是有什么要员工出大力的事情，员工们也只会是磨洋工。
企业想要发展得好，那么激发员工的主观能动性是很重要的点。
陈元庆：“如此说来，这款发动机，能够很快的就投入生产？”
刘青峰脸上无甚表情的样子：“测试还没有完成，想要投入生产的话，需要时间。”
对于刘青峰这样，陈元庆表示已经习惯，这家伙就没有见他笑过。
各人有各人的性格，陈元庆也不纠结。
“慢慢的测，把问题都给测出来，生产的事情不急，好饭不怕晚，我等得起。”
在实验室弄，和正式开始工业化生产，完全是两回事。
采购生产线……
不！
布设生产线的话，还没有到这种程度。
先是小作坊式生产，以小步快走的方式，完成工业化生产的转向。
毕竟，现在摩托车全国产量也就才63.5万辆（1986年）。
还没有到千万辆的级别。
重新的回到办公室，陈元庆对王鹏道：“刘青峰不错。”
王鹏认可的道：“他是个好苗子。”
说着，王鹏心里面却是在想，这么好的苗子，在这是不是给耽搁了。
陈元庆：“我还挺是期待他未来的成长。”
和王鹏聊了一阵，他就去忙活去了，陈元庆坐在办公室，开始考虑对他们进行奖励的事情。
陈元庆太了解作为打工人的心态了，这有奖励就早点兑现，拖上几个月才是把奖励发下去，没得什么意思。
把人的激情都给拖没了。
一家企业强不强，就看得对这类事情的反应速度。
出了成绩，正是要认同的时候，这个时候奖励一下发，能够让人有认同感的同时，还有获得感。
等发动机正式定型并开始生产，就发奖金。
另外在研发制度上面，陈元庆打算好好进行一番设计。
一家企业最终能够走多远，早在最开始的时候就已经决定了。
开头一定得要起好。
船小好调头，但船大了，想要调头就难了。
甚至，正好行驶到一处较为狭窄的航道，根本就不允许调头。
这个时候怎么办？
要么停下来，等着被后方的船给撞上。
要么就继续往前。
勇往直前的话，可能还能有条活路，要是犹犹豫豫……
反正结果大家应该有预测的。
“一家公司里面职位有限，不可能说谁都是组长、部长、总裁。”
“位置都被人给占了，那么下面的人，将不会有升职的机会，上升渠道被堵死了。”
上升渠道被堵死，会发生什么事情？
对于企业来讲，自然就意味着，大量人才将会流逝。
“增添更多的职位？不行，这会造成管理的混乱，再者说了，要是人人都领导，那事情谁来做？”
陈元庆可是经历过，七八个红帽子（安全帽）和白帽子站在一边看着两个黄帽子干活的场景。
“行政岗的管理职位不能够增加，不能够提升职位，那么就提升待遇。”
“待遇怎么来提升？采用分级制度，不同级别的人有不同的待遇。”
“两套分级制度体系，行政管理级别和技术研发级别。说白了就是职称。”
古代的时候，除了官职之外，还有勋位制度。
后世的公司，大多采用员工分级制度，级别越是高，就说明能力越强，对公司越是重要，自然就能够拿到更高的工资。
“基本工资+绩效工资+职务津贴+职级津贴+工龄工资+奖金+技术分红”
其他的就不用多说，重点的要讲一下绩效工资。
绩效工资是将雇员的薪酬收入和个人业绩挂钩。
像是行政岗位的话，个人业绩的评定就是考勤、工作完成度这些。
而销售岗位，自然就是以销售量来评定。
技术研发岗位自然就是研发成绩。
陈元庆捏着下巴：“想要吸引人才的加入，那么在待遇上面必须得要给足。有钱能使鬼推磨，我才是不信了，这还有不爱钱的人！”
君子爱财取之以道！
自己正儿八经得来的钱，用得也是心安理得。
陈元庆开出的高待遇，就是正儿八经的。
项娜站在门口，见陈元庆俯身在写着什么，敲了敲门：“老板，饭菜都弄好了，要不先吃饭？”
陈元庆好不容易来北辰工业，那么必须得要表示上一下和平日的不一样。
所以，今天厨房加餐。
整了鸡鸭鱼，都给安排上了。